Jakie są najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu marketingowego?
Marketing to wymagająca i często złożona dziedzina kariery, ukierunkowana na zainteresowanie konsumentów usługami i towarami. Jako takie, pytania do wywiadu marketingowego obejmują różnorodne tematy mające na celu odniesienie się do różnych elementów udanej kariery marketingowej. Ankieterzy przetestują potencjalnych pracowników marketingu za pomocą czterech podstawowych rodzajów pytań: ogólnego pochodzenia, znajomości konkretnej firmy i zawodu marketingowego jako całości, umiejętności i kompetencji oraz rozwiązywania problemów.
Należy się spodziewać wymaganych pytań podczas niemal każdego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej, takich jak „Opowiedz mi o sobie”, „Przejrzyj moje CV”, „Opowiedz mi o swoich mocnych i słabych stronach” oraz „Gdzie się widzisz? za pięć lat? ”Być może najważniejszą wskazówką, o której należy pamiętać przy udzielaniu odpowiedzi na takie pytania, jest krótkie odpowiedzi w stosunku do danego stanowiska. Na przykład, zapytany: „Powiedz mi o sobie”, rozmówcy powinni podać tylko profesjonalne informacje, które pokazują wyraźną ścieżkę kariery i które koncentrują się na potrzebach pracodawcy, a nie pracownika. Obowiązują również podstawowe wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: jasność w komunikacji, uścisk dłoni, utrzymanie kontaktu wzrokowego, dobra postawa, profesjonalny ubiór i każdy inny aspekt, który zapewni dobre pierwsze wrażenie.
Ankieter może również chcieć sprawdzić swoją wiedzę na temat podstaw marketingu. Ankieter może zadawać pytania związane z rozmową marketingową podobne do następujących: „Jakie czynniki uważasz za najważniejsze, próbując wpłynąć na zachowania konsumentów?”, „Jak poszukujesz informacji na temat rynku docelowego?” Lub „Jak zdefiniowałbyś nasz produkt? czy usługa? ”W każdym zawodzie poszczególne firmy mają unikalne wymagania, które musi spełnić pracodawca. Jedna firma może być małym przedsiębiorstwem rozpoczynającym działalność, poszukującym ogólnych ofert dla wszystkich pracowników, podczas gdy inna to duży konglomerat, który potrzebuje kogoś, kto specjalizuje się w zagranicznej konkurencji. Niezależnie od potrzeb firmy, osoba przeprowadzająca wywiad powinna być przygotowana na pytania związane z rozmową marketingową, takie jak: „Jaką wartość przyniesiesz naszej firmie?” Lub „Opowiedz mi o naszej firmie lub niedawnej kampanii i jakie zmiany lub dostosowania poleciłbyś”. Szczegółowe badania być jak najbardziej pomocny w udzielaniu odpowiedzi na takie pytania.
Umiejętności i specjalistyczna wiedza są szczególnie ważne w reklamie i marketingu ze względu na niezwykle konkurencyjny charakter branży. Zrozumienie konkurencji i konsumentów jest ważnym psychologicznym elementem pracy marketingowej, dlatego należy przygotować się na pytania dotyczące trendów marketingowych oraz zalet / słabości konkurenta: „Jakie ostatnie trendy zauważyłeś w naszej dziedzinie i jak moglibyśmy je wykorzystać?” oraz „Opisz pozytywne i negatywne aspekty wprowadzenia produktu na rynek przez konkurenta” jako takie przykłady. Specjaliści od marketingu używają również różnych metod i narzędzi w codziennych czynnościach, takich jak koncepcje statystyczne i metodologia badań, technologia komputerowa i public relations. Dlatego pytania dotyczące wywiadu marketingowego, takie jak „Opowiedz mi o różnych aspektach projektu marketingowego, który niedawno dostarczyłeś” i „Daj mi przykład, w jaki sposób: zintegrowałeś marketing tradycyjny i nowe media / wykorzystałeś narzędzia do badań marketingowych / dostarczyłeś projekt w terminie i w sprawie budżetu / radzenia sobie z trudnymi niepowodzeniami / pomógł rozwiązać konflikt zespołowy ”są powszechne.
Kreatywność jest kolejnym zwiastunem w świecie reklamy i marketingu, szczególnie jeśli pożądana praca wiąże się z projektowaniem i rozwojem produktu. Trudne pytania, takie jak: „Opracuj plan marketingowy dla naszego nowego produktu”, „Jesteś produktem X, teraz sprzedaj mi się” i „Jeśli możesz zainwestować w nowe przedsięwzięcie produktowe, co by to było i jakie pierwsze kroki byś zrobił? ? ”Może dotyczyć zdolności osoby do myślenia nieszablonowego i na miejscu.
Wymienione zalety kreatywności i złożonego myślenia można najskuteczniej przetestować za pomocą pytań dotyczących rozwiązywania problemów przez ankietera. Chociaż wiedza i umiejętności mają ogromne znaczenie, ich prawdziwa wartość dla pracodawcy leży w ich zastosowaniu. Hipotetyczne pytania mogą wykazać kompetencje pracownika i być odpowiednie dla organizacji poprzez umieszczenie go w sytuacji, w której można spotkać się z codziennymi czynnościami. Niektóre przykłady takich pytań testowych to: „Powiedz mi, jak zwiększysz marże zysku o dziesięć procent w ciągu najbliższych pięciu miesięcy” lub „Jeśli miałbyś tylko 500 dolarów amerykańskich na reklamę swojego produktu, jak byś to zrobił?” rodzaje pytań zależą od rodzaju specjalizacji, na którą wchodzi dana osoba, bez względu na to, czy jest to kierownictwo wyższego szczebla, czy bardziej tradycyjne stanowisko, takie jak badania i rozwój.