Hva er vanlige spørsmål om markedsføringsintervju?
Markedsføring er et krevende og ofte komplekst karrierefelt som målretter forbrukerens interesse for tjenester og varer. Som sådan dekker spørsmål om markedsføringsintervju et mangfold av temaer som er ment å adressere de forskjellige komponentene for en vellykket markedsføringskarriere. Intervjuer vil teste potensielle markedsansatte med fire grunnleggende spørsmålstyper: generell bakgrunn, kjent med det spesifikke selskapet og markedsføringsfaget som helhet, ferdigheter og kompetanse og problemløsing.
Nødvendige spørsmål som stilles i nesten alle typer jobbintervjuer, kan forventes, for eksempel "Fortell meg om deg selv", "Gå meg gjennom CVen", "Fortell meg om noen av dine styrker og svakheter," og "Hvor ser du deg selv? om fem år? ”Det kanskje viktigste tipset å huske på å svare på slike spørsmål er å holde svarene korte og relativt til den aktuelle stillingen. Når du for eksempel blir spurt 'Fortell om deg selv', skal intervjuobjekter bare inkludere profesjonell informasjon som viser en tydelig karrierevei og som forblir fokusert på arbeidsgivers - ikke arbeidstakers behov. Grunnleggende tips for et jobbintervju gjelder også: klarhet i kommunikasjonen, et fast håndtrykk, opprettholde øyekontakt, god holdning, profesjonell kjole og ethvert annet aspekt som vil gi et godt førsteinntrykk.
En intervjuer kan også være lurt å teste ens kunnskap om det grunnleggende i markedsføring. Intervjueren kan stille spørsmål om markedsføringsintervju som ligner på følgende: "Hvilke faktorer anser du som de viktigste når du prøver å påvirke forbrukeratferd?", "Hvordan undersøker du for et målmarked?", Eller "Hvordan vil du definere produktet vårt eller tjeneste? ”I ethvert yrke har enkeltbedrifter unike krav som en arbeidsgiver må oppfylle. Ett selskap kan være en liten start-up som leter etter en generell jack-of-all-handel hos en ansatt, mens et annet er et stort konglomerat som trenger noen som spesialiserer seg i utenlandsk konkurranse. Uansett hva selskapets behov har, skal en intervjuobjekt være forberedt på spørsmål om markedsføringsintervju som "Hvilken verdi vil du gi vårt selskap?" Eller "Fortell meg om selskapet vårt eller en nylig kampanje og hvilke endringer eller tilpasninger du vil anbefale." Detaljert forskning vil være til stor hjelp med å svare på slike spørsmål.
Ferdigheter og spesialisert kunnskap er spesielt viktig i reklame og markedsføring på grunn av feltets voldsomme konkurransedyktige karakter. Å forstå både konkurrenter og forbrukere er en viktig psykologisk komponent i markedsføringsjobber, så man bør være forberedt på spørsmål som tar for seg markedsføringstrender og konkurrentfordeler / svakheter: "Hvilke nyere trender har du lagt merke til innen vårt felt, og hvordan kan vi dra nytte av dem?" og "Beskriv de positive og negative sidene ved en konkurrents produktlansering" som slike eksempler. Markedsførere bruker også forskjellige metoder og verktøy i sine daglige aktiviteter, for eksempel statistiske konsepter og forskningsmetodikk, datateknologi og PR. Derfor spørsmål om markedsføringsintervju som "Fortell meg om de forskjellige aspektene ved et markedsføringsprosjekt du nylig har levert" og "Gi meg et eksempel på hvordan du: integrerte tradisjonell og ny mediemarkedsføring / benyttet markedsføringsforskningsverktøy / leverte et prosjekt på frist og på budsjett / håndtert et vanskelig tilbakeslag / hjulpet med å løse en lagkonflikt ”er vanlig.
Kreativitet er en annen kjent komponent i reklame- og markedsføringsverdenen, spesielt hvis ens ønsket jobb innebærer produktdesign og utvikling. Utfordrende spørsmål som "Utarbeide en markedsføringsplan for vårt nye produkt," "Du er produkt X, selg deg nå til meg," og "Hvis du kan investere i et nytt produktsatsing, hva ville det være og hvilke første skritt ville du ta ? ”Kan adressere en persons evne til å tenke utenfor boksen og på stedet.
De nevnte eiendelene til kreativitet og kompleks tenking kan utprøves mest effektivt med intervjuerens problemløsingsspørsmål. Selv om kunnskap og ferdigheter er av største betydning, ligger deres virkelige verdi for en arbeidsgiver i deres anvendelse. Hypotetiske spørsmål kan demonstrere en ansattes kompetanse og passe for organisasjonen ved å plassere ham eller henne i en situasjon som kan bli møtt i hverdagslige aktiviteter. Noen eksempler på slike testspørsmål inkluderer "Fortell meg hvordan du ville øke fortjenestemarginene med ti prosent i løpet av de neste fem månedene" eller "Hvis du bare hadde $ 500 amerikanske dollar (USD) til å markedsføre produktet ditt, hvordan ville du gjort det?" spørsmålstypene er avhengig av hvilken type spesialitet en person går inn i, enten det er ledelse på høyere nivå eller en mer tradisjonell stilling som forskning og utvikling.