Quali sono le domande comuni di intervista di marketing?

Il marketing è un campo di carriera impegnativo e spesso complesso che si rivolge all'interesse di un consumatore per i servizi e i beni. Pertanto, le domande di intervista di marketing coprono una diversità di argomenti intesi a affrontare i diversi componenti per una carriera di marketing di successo. Gli intervistatori testeranno i potenziali dipendenti di marketing con quattro tipi di base di domande: background generale, familiarità con la società specifica e la professione di marketing nel suo insieme, competenze e competenze e risoluzione dei problemi.

Domande necessarie poste in quasi tutti i tipi di intervista di lavoro, come ti prevedi, come "Dimmi" su te stesso "," Walk Me attraverso il tuo curriculum " Forse il consiglio più importante da ricordare nel rispondere a tali domande è mantenere risposte brevi e relative alla posizione in questione. Ad esempio, quando gli è stato chiesto "Parlami di te", gli intervistati dovrebbero includere solo informazioni professionali tHat dimostra un chiaro percorso professionale e che rimane concentrato sulle esigenze di quella dei dipendenti. Si applicano anche suggerimenti di base per un colloquio di lavoro: chiarezza in comunicazione, una stretta di mano ferma, mantenimento del contatto visivo, buona postura, abito professionale e qualsiasi altro aspetto che trasmetterà una buona prima impressione.

Un intervistatore potrebbe anche voler testare la propria conoscenza delle basi del marketing. L'intervistatore può porre domande di intervista di marketing simili a quelle seguenti: "Quali fattori consideri i più importanti quando si tenta di influenzare il comportamento del consumatore?", "Come fai ricerche per un mercato target?" O "Come definiresti il ​​nostro prodotto o servizio?" In qualsiasi professione, le singole aziende hanno requisiti unici che un datore di lavoro deve soddisfare. Una società può essere una piccola start-up alla ricerca di un generale di tutto tra le tradi in un dipendente, mentre un'altra è una grande coNglomerate che ha bisogno di qualcuno specializzato in competizione all'estero. Qualunque sia le esigenze dell'azienda, un intervistato dovrebbe essere preparato per domande di intervista di marketing come "Quale valore porterai alla nostra azienda?" Oppure "Raccontami della nostra azienda o di una recente campagna e quali cambiamenti o adattamenti consiglieresti". La ricerca dettagliata sarà di massima assistenza nel rispondere a tali domande.

Le competenze

e le conoscenze specializzate sono particolarmente importanti nella pubblicità e nel marketing a causa della natura fortemente competitiva del campo. Comprendere allo stesso modo i concorrenti e i consumatori è un'importante componente psicologica dei lavori di marketing, quindi si dovrebbe essere preparati per domande che affrontano le tendenze di marketing e i vantaggi/ punti deboli della concorrenza: "Quali tendenze recenti hai notato nel nostro campo e come potremmo capitalizzarli?" e "Descrivi gli aspetti positivi e negativi del lancio del prodotto di un concorrente" come tali esempi. I professionisti del marketing utilizzano anche vari methoDS e strumenti nelle loro attività quotidiane come concetti statistici e metodologia di ricerca, tecnologia informatica e pubbliche relazioni. Pertanto, domande per l'intervista di marketing come "Raccontami i diversi aspetti di un progetto di marketing che hai consegnato di recente" e "dammi un esempio di come tu: gli strumenti di ricerca di marketing tradizionali e nuovi media di marketing tradizionali e utilizzati con un conflitto di team" sono stati comuni.

La creatività è un'altra componente annunciata nel mondo della pubblicità e del marketing, in particolare se il lavoro desiderato prevede la progettazione e lo sviluppo del prodotto. Domande stimolanti come "Elaborare un piano di marketing per il nostro nuovo prodotto", "Sei il prodotto X, ora vendi te stesso" e "Se potessi investire in una nuova impresa di prodotto, quale sarebbe e quali primi passi faresti?" potrebbe affrontare la capacità di una persona di pensare fuori dagli schemi e sul posto.

il aforemeLe risorse di creatività e pensiero complesso possono essere messe alla prova con le domande di risoluzione dei problemi di un intervistatore. Mentre le conoscenze e le competenze sono della massima importanza, il loro vero valore per un datore di lavoro sta nella loro applicazione. Le domande ipotetiche possono dimostrare le competenze di un dipendente e adattarsi all'organizzazione mettendolo in una situazione che potrebbe essere affrontato nelle attività quotidiane. Alcuni esempi di tali domande di test includono "Dimmi come aumenteresti i margini di profitto del dieci percento nei prossimi cinque mesi" o "Se avessi solo $ 500 dollari (USD) per commercializzare il tuo prodotto, come lo faresti?" Questi tipi di domande dipendono dal tipo di specialità che una persona entra, sia che si tratti di una gestione di livello superiore o di una posizione più tradizionale come la ricerca e lo sviluppo.