Jaké jsou běžné otázky manuálního testování rozhovoru?
Manuální testovací inženýr je zodpovědný za testování počítačového softwaru pro všechny potenciální problémy, s nimiž se uživatel může setkat. Rozhovory pro tento druh práce vyžadují, aby žadatel měl silné schopnosti na řešení počítačů a řešení problémů. Manuální testování otázek rozhovoru se pohybují od dotazů o odborné zkušenosti až po cvičení na řešení problémů, otázky týkající se znalostí o počítačích a lepší poznávání osobnosti kandidáta. Zaměstnavatelé berou výsledky těchto otázek dohromady, aby se rozhodli, který kandidát je pro práci správný.
Profesionální zkušenosti s manuálním testováním dotazů na rozhovor se položí pro rozšíření o životopis kandidáta. Tazatel, který vidí zajímavý vstup do předchozí zkušenosti kandidáta, může požádat kandidáta, aby se tuto zkušenost rozšířil. Tyto otázky lze požádat o lepší pochopení schopností a znalostí člověka. Tento typ otázky lze také položit, protože tazatel může pochybovat o relevanciNěkteré předchozí zkušenosti a chtějí si být jisti, že se jedná o správné posouzení. Stejně jako všechny otázky v rozhovoru jsou otázky odborné zkušenosti příležitostí předvést schopnost žadatele.
Řešení problémů je nutností, aby se stal inženýrem odpovědným za testování softwaru. Manuální testování problémů s manuálním testováním rozhovoru Často představují pro kandidáta obtížnou situaci a vyžadují propracování problému hlasitě nebo v písemné podobě. Příklady tohoto typu techniky rozhovoru zahrnují otázku, jak kandidát používá testování integrace nebo jak se při testování softwaru používá závažnost a priorita k řešení problémů.
Počítačové znalosti jsou absolutní nutností pro jakoukoli testovací úlohu. Manuální testování otázek rozhovoru jsou často navrženy tak, aby měřilo porozumění systémům, softwaru a běžným testovacím technikám kandidáta. Některé příklady rozhovoru pro znalosti o počítačiOtázky zahrnují otázky týkající se modelů V&V, typ SDLC A kandidát preferuje a jaké metriky, které během testování používá.
Kvality osobnosti hrají hlavní roli v tom, zda bude kandidát úspěšný v nové práci. Tazatelé často vyčlenějí některé technické manuální testovací otázky ve prospěch těch, které odhalí více o pracovním stylu a osobnosti dotazovaného. Například tazatelé by se mohli zeptat na konflikt související s prací, který měl kandidát s jiným zaměstnancem a jak byl tento problém vyřešen. Další typ otázky osobnosti zahrnuje, jaký styl řízení kandidát považuje za nejlépe přizpůsobení nebo popisuje ideálního nadřízeného. Tyto otázky pomáhají zajistit tazatelům, že každodenní pracovní návyky kandidáta jsou kompatibilní s organizací.