Quelles sont les questions d'entrevue marketing commune?
Le marketing est un domaine de carrière exigeant et souvent complexe qui cible l'intérêt du consommateur pour les services et les biens. En tant que telles, les questions d’entrevue marketing couvrent une diversité de sujets destinés à traiter les différentes composantes d’une carrière marketing réussie. Les enquêteurs testeront les employés potentiels du marketing avec quatre types de questions de base: contexte général, connaissance de la société en question et de la profession du marketing dans son ensemble, aptitudes et compétences, et résolution de problèmes.
Vous devez vous attendre à des questions posées dans presque tout type d'entretien d'embauche, telles que «Parlez-moi de vous-même», «Présentez-moi votre curriculum vitae», «Parlez-moi de vos forces et faiblesses» et «Où vous voyez-vous? dans cinq ans? »Peut-être le conseil le plus important à retenir pour répondre à de telles questions est-il de garder des réponses brèves et relatives au poste en question. Par exemple, à la question «Parlez-moi de vous-même», les personnes interrogées doivent uniquement inclure des informations professionnelles qui démontrent un cheminement de carrière clair et qui restent axées sur les besoins de l'employeur - et non ceux de l'employé. Des conseils de base pour un entretien d'embauche s'appliquent également: clarté de la communication, prise de contact ferme, maintien du contact visuel, bonne posture, tenue professionnelle et tout autre aspect susceptible de donner une bonne première impression.
Un intervieweur peut également vouloir tester ses connaissances des bases du marketing. L’intervieweur peut poser des questions d’entrevue marketing similaires aux suivantes: «Quels facteurs considérez-vous comme les plus importants pour tenter d’influencer le comportement du consommateur?», «Comment recherchez-vous un marché cible?» Ou «Comment définissez-vous notre produit? ou service? »Dans toute profession, les entreprises individuelles ont des exigences uniques qu'un employeur doit remplir. Une entreprise peut être une petite start-up à la recherche d'un employé polyvalent, tandis qu'une autre est un grand conglomérat qui a besoin d'un spécialiste de la concurrence étrangère. Quels que soient les besoins de la société, une personne interrogée doit être prête à répondre à des questions d’interview marketing telles que «Quelle valeur apporterez-vous à notre société?» Ou «Parlez-nous de notre société ou d’une campagne récente et des modifications ou adaptations que vous recommanderiez». être d'une aide précieuse pour répondre à de telles questions.
Les compétences et les connaissances spécialisées sont particulièrement importantes dans la publicité et le marketing en raison de la nature extrêmement compétitive de ce secteur. Comprendre les concurrents et les consommateurs est une composante psychologique importante des emplois en marketing. Il convient donc de se préparer aux questions concernant les tendances du marketing et les avantages / faiblesses des concurrents: «Quelles tendances récentes avez-vous remarquées dans notre domaine et comment pourrions-nous en tirer parti? et «Décrire les aspects positifs et négatifs du lancement d'un produit par un concurrent». Les professionnels du marketing utilisent également diverses méthodes et outils dans leurs activités quotidiennes, telles que les concepts statistiques et la méthodologie de recherche, la technologie informatique et les relations publiques. Par conséquent, des questions d’entrevue marketing telles que «Parlez-moi des différents aspects d’un projet marketing que vous avez récemment livré» et «Donnez-moi un exemple de la façon dont vous avez intégré le marketing traditionnel et nouveau média / les outils de recherche marketing utilisés / livré un projet dans les délais et respectant le budget / géré avec un revers difficile / aidé à résoudre un conflit d’équipe »sont monnaie courante.
La créativité est un autre élément annoncé dans le monde de la publicité et du marketing, en particulier si le poste souhaité implique la conception et le développement de produits. Des questions difficiles comme «Concevoir un plan marketing pour notre nouveau produit», «Vous êtes le produit X, vendez-vous maintenant à moi-même» et «Si vous pouviez investir dans un nouveau produit, quelles seraient-elles et quelles premières mesures prendriez-vous? ? ”Pourrait concerner la capacité d'une personne à sortir des sentiers battus et sur-le-champ.
Les atouts susmentionnés de créativité et de pensée complexe peuvent être mis à l’épreuve de manière plus efficace avec les questions de l’intervieweur qui résolvent les problèmes. Bien que les connaissances et les compétences soient de la plus haute importance, leur véritable valeur pour un employeur réside dans leur application. Des questions hypothétiques peuvent démontrer les compétences d'un employé et son adéquation à l'organisation en le plaçant dans une situation qui pourrait être confrontée dans les activités quotidiennes. Voici quelques exemples de ces questions de test: "Dites-moi comment augmenter les marges bénéficiaires de 10% au cours des cinq prochains mois" ou "Si vous n'aviez que 500 dollars US (USD) pour commercialiser votre produit, comment le feriez-vous?" Les types de questions dépendent du type de spécialité dans laquelle une personne entre, qu'il s'agisse de la gestion de niveau supérieur ou d'un poste plus traditionnel comme la recherche et le développement.