Hva er vanlige spørsmål om markedsføringsintervju?
Markedsføring er et krevende og ofte komplekst karrierefelt som retter seg mot forbrukerens interesse for tjenester og varer. Som sådan dekker spørsmål om markedsføringsintervjuer et mangfold av emner som er ment å adressere de forskjellige komponentene for en vellykket markedsføringskarriere. Intervjuer vil teste potensielle markedsføringsansatte med fire grunnleggende typer spørsmål: generell bakgrunn, kjennskap til det spesifikke selskapet og markedsføringsyrket som helhet, ferdigheter og kompetanse og problemløsing.
Krevende spørsmål som stilles i nesten alle typer jobbintervju bør forventes, for eksempel "fortell meg om deg selv", "gå meg gjennom din CV", "fortell meg om noen av styrken din og smaken din, og du kan gjøre deg selv om deg selv." Kanskje det viktigste tipset å huske på å svare på slike spørsmål er å holde svarene kort og i forhold til den aktuelle stillingen. For eksempel, når du blir spurt om "fortell meg om deg selv", bør intervjuobjekter bare inkludere profesjonell informasjon tHat demonstrerer en klar karrierevei, og som forblir fokusert på arbeidsgiverens - ikke arbeidstakerens - behov. Grunnleggende tips for et jobbintervju gjelder også: klarhet i kommunikasjon, et fast håndtrykk, opprettholde øyekontakt, god holdning, profesjonell kjole og ethvert annet aspekt som vil formidle et godt førsteinntrykk.
En intervjuer kan også ønske å teste ens kunnskap om det grunnleggende om markedsføring. Intervjueren kan stille spørsmål om markedsføringsintervju som ligner på følgende: "Hvilke faktorer anser du som det viktigste når du prøver å påvirke forbrukeratferden?", "Hvordan forsker du på et målmarked?", Eller "Hvordan vil du definere vårt produkt eller tjeneste?" I ethvert yrke har enkeltbedrifter unike krav som en arbeidsgiver trenger å oppfylle. Ett selskap kan være en liten oppstart på jakt etter en generell jack-of-all-trader i en ansatt, mens en annen er en stor coNglomerate som trenger noen som spesialiserer seg i utenlands konkurranse. Uansett selskapets behov, bør en intervjuobjekt være forberedt på spørsmål om markedsføringsintervjuer som "hvilken verdi vil du bringe til selskapet vårt?" eller "Fortell meg om selskapet vårt eller en fersk kampanje og hvilke endringer eller tilpasninger du vil anbefale." Detaljert forskning vil være av største hjelp til å svare på slike spørsmål.
Ferdigheter og spesialisert kunnskap er spesielt viktig når det gjelder reklame og markedsføring på grunn av feltets voldsomt konkurransedyktige natur. Å forstå konkurrenter og forbrukere er en viktig psykologisk komponent i markedsføringsjobber, så man bør være forberedt på spørsmål som adresserer markedsføringstrender og konkurrent fordeler/ svakheter: "Hvilke nyere trender har du lagt merke til i vårt felt og hvordan kan vi utnytte dem?" og "beskrive de positive og negative aspektene ved en konkurrents produktlansering" er slike eksempler. Markedsføringsfagfolk bruker også forskjellige methoDS og verktøy i deres daglige aktiviteter som statistiske konsepter og forskningsmetodikk, datateknologi og PR. Derfor markedsføringsintervjuer spørsmål som "Fortell meg om de forskjellige aspektene ved et markedsføringsprosjekt du nylig har levert" og "Gi meg et eksempel på hvordan du: Integrert tradisjonell og ny mediemarkedsføring/benyttet markedsføringsforskningsverktøy/levert et prosjekt på frist og på budsjett/taklet et vanskelig tilbakeslag/hjalp til med å løse en teamkonflikt" er vanlig.
Kreativitet er en annen innvarslet komponent i reklame- og markedsføringsverdenen, spesielt hvis ens ønsket jobb innebærer produktdesign og utvikling. Utfordrende spørsmål som "Utform en markedsføringsplan for vårt nye produkt", "Du er produkt X, selg deg nå til meg," og "Hvis du kunne investere i en ny produktsatsing, hva ville det være og hvilke første trinn vil du ta?" Kan ta opp en persons evne til å tenke utenfor boksen og på stedet.
The AforemeNtioned Assets of Creativity and Complex Thinking kan mest effektivt settes på prøve med en intervjuerens problemløsende spørsmål. Mens kunnskap og ferdigheter er av største betydning, ligger deres sanne verdi for en arbeidsgiver i deres anvendelse. Hypotetiske spørsmål kan demonstrere en ansattes kompetanse og passe for organisasjonen ved å plassere ham eller henne i en situasjon som kan bli møtt i hverdagslige aktiviteter. Noen eksempler på slike testspørsmål inkluderer "Fortell meg hvordan du vil øke gevinstmarginene med ti prosent i løpet av de neste fem månedene" eller "Hvis du bare hadde $ 500 amerikanske dollar (USD) for å markedsføre produktet ditt, hvordan ville du gjort det?" Denne typen spørsmål er avhengig av hvilken type spesialitet en person kommer inn, enten det er styring på høyere nivå eller en mer tradisjonell stilling som forskning og utvikling.