Wat zijn veelgestelde vragen over marketinginterviews?
Marketing is een veeleisend en vaak complex loopbaanveld dat zich richt op de interesse van de consument voor diensten en goederen. Als zodanig hebben vragen over marketinginterviews betrekking op een verscheidenheid aan onderwerpen die bedoeld zijn om de verschillende componenten voor een succesvolle marketingcarrière te behandelen. Interviewers testen potentiële marketingmedewerkers met vier basistypen van vragen: algemene achtergrond, bekendheid met het specifieke bedrijf en het marketingberoep als geheel, vaardigheden en competentie en probleemoplossing.
Vereiste vragen die in bijna elk soort sollicitatiegesprek worden gesteld, kunnen worden verwacht, zoals 'Vertel me over jezelf', 'Loop met je CV door', 'Vertel me over enkele sterke en zwakke punten' en 'Waar zie je jezelf over vijf jaar? ”Misschien is de belangrijkste tip om te onthouden bij het beantwoorden van dergelijke vragen, antwoorden kort en relatief te houden aan de functie in kwestie. Op de vraag 'Vertel eens iets over uzelf', moeten geïnterviewden bijvoorbeeld alleen professionele informatie opnemen die een duidelijk carrièrepad aangeeft en die gericht blijft op de behoeften van de werkgever - niet van de werknemer -. Basistips voor een sollicitatiegesprek zijn ook van toepassing: duidelijkheid in communicatie, een stevige handdruk, oogcontact houden, een goede houding, professionele kleding en elk ander aspect dat een goede eerste indruk zal overbrengen.
Een interviewer wil misschien ook zijn kennis van de basisprincipes van marketing testen. De interviewer kan vragen stellen over marketinginterviews die lijken op het volgende: "Welke factoren vindt u het belangrijkst wanneer u probeert het consumentengedrag te beïnvloeden?", "Hoe onderzoekt u voor een doelmarkt?" Of "Hoe zou u ons product definiëren?" of service? ”In elk beroep hebben individuele bedrijven unieke vereisten waaraan een werkgever moet voldoen. Het ene bedrijf kan een kleine start-up zijn die op zoek is naar een algemene duizendpoot in een werknemer, terwijl een ander een groot conglomeraat is dat iemand nodig heeft die gespecialiseerd is in buitenlandse concurrentie. Wat de behoeften van het bedrijf ook zijn, een geïnterviewde moet voorbereid zijn op marketinginterviewvragen zoals "Welke waarde zult u voor ons bedrijf hebben?" Of "Vertel me over ons bedrijf of een recente campagne en welke wijzigingen of aanpassingen u zou aanbevelen." Gedetailleerd onderzoek zal van grote hulp zijn bij het beantwoorden van dergelijke vragen.
Vaardigheden en gespecialiseerde kennis zijn vooral belangrijk in reclame en marketing vanwege het zeer competitieve karakter van het veld. Het begrijpen van zowel concurrenten als consumenten is een belangrijk psychologisch onderdeel van marketingtaken, dus moet u voorbereid zijn op vragen die marketingtrends en concurrentievoordelen / -zwaktes behandelen: "Welke recente trends heeft u opgemerkt in ons vakgebied en hoe kunnen we daar op inspelen?" en "Beschrijf de positieve en negatieve aspecten van de productlancering van een concurrent", zoals dergelijke voorbeelden. Marketingprofessionals gebruiken ook verschillende methoden en hulpmiddelen bij hun dagelijkse activiteiten, zoals statistische concepten en onderzoeksmethodologie, computertechnologie en public relations. Daarom zijn marketinginterviewvragen zoals "Vertel me over de verschillende aspecten van een marketingproject dat je recent hebt opgeleverd" en "Geef me een voorbeeld van hoe je: traditionele en nieuwe mediamarketing hebt geïntegreerd / marketingonderzoekstools hebt gebruikt / een project hebt afgeleverd op de deadline en op budget / behandeld met een moeilijke tegenslag / geholpen bij het oplossen van een teamconflict ”zijn gemeengoed.
Creativiteit is een andere veelbesproken component in de reclame- en marketingwereld, vooral als iemands gewenste taak productontwerp en -ontwikkeling omvat. Uitdagende vragen zoals 'Stel een marketingplan op voor ons nieuwe product', 'U bent product X, verkoop uzelf nu aan mij' en 'Als u zou kunnen investeren in een nieuwe productonderneming, wat zou dat zijn en welke eerste stappen zou u nemen? ? ”Zou kunnen ingaan op iemands vermogen om buiten de kaders en ter plaatse te denken.
De bovengenoemde troeven van creativiteit en complex denken kunnen het meest efficiënt op de proef worden gesteld met de probleemoplossende vragen van een interviewer. Hoewel kennis en vaardigheden van het grootste belang zijn, ligt hun echte waarde voor een werkgever in hun toepassing. Hypothetische vragen kunnen de competenties en de geschiktheid van een werknemer voor de organisatie aantonen door hem of haar in een situatie te brengen die bij dagelijkse activiteiten kan worden tegengekomen. Enkele voorbeelden van dergelijke testvragen zijn: 'Vertel me hoe u de winstmarges in de komende vijf maanden met tien procent kunt verhogen' of 'Als u slechts $ 500 US dollar (USD) zou hebben om uw product op de markt te brengen, hoe zou u dat dan doen?' soorten vragen zijn afhankelijk van het soort specialisme dat een persoon betreedt, of het nu gaat om hoger management of een meer traditionele functie zoals onderzoek en ontwikkeling.