Vad är vanliga marknadsintervjufrågor?

Marknadsföring är ett krävande och ofta komplext karriärområde som riktar sig till konsumentens intresse för tjänster och varor. Som sådan täcker marknadsintervjufrågor en mångfald av ämnen som är avsedda att ta itu med de olika komponenterna för en framgångsrik marknadsföringskarriär. Interviewers will test prospective marketing employees with four basic types of questions: general background, familiarity with the specific company and the marketing profession as a whole, skills and competency, and problem-solving.

Requisite questions asked in almost any type of job interview should be expected, such as “Tell me about yourself,” “Walk me through your resume,” “Tell me about some of your strengths and weaknesses,” and “Where do you see yourself in five years?” Det kanske viktigaste tipset att komma ihåg när man svarar på sådana frågor är att hålla svar korta och relativt den aktuella positionen. Till exempel, när du blir frågad "berätta om dig själv", bör intervjuade bara inkludera professionell information tHat visar en tydlig karriärväg och det förblir fokuserat på arbetsgivarens - inte arbetstagarens - behov. Grundläggande tips för en jobbintervju gäller också: tydlighet i kommunikation, en fast handskakning, underhåll av ögonkontakt, god hållning, professionell klänning och alla andra aspekter som kommer att förmedla ett bra första intryck.

En intervjuare kanske också vill testa ens kunskap om grunderna för marknadsföring. Intervjuaren kan ställa frågor om marknadsföringsintervju som liknar följande: "Vilka faktorer anser du vara det viktigaste när du försöker påverka konsumentbeteende?", "Hur undersöker du en målmarknad?", Eller "Hur skulle du definiera vår produkt eller tjänst?" I alla yrker har enskilda företag unika krav som en arbetsgivare behöver uppfylla. Ett företag kan vara en liten start som letar efter en allmän jack-of-all-handel i en anställd, medan ett annat är ett stort coNglomerat som behöver någon som är specialiserad på utländsk konkurrens. Oavsett företagets behov, bör en intervjuobjekt vara beredd på marknadsintervjufrågor som "Vilket värde kommer du att ge till vårt företag?" eller "Berätta om vårt företag eller en ny kampanj och vilka ändringar eller anpassningar du skulle rekommendera." Detaljerad forskning kommer att vara till största hjälp av att besvara sådana frågor.

Färdigheter och specialiserad kunskap är särskilt viktiga för reklam och marknadsföring på grund av fältets hårt konkurrenskraftiga karaktär. Att förstå konkurrenter och konsumenter är en viktig psykologisk del av marknadsföringsjobb, så man bör vara beredd på frågor som tar upp marknadsföringstrender och konkurrentfördelar/ svagheter: "Vilka senaste trender har du märkt inom vårt område och hur kan vi utnyttja dem?" och "Beskriv de positiva och negativa aspekterna av en konkurrents produktlansering" som sådana exempel. Marknadsförare använder också olika metoDS och verktyg i sina dagliga aktiviteter som statistiska koncept och forskningsmetodik, datateknik och PR. Därför är marknadsintervjufrågor som "Berätta om de olika aspekterna av ett marknadsföringsprojekt som du nyligen levererade" och "ge mig ett exempel på hur du: integrerad traditionell och ny mediemarknadsföring/utnyttjade marknadsföringsverktyg/levererade ett projekt på tidsfrist och på budget/behandlade ett svårt bakslag/hjälpte till att lösa en lagkonflikt" är vanliga.

kreativitet är en annan förmedlad komponent i reklam- och marknadsföringsvärlden, särskilt om man önskat jobb involverar produktdesign och utveckling. Utmanande frågor som "Utge en marknadsföringsplan för vår nya produkt", "Du är produkt X, säljer dig nu till mig" och "Om du kunde investera i ett nytt produktföretag, vad skulle det vara och vilka första steg skulle du ta?" kan ta itu med en persons förmåga att tänka utanför rutan och på plats.

AFOREMENionerade tillgångar av kreativitet och komplext tänkande kan tas ut effektivt med en intervjuares problemlösningsfrågor. Även om kunskap och färdigheter är av största vikt, ligger deras verkliga värde för en arbetsgivare i deras ansökan. Hypotetiska frågor kan visa en anställds kompetens och passa för organisationen genom att placera honom eller henne i en situation som kan möta i vardagliga aktiviteter. Några exempel på sådana testfrågor inkluderar "Berätta hur du skulle öka vinstmarginalerna med tio procent under de kommande fem månaderna" eller "Om du bara hade $ 500 US -dollar (USD) för att marknadsföra din produkt, hur skulle du göra det?" Dessa typer av frågor är beroende av vilken typ av specialitet som en person kommer in, oavsett om det är högre nivåhantering eller en mer traditionell position som forskning och utveckling.