Jakie są powszechne pytania marketingowe?

Marketing jest wymagającą i często złożoną dziedziną kariery, która jest ukierunkowana na zainteresowanie konsumenta usługami i towarami. W związku z tym pytania dotyczące wywiadu marketingowego obejmują różnorodność tematów mających na celu rozwiązanie różnych elementów udanej kariery marketingowej. Ankieterzy będą przetestować potencjalnych pracowników marketingu z czterema podstawowymi rodzajami pytań: ogólne pochodzenie, znajomość konkretnej firmy i zawód marketingowy jako całość, umiejętności i kompetencje oraz rozwiązywanie problemów.

Wymagane pytania zadawane w prawie każdej rozmowie kwalifikacyjnej należy się spodziewać, na przykład „powiedz mi o sobie”, „Przejdź mnie przez swoje życiorys”. Być może najważniejszą wskazówką, którą należy pamiętać w udzielaniu odpowiedzi na takie pytania, jest krótkie odpowiedzi i w stosunku do danego stanowiska. Na przykład, zapytany „powiedz mi o sobie”, rozmówcy powinni zawierać tylko informacje zawodowe tHat pokazuje wyraźną ścieżkę kariery, która pozostaje koncentruje się na potrzebach pracodawcy - nie na potrzebach pracownika. Obowiązują również podstawowe wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: jasność w komunikacji, mocny uścisk dłoni, utrzymanie kontaktu wzrokowego, dobra postawa, profesjonalny strój i każdy inny aspekt, który przyniesie dobre pierwsze wrażenie.

Ankieter może również chcieć przetestować wiedzę na temat podstaw marketingu. Ankieter może zadawać pytania marketingowe podobne do następujących: „Jakie czynniki uważasz za najważniejsze przy próbie wpłynięcia na zachowanie konsumentów?”, „Jak badasz rynek docelowy?” Lub „Jak zdefiniowałbyś nasz produkt lub usługę?” W każdym zawodzie poszczególne firmy mają unikalne wymagania, które pracodawca musi spełnić. Jedna firma może być małym start-upem szukającym generała Jack-of-All-Trades u pracownika, podczas gdy inna jest dużym CONglomerier, który potrzebuje kogoś, kto specjalizuje się w konkursie zagranicznym. Niezależnie od potrzeb firmy, rozmówca powinien być przygotowany na pytania marketingowe, takie jak „jaką wartość przyniesiesz do naszej firmy?” lub „Opowiedz mi o naszej firmie lub najnowszej kampanii oraz o tym, jakie zmiany lub adaptacje poleciłbyś”. Szczegółowe badania będą bardzo pomocne w udzielaniu odpowiedzi na takie pytania.

Umiejętności i specjalistyczna wiedza są szczególnie ważne w reklamie i marketingu ze względu na gwałtownie konkurencyjny charakter tej dziedziny. Zrozumienie zarówno konkurencji, jak i konsumentów jest ważnym psychologicznym elementem prac marketingowych, więc należy przygotować się na pytania, które dotyczą trendów marketingowych i korzyści/ słabości konkurencji: „Jakie najnowsze trendy zauważyłeś w naszej dziedzinie i jak możemy je wykorzystać?” oraz „Opisz pozytywne i negatywne aspekty wprowadzenia produktu konkurencji”, które są takimi przykładami. Specjaliści marketingowi wykorzystują również różne metodyDS i narzędzia w codziennych działaniach, takich jak koncepcje statystyczne i metodologia badań, technologia komputerowa i public relations. Dlatego pytania marketingowe, takie jak „Powiedz mi o różnych aspektach projektu marketingowego, który niedawno dostarczyłeś” i „Podaj mi przykład tego, jak: zintegrowane tradycyjne i nowe media narzędzia do badań marketingowych/dostarczył projekt w terminie oraz w budżecie/rozpatrywane z trudnym pokonaniem/pomogło rozwiązać konflikt zespołowy” są powszechne.

Kreatywność to kolejny zwiastowany komponent w świecie reklam i marketingu, szczególnie jeśli pożądana praca obejmuje projektowanie i rozwój produktu. Trudne pytania, takie jak „Opracuj plan marketingowy dla naszego nowego produktu”, „Jesteś produktem X, teraz sprzedaj mi” i „Gdybyś mógł zainwestować w nowe przedsięwzięcie produktu, co by to było i jakie pierwsze kroki zrobiłbyś?” może rozwiązać zdolność osoby do myślenia poza pudełkiem i na miejscu.

AFOREMENicytowane aktywa kreatywności i złożonego myślenia można najskuteczniej przetestować z pytaniami rozwiązywania problemów ankietera. Podczas gdy wiedza i umiejętności mają ogromne znaczenie, ich prawdziwa wartość dla pracodawcy leży w ich zastosowaniu. Hipotetyczne pytania mogą wykazać kompetencje pracownika i pasują do organizacji, umieszczając go w sytuacji, w której można się spotkać w codziennych zajęciach. Niektóre przykłady takich pytań dotyczących testów obejmują „powiedz mi, w jaki sposób zwiększyć marginesy zysku o dziesięć procent w ciągu najbliższych pięciu miesięcy” lub „Gdybyś miał tylko 500 dolarów dolarów (USD) na sprzedaż Twój produkt, jak byś to zrobił?” Tego rodzaju pytania zależą od rodzaju specjalizacji, którą wchodzi osoba, niezależnie od tego, czy jest to zarządzanie wyższym poziomem, czy bardziej tradycyjna pozycja, taka jak badania i rozwój.