Hvad er almindelige spørgsmål om marketinginterview?

Marketing er et krævende og ofte komplekst karrierefelt, der er målrettet mod en forbrugers interesse for tjenester og varer. Som sådan dækker spørgsmål om marketinginterview en mangfoldighed af emner, der er beregnet til at tackle de forskellige komponenter til en vellykket marketingkarriere. Interviewere vil teste potentielle marketingmedarbejdere med fire grundlæggende typer spørgsmål: generel baggrund, fortrolighed med det specifikke firma og markedsføringsfaget som helhed, færdigheder og kompetence og problemløsning.

krævede spørgsmål, der stilles i næsten enhver form for jobsamtale, som "fortæl mig om dig selv", "gå mig gennem dit CV", "fortæl mig om nogle af dine styrker og svagheder," og "Hvor ser du dig selv", i fem år? "Gå mig gennem dit CV", "fortæl mig om nogle af dine styrker og svagheder," og "Hvor ser du dig selv i fem i fem år?" SE? "SE?" SE? " Det vigtigste tip til at huske ved at besvare sådanne spørgsmål er måske at holde svarene korte og i forhold til den pågældende position. For eksempel, når du bliver spurgt 'Fortæl mig om dig selv', skal interviewpersoner kun omfatte professionel information THat demonstrerer en klar karrierevej, og det forbliver fokuseret på arbejdsgiverens - ikke medarbejderens - behov. Grundlæggende tip til et jobsamtale gælder også: klarhed i kommunikation, et fast håndtryk, vedligeholdelse af øjenkontakt, god kropsholdning, professionel kjole og ethvert andet aspekt, der vil formidle et godt førsteindtryk.

En interviewer kan også ønske at teste ens viden om det grundlæggende om markedsføring. Intervieweren kan stille spørgsmål til marketinginterview, der ligner følgende: "Hvilke faktorer betragter du som det vigtigste, når du forsøger at påvirke forbrugernes adfærd?", "Hvordan undersøger du et målmarked?", Eller "Hvordan ville du definere vores produkt eller service?" I ethvert erhverv har individuelle virksomheder unikke krav, som en arbejdsgiver har brug for at opfylde. Et firma kan være en lille opstart på udkig efter en generel jack-of-all-handel i en medarbejder, mens en anden er et stort coNglomerat, der har brug for nogen, der er specialiseret i oversøisk konkurrence. Uanset virksomhedens behov, skal en interviewperson være forberedt på spørgsmål om markedsføring af interview som "Hvilken værdi vil du bringe til vores firma?" Eller "Fortæl mig om vores firma eller en nylig kampagne, og hvilke ændringer eller tilpasninger du vil anbefale." Detaljeret forskning vil være yderst hjælp til at besvare sådanne spørgsmål.

Færdigheder og specialiseret viden er især vigtige i reklame og markedsføring på grund af feltets voldsomt konkurrencedygtige karakter. At forstå både konkurrenter og forbrugere er en vigtig psykologisk komponent i markedsføringsjob, så man skal være forberedt på spørgsmål, der adresserer markedsføringstendenser og konkurrentfordele/ svagheder: "Hvilke nylige tendenser har du bemærket i vores felt, og hvordan kan vi drage fordel af dem?" og "Beskriv de positive og negative aspekter af en konkurrents produktlancering" er sådanne eksempler. Marketingfolk bruger også forskellige methoDS og værktøjer i deres daglige aktiviteter som statistiske koncepter og forskningsmetodik, computerteknologi og public relations. Derfor spørger marketinginterview som "Fortæl mig om de forskellige aspekter af et marketingprojekt, du for nylig har leveret" og "Giv mig et eksempel på, hvordan du: integreret traditionelle og nye mediemarkedsføring/udnyttede marketingundersøgelsesværktøjer/leverede et projekt om frist og på budget/behandlet et vanskeligt tilbageslag/hjulpet med at løse en teamkonflikt" er almindelige.

Kreativitet er en anden indvarslet komponent i reklam- og marketingverdenen, især hvis man ønskede job involverer produktdesign og -udvikling. Udfordrende spørgsmål som "udtænke en markedsføringsplan for vores nye produkt", "Du er produkt X, sælger nu dig selv til mig," og "Hvis du kunne investere i et nyt produktsatselskab, hvad ville det være, og hvilke første skridt ville du tage?" kan adressere en persons evne til at tænke uden for boksen og på stedet.

Det førendeNejsede aktiver for kreativitet og kompleks tænkning kan sættes mest effektivt på prøve med en interviewers problemløsningsspørgsmål. Mens viden og færdigheder er af største betydning, ligger deres sande værdi for en arbejdsgiver i deres ansøgning. Hypotetiske spørgsmål kan demonstrere en medarbejders kompetencer og passe til organisationen ved at placere ham eller hende i en situation, der kan blive konfronteret i hverdagens aktiviteter. Nogle eksempler på sådanne testspørgsmål inkluderer "Fortæl mig, hvordan du ville øge fortjenstmargenerne med ti procent i de næste fem måneder" eller "Hvis du kun havde $ 500 amerikanske dollars (USD) til at markedsføre dit produkt, hvordan ville du gøre det?" Disse typer spørgsmål er afhængige af den type specialitet, en person indgår, hvad enten det er styring på højere niveau eller en mere traditionel position som forskning og udvikling.