Jaké jsou běžné dotazy týkající se ručního testování?
Technik ručního testování je zodpovědný za testování počítačového softwaru na všechny potenciální problémy, s nimiž se uživatel může setkat. Rozhovory pro tento druh práce vyžadují, aby žadatel měl silné počítačové schopnosti a řešení problémů. Otázky na pohovory s ručním testováním sahají od dotazů na profesionální zkušenosti až po cvičení k řešení problémů, otázky týkající se počítačových znalostí a lepšího poznání osobnosti kandidáta. Zaměstnavatelé berou výsledky těchto otázek dohromady jako celek a rozhodují, který kandidát je pro danou práci vhodný.
Otázky týkající se profesionálních zkušebních pohovorů s manuálním testováním jsou rozšířeny po pokračování kandidáta. Tazatel, který vidí zajímavou položku v předchozí zkušenosti uchazeče, může požádat uchazeče, aby tuto zkušenost rozšířil. Tyto otázky lze položit, aby bylo možné lépe porozumět schopnostem a znalostem člověka. Tento typ otázky lze také položit, protože tazatel může pochybovat o relevantnosti určitých předchozích zkušeností a chce si být jistý, že je to správné hodnocení. Stejně jako všechny otázky týkající se pohovoru, i otázky z odborné praxe jsou příležitostí, jak předvést schopnost žadatele.
Řešení problémů je nutností, aby se stal technikem zodpovědným za testování softwaru. Problémy s řešením otázek manuálního testování rozhovorů často představují pro kandidáta obtížnou situaci a vyžadují, aby se problém vyřešil hlasově nebo písemně. Příklady tohoto typu techniky pohovoru zahrnují otázku, jak kandidát používá integrační testování, nebo jak se závažnost a priorita používají při testování softwaru k řešení problémů.
Počítačové znalosti jsou absolutní nutností pro každou testovací úlohu. Otázky pohovoru s manuálním testováním jsou často navrženy tak, aby posoudily pochopení systémů, softwaru a běžných testovacích technik kandidáta. Některé příklady otázek rozhovorů s počítačovými znalostmi zahrnují otázky týkající se modelů V&V, typu SDLC, který kandidát upřednostňuje a jaké metriky používá během testování.
Osobnostní vlastnosti hrají hlavní roli v tom, zda bude kandidát úspěšný v novém zaměstnání. Tazatelé často odloží některé otázky týkající se technického manuálního testování rozhovorů ve prospěch těch, které odhalí více o pracovním stylu a osobnosti dotazovaného. Tazatelé se například mohou ptát na konflikt v souvislosti s prací, který měl uchazeč s jiným zaměstnancem, a jak byl tento problém vyřešen. Další typ osobnostní otázky zahrnuje to, jaký styl řízení kandidát považuje za nejvhodnější nebo popisuje ideálního vedoucího. Tyto otázky pomáhají zajistit tazatelům, že každodenní pracovní návyky kandidáta jsou slučitelné s organizací.