Hvad er almindelige spørgsmål om marketinginterview?
Marketing er et krævende og ofte komplekst karrierefelt, der er rettet mod en forbrugers interesse i tjenester og varer. Som sådan dækker spørgsmål om marketingintervaller en mangfoldighed af emner beregnet til at adressere de forskellige komponenter til en vellykket marketingkarriere. Interviewere vil teste potentielle marketingmedarbejdere med fire grundlæggende typer spørgsmål: generel baggrund, kendskab til den specifikke virksomhed og marketingfaget som helhed, færdigheder og kompetence og problemløsning.
Nødvendige spørgsmål, der stilles i næsten enhver jobsamtale, bør forventes, såsom "Fortæl mig om dig selv", "Gå mig gennem dit CV", "Fortæl mig om nogle af dine styrker og svagheder," og "Hvor ser du dig selv om fem år? ”Det måske vigtigste tip at huske på at besvare sådanne spørgsmål er at holde svarene korte og i forhold til den aktuelle position. Når vi for eksempel bliver spurgt 'Fortæl mig om dig selv', skal interviewpersoner kun omfatte professionelle oplysninger, der demonstrerer en klar karrierevej, og som forbliver fokuseret på arbejdsgiverens - ikke medarbejderens - behov. Grundlæggende tip til en jobsamtale gælder også: klarhed i kommunikation, et fast håndtryk, opretholdelse af øjenkontakt, god kropsholdning, professionel kjole og ethvert andet aspekt, der formidler et godt førsteindtryk.
En interviewer kan måske også teste ens viden om det grundlæggende i marketing. Intervieweren kan stille spørgsmål til marketingintervju, der ligner følgende: ”Hvilke faktorer finder du som de vigtigste, når du forsøger at påvirke forbrugernes adfærd?", "Hvordan undersøger du efter et målmarked?", Eller "Hvordan vil du definere vores produkt eller service? ”I ethvert erhverv har individuelle virksomheder unikke krav, som en arbejdsgiver har brug for. Et firma kan være en lille start-up på udkig efter en generel jack-of-all-handel hos en medarbejder, mens en anden er et stort konglomerat, der har brug for nogen, der er specialiseret i oversøisk konkurrence. Uanset virksomhedens behov, skal en interviewperson være forberedt på spørgsmål om marketingintervju som "Hvilken værdi vil du give vores virksomhed?" Eller "Fortæl mig om vores virksomhed eller en nylig kampagne, og hvilke ændringer eller tilpasninger, du vil anbefale." Detaljeret forskning vil være yderst hjælp til at besvare sådanne spørgsmål.
Færdigheder og specialiseret viden er især vigtig inden for reklame og markedsføring på grund af feltets meget konkurrencedygtige karakter. At forstå både konkurrenter og forbrugere er en vigtig psykologisk komponent i marketingjob, så man skal være forberedt på spørgsmål, der vedrører markedsføringstendenser og konkurrentfordele / svagheder: "Hvilke seneste tendenser har du bemærket inden for vores felt, og hvordan kan vi drage fordel af dem?" og "Beskriv de positive og negative aspekter ved en konkurrents produktlancering" som sådanne eksempler. Marketingfolk bruger også forskellige metoder og værktøjer i deres daglige aktiviteter såsom statistiske koncepter og forskningsmetodik, computerteknologi og PR. Derfor markedsføringssamtale spørgsmål som "Fortæl mig om de forskellige aspekter af et marketingprojekt, du for nylig har leveret" og "Giv mig et eksempel på, hvordan du: integreret traditionel og ny mediemarkedsføring / anvendt marketingundersøgelsesværktøjer / leveret et projekt på deadline og om budgettet / behandlet et vanskeligt tilbageslag / hjulpet med at løse en holdkonflikt ”er almindelige.
Kreativitet er en anden indberettet komponent i reklame- og marketingverdenen, især hvis ens ønskede job involverer produktdesign og udvikling. Udfordrende spørgsmål som "Udarbejd en markedsføringsplan for vores nye produkt", "Du er produkt X, sælg dig nu til mig," og "Hvis du kunne investere i et nyt produktforetagende, hvad ville det være, og hvilke første skridt ville du tage ? ”Kan adressere en persons evne til at tænke uden for boksen og på stedet.
Ovennævnte aktiver til kreativitet og kompleks tænkning kan mest effektivt sættes på prøve med en interviewers problemløsningsspørgsmål. Mens viden og færdigheder er yderst vigtige, ligger deres sande værdi for en arbejdsgiver i deres anvendelse. Hypotetiske spørgsmål kan demonstrere en medarbejders kompetencer og egnethed til organisationen ved at placere ham eller hende i en situation, der måtte blive konfronteret med hverdagens aktiviteter. Nogle eksempler på sådanne testspørgsmål inkluderer "Fortæl mig, hvordan du ville øge fortjenstmargenerne med ti procent i de næste fem måneder" eller "Hvis du kun havde $ 500 amerikanske dollars (USD) til at markedsføre dit produkt, hvordan ville du gøre det?" typer spørgsmål afhænger af den type specialitet, en person indtaster, uanset om det er ledelse på højere niveau eller en mere traditionel position som forskning og udvikling.