Wat zijn veel voorkomende vragen van marketinginterviews?
Marketing is een veeleisend en vaak complex loopbaangebied dat zich richt op het belang van een consument in diensten en goederen. Als zodanig behandelen marketinginterviewvragen een verscheidenheid aan onderwerpen die bedoeld zijn om de verschillende componenten aan te pakken voor een succesvolle marketingcarrière. Interviewers zullen potentiële marketingmedewerkers testen met vier basistypen van vragen: algemene achtergrond, bekendheid met het specifieke bedrijf en het marketingberoep als geheel, vaardigheden en competentie en probleemoplossing.
Vereiste vragen die zijn gesteld in bijna elk type sollicitatiegesprek moet worden verwacht, zoals "Vertel me over jezelf", "Vertel me over jezelf", "vertel me over jezelf in vijf jaar?" Misschien is de belangrijkste tip om te onthouden bij het beantwoorden van dergelijke vragen om antwoorden kort en relatief te houden aan de kwestie in kwestie. Wanneer bijvoorbeeld wordt gevraagd 'Vertel me over uzelf', mogen geïnterviewden alleen professionele informatie opnemenHat toont een duidelijk carrièrepad en dat blijft gericht op de behoeften van de werkgever - niet de werknemer -. Basic tips voor een sollicitatiegesprek zijn ook van toepassing: duidelijkheid in communicatie, een stevige handdruk, het onderhouden van oogcontact, goede houding, professionele kleding en elk ander aspect dat een goede eerste indruk zal hebben.
Een interviewer wil misschien ook iemands kennis van de basisprincipes van marketing testen. De interviewer stelt mogelijk marketinginterviewvragen die vergelijkbaar zijn met het volgende: "Welke factoren beschouwt u als het belangrijkste wanneer u probeert het gedrag van het consumenten te beïnvloeden?", "Hoe onderzoekt u naar een doelmarkt?", Of "Hoe zou u ons product of dienst definiëren?" In elk beroep hebben individuele bedrijven unieke vereisten die een werkgever moet voldoen. Het ene bedrijf kan een kleine start-up zijn die op zoek is naar een algemene hack-of-all-trades in een werknemer, terwijl het andere een grote CO isNglomeraat die iemand nodig heeft die gespecialiseerd is in buitenlandse concurrentie. Wat de behoeften van het bedrijf ook zijn, een geïnterviewde moet voorbereid zijn op marketinginterviewvragen zoals "Welke waarde brengt u voor ons bedrijf?" of "Vertel me over ons bedrijf of een recente campagne en welke veranderingen of aanpassingen u zou aanbevelen." Gedetailleerd onderzoek zal van de grootste hulp zijn bij het beantwoorden van dergelijke vragen.
Vaardigheden en gespecialiseerde kennis zijn vooral belangrijk in advertenties en marketing vanwege het fel concurrerende karakter van het veld. Zowel concurrenten als consumenten begrijpen is een belangrijk psychologisch onderdeel van marketingbanen, dus men moet voorbereid zijn op vragen die marketingtrends en voordelen van concurrenten aanpakken: "Welke recente trends heeft u opgemerkt in ons vakgebied en hoe kunnen we daarop profiteren?" en "beschrijven de positieve en negatieve aspecten van de productlancering van een concurrent" die dergelijke voorbeelden zijn. Marketingprofessionals gebruiken ook verschillende methoDS en tools in hun dagelijkse activiteiten zoals statistische concepten en onderzoeksmethodologie, computertechnologie en public relations. Daarom zijn marketinginterviewvragen zoals "Vertel me over de verschillende aspecten van een marketingproject dat u onlangs hebt geleverd" en "geven me een voorbeeld van hoe u: geïntegreerde traditionele en nieuwe mediamarketing/gebruikte marketingonderzoekstools/een project over deadline en op budget hebben geleverd/omgaan met een moeilijke tegenslag/hebben geholpen een teamconflict op te lossen" zijn gemeenschappelijk.
Creativiteit is een andere aangekondigde component in de advertentie- en marketingwereld, vooral als iemands gewenste baan productontwerp en ontwikkeling inhoudt. Uitdagende vragen als "bedenk een marketingplan voor ons nieuwe product", "U bent product X, verkoopt uzelf nu aan mij" en "Als u zou kunnen investeren in een nieuwe productonderneming, wat zou het zijn en welke eerste stappen zou u nemen?" kan het vermogen van een persoon aanpakken om buiten de kaders en ter plaatse te denken.
het voorliefdeNtische activa van creativiteit en complex denken kunnen het meest efficiënt op de proef worden gesteld met de probleemoplossende vragen van een interviewer. Hoewel kennis en vaardigheden van het grootste belang zijn, ligt hun werkelijke waarde voor een werkgever in zijn toepassing. Hypothetische vragen kunnen de competenties van een werknemer aantonen en geschikt zijn voor de organisatie door hem of haar te plaatsen in een situatie die mogelijk in dagelijkse activiteiten wordt geconfronteerd. Enkele voorbeelden van dergelijke testvragen zijn: "Vertel me hoe u de winstmarges de komende vijf maanden met tien procent zou verhogen" of "Als u slechts $ 500 US dollar (USD) had om uw product op de markt te brengen, hoe zou u dit doen?" Dit soort vragen zijn afhankelijk van het type specialiteit dat een persoon binnengaat, of het nu gaat om management op een hoger niveau of een meer traditionele positie zoals onderzoek en ontwikkeling.