¿Cuáles son las preguntas de entrevistas de marketing comunes?
El marketing es un campo profesional exigente y a menudo complejo que se dirige al interés de un consumidor en los servicios y bienes. Como tal, las preguntas de la entrevista de marketing cubren una diversidad de temas destinados a abordar los diferentes componentes para una carrera de marketing exitosa. Los entrevistadores evaluarán a los posibles empleados de marketing con cuatro tipos básicos de preguntas: antecedentes generales, familiaridad con la compañía específica y la profesión de marketing en su conjunto, habilidades y competencia, y resolución de problemas.
Las preguntas requeridas en casi cualquier tipo de entrevista de trabajo deberían esperarse, como "decirme sobre usted", "Caminéme a través de su currículum", "Cuéntame sobre algunas de sus fortalezas y debilidades", y "¿dónde ves a ti mismo?" Quizás el consejo más importante para recordar al responder tales preguntas es mantener las respuestas cortas y en relación con el puesto en cuestión. Por ejemplo, cuando se les preguntó "Cuéntame sobre ti", los entrevistados solo deben incluir información profesional tHat demuestra una carrera profesional clara y eso sigue enfocado en las necesidades del empleador, no del empleado,. Los consejos básicos para una entrevista de trabajo también se aplican: Claridad en la comunicación, un apretón de manos firme, mantenimiento de contacto visual, buena postura, vestido profesional y cualquier otro aspecto que transmitirá una buena primera impresión.
Un entrevistador también puede querer probar el conocimiento de los conceptos básicos del marketing. El entrevistador puede hacer preguntas de la entrevista de marketing similar a las siguientes: "¿Qué factores considera los más importantes al intentar influir en el comportamiento del consumidor?", "¿Cómo investiga para un mercado objetivo?", O "¿Cómo definiría nuestro producto o servicio?" En cualquier profesión, las empresas individuales tienen requisitos únicos que un empleador necesita cumplir. Una compañía puede ser una pequeña empresa de inicio en busca de un comercio general Jack en un empleado, mientras que otra es una gran compañíaNglomerado que necesita a alguien que se especialice en la competencia en el extranjero. Cualquiera que sea la necesidad de la compañía, un entrevistado debe estar preparado para las preguntas de la entrevista de marketing como "¿Qué valor le aportará a nuestra empresa?" o "Cuéntame sobre nuestra empresa o una campaña reciente y qué cambios o adaptaciones recomendarías". La investigación detallada será de máxima asistencia para responder tales preguntas.
Las habilidades y el conocimiento especializado son particularmente importantes en la publicidad y el marketing debido a la naturaleza ferozmente competitiva del campo. Comprender tanto a los competidores y a los consumidores es un componente psicológico importante de los trabajos de marketing, por lo que uno debe estar preparado para preguntas que aborden las tendencias de marketing y las ventajas/ debilidades de la competencia: "¿Qué tendencias recientes han notado en nuestro campo y cómo podríamos capitalizarlas?" y "describir los aspectos positivos y negativos del lanzamiento del producto de un competidor" son tales ejemplos. Los profesionales de marketing también utilizan varios metalesDS y herramientas en sus actividades cotidianas, como conceptos estadísticos y metodología de investigación, tecnología informática y relaciones públicas. Por lo tanto, las preguntas de la entrevista de marketing como "Cuéntame sobre los diferentes aspectos de un proyecto de marketing que entregó recientemente" y "dame un ejemplo de cómo: es común que el marketing de marketing tradicional y nuevo integrado/utilizado de investigación de marketing/entregó un proyecto sobre la fecha límite y el presupuesto/tratado con un retroceso difícil/ayudó a resolver un conflicto de equipo".
La creatividad es otro componente anunciado en el mundo de la publicidad y el marketing, particularmente si el trabajo deseado implica el diseño y el desarrollo del producto. Preguntas desafiantes como "Diseñe un plan de marketing para nuestro nuevo producto", "Usted es producto X, ahora véntate a mí" y "Si pudieras invertir en una nueva empresa de productos, ¿cuáles serían y qué primeros pasos tomarías?" podría abordar la capacidad de una persona para pensar fuera de la caja y en el acto.
el antes deLos activos de creatividad y pensamiento complejo se pueden poner a prueba de manera más eficiente con las preguntas de resolución de problemas de un entrevistador. Si bien el conocimiento y las habilidades son de suma importancia, su verdadero valor para un empleador radica en su aplicación. Las preguntas hipotéticas pueden demostrar las competencias de un empleado y adecuarse para la organización colocándolo en una situación que podría enfrentarse en las actividades cotidianas. Algunos ejemplos de tales preguntas de prueba incluyen "Dime cómo aumentarías los márgenes de ganancias en un diez por ciento en los próximos cinco meses" o "si solo tuvieras $ 500 dólares estadounidenses (USD) para comercializar su producto, ¿cómo lo haría?" Este tipo de preguntas dependen del tipo de especialidad que entra una persona, ya sea una gestión de nivel superior o una posición más tradicional como la investigación y el desarrollo.