Vad är vanliga frågor om marknadsföringsintervjuer?
Marknadsföring är ett krävande och ofta komplext karriärområde som riktar sig till en konsumentintresse för tjänster och varor. Som sådan täcker marknadsföringsintervjufrågor en mångfald av ämnen avsedda att ta itu med de olika komponenterna för en framgångsrik marknadsföringskarriär. Intervjuer testar potentiella marknadsförare med fyra grundläggande frågor: allmän bakgrund, kännedom om det specifika företaget och marknadsföringsprofessionen som helhet, färdigheter och kompetens och problemlösning.
Erforderliga frågor som ställs i nästan alla typer av jobbintervjuer bör förväntas, till exempel "Berätta om dig själv", "Gå mig genom ditt CV", "Berätta om några av dina styrkor och svagheter" och "Var ser du dig själv på fem år? ”Det kanske viktigaste tipset att komma ihåg när man besvarar sådana frågor är att hålla svaren korta och relativt den aktuella positionen. När du till exempel frågar "Berätta om dig själv" ska intervjuade bara inkludera professionell information som visar en tydlig karriärväg och som förblir fokuserad på arbetsgivarens - inte arbetstagarens - behov. Grundläggande tips för en jobbintervju gäller också: tydlighet i kommunikationen, ett fast handskakning, upprätthållande av ögonkontakt, bra hållning, professionell klädsel och alla andra aspekter som kommer att förmedla ett bra första intryck.
En intervjuare kanske också vill testa sin kunskap om grunderna i marknadsföring. Intervjuaren kan ställa frågor om marknadsföringsintervju som liknar följande: "Vilka faktorer anser du vara de viktigaste när du försöker påverka konsumentbeteende?", "Hur undersöker du en målmarknad?" Eller "Hur skulle du definiera vår produkt eller tjänst? ”I alla yrken har enskilda företag unika krav som en arbetsgivare behöver uppfylla. Ett företag kan vara en liten start-up som letar efter en allmän jack-of-all-handel hos en anställd, medan ett annat är ett stort konglomerat som behöver någon som är specialiserad på utländsk konkurrens. Oavsett företagets behov bör en intervjuad vara beredd på frågor om marknadsföringsintervjuer som "Vilket värde kommer du att ge vårt företag?" Eller "Berätta om vårt företag eller en ny kampanj och vilka förändringar eller anpassningar du skulle rekommendera." Detaljerad forskning kommer att vara yttersta för att svara på sådana frågor.
Färdigheter och specialiserad kunskap är särskilt viktiga i reklam och marknadsföring på grund av fältets hård konkurrenskraftiga karaktär. Att förstå både konkurrenter och konsumenter är en viktig psykologisk del av marknadsföringsjobb, så man bör vara beredd på frågor som tar upp marknadsföringstrender och konkurrensfördelar / svagheter: "Vilka senaste trender har du märkt på vårt område och hur kan vi dra nytta av dem?" och "Beskriv de positiva och negativa aspekterna av en konkurrents produktlansering" som sådana exempel. Marknadsförare använder också olika metoder och verktyg i sin dagliga verksamhet som statistiska koncept och forskningsmetodik, datateknik och PR. Därför frågor om marknadsföringsintervju som "Berätta om de olika aspekterna av ett marknadsföringsprojekt som du nyligen levererade" och "Ge mig ett exempel på hur du: integrerad traditionell och ny mediemarknadsföring / använt marknadsföringsverktyg / levererat ett projekt på tidsfristen och om budget / hanterat ett svårt bakslag / hjälpte till att lösa en lagkonflikt ”är vanliga.
Kreativitet är en annan förklarad komponent i reklam- och marknadsföringsvärlden, särskilt om ens önskat jobb involverar produktdesign och utveckling. Utmanande frågor som "Utarbeta en marknadsplan för vår nya produkt", "Du är produkt X, sälj nu dig själv till mig" och "Om du skulle kunna investera i ett nytt produktföretag, vad skulle det vara och vilka första steg skulle du ta ? ”Kanske handlar om en persons förmåga att tänka utanför rutan och på plats.
De nämnda tillgångarna till kreativitet och komplex tänkande kan på ett effektivt sätt testas med en intervjuares problemlösningsfrågor. Även om kunskap och färdigheter är av yttersta vikt, ligger deras verkliga värde för en arbetsgivare i deras tillämpning. Hypotetiska frågor kan visa en anställds kompetens och passform för organisationen genom att placera honom eller henne i en situation som kan möta i vardagliga aktiviteter. Några exempel på sådana testfrågor inkluderar "Berätta hur du skulle öka vinstmarginalerna med tio procent under de kommande fem månaderna" eller "Om du bara hade $ 500 US dollar (USD) för att marknadsföra din produkt, hur skulle du göra det?" Dessa typer av frågor är beroende av vilken typ av specialitet en person kommer in, oavsett om det är högre nivåhantering eller en mer traditionell position som forskning och utveckling.