Jaké jsou běžné otázky týkající se marketingového rozhovoru?

Marketing je náročná a často složitá oblast kariéry, která se zaměřuje na zájem spotřebitelů o služby a zboží. Otázky marketingového rozhovoru jako takové pokrývají rozmanitost témat určených k řešení různých složek úspěšné marketingové kariéry. Tazatelé otestují potenciální zaměstnance v oblasti marketingu se čtyřmi základními typy otázek: obecným zázemím, znalostí konkrétní společnosti a marketingové profese jako celku, dovednostmi a schopnostmi a řešením problémů.

Měly by se očekávat požadované otázky položené téměř v každém typu pracovního pohovoru, například „Povězte mi o sobě“, „Projděte si svůj životopis“, „Povězte mi o svých silných a slabých stránkách“ a „Kde se vidíte? za pět let? “Asi nejdůležitějším tipem, který si pamatujete při zodpovězení takových otázek, je udržovat odpovědi krátké a vzhledem k dané pozici. Například na otázku „Povězte mi o sobě“ by měli respondenti zahrnovat pouze profesionální informace, které prokazují jasnou kariéru a které zůstávají zaměřeny na potřeby zaměstnavatele - nikoli na zaměstnance. Platí také základní tipy pro pracovní pohovor: jasnost v komunikaci, pevné podání ruky, udržování očního kontaktu, dobré držení těla, profesionální oblečení a jakýkoli jiný aspekt, který vyvolá dobrý první dojem.

Tazatel může také chtít vyzkoušet své znalosti základů marketingu. Tazatel může položit otázky týkající se marketingového rozhovoru podobné následujícím: „Jaké faktory považujete za nejdůležitější při pokusu ovlivnit chování spotřebitelů?“, „Jak zkoumáte cílový trh?“ Nebo „Jak definujete náš produkt? V každé profesi mají jednotlivé společnosti jedinečné požadavky, které musí zaměstnavatel splnit. Jedna společnost může být malý start-up hledající obecný jack-of-all-obchoduje se zaměstnancem, zatímco jiná je velký konglomerát, který potřebuje někoho, kdo se specializuje na zahraniční konkurenci. Ať už společnost potřebuje cokoli, měl by být dotazovaný připraven na dotazy týkající se marketingového pohovoru, například „Jakou hodnotu přinesete naší společnosti?“ Nebo „Povězte mi o naší společnosti nebo nedávné kampani a jaké změny nebo úpravy byste doporučili.“ Podrobný výzkum při zodpovězení takových otázek být velmi nápomocní.

Dovednosti a specializované znalosti jsou zvláště důležité v reklamě a marketingu kvůli silně konkurenční povaze oboru. Porozumění konkurentům i spotřebitelům je důležitou psychologickou součástí marketingových pracovních míst, takže je třeba se připravit na otázky, které se zabývají marketingovými trendy a konkurenčními výhodami / slabými stránkami: „Jaké nedávné trendy jste si všimli v našem oboru a jak bychom je mohli využít?“ a „Popište pozitivní a negativní aspekty uvedení produktu na trh konkurenta“. Marketingoví profesionálové také využívají při svých každodenních činnostech různé metody a nástroje, jako jsou statistické koncepty a metodologie výzkumu, výpočetní technika a public relations. Proto otázky týkající se marketingového rozhovoru, například „Povězte mi o různých aspektech marketingového projektu, který jste nedávno dodali“ a „Dej mi příklad, jak jste: integrovaný tradiční a nový mediální marketing / využili nástroje marketingového výzkumu / dodali projekt v termínu a o rozpočtu / vyřešeno obtížným neúspěchem / pomohlo vyřešit týmový konflikt “jsou samozřejmostí.

Kreativita je další ohlašovanou komponentou ve světě reklamy a marketingu, zejména pokud si vyžádaná práce vyžaduje návrh a vývoj produktů. Náročné otázky jako „Vytvořte marketingový plán pro náš nový produkt“, „Jste produkt X, nyní se mi prodejte,“ a „Pokud byste mohli investovat do nového produktu, co by to bylo a jaké první kroky byste podnikli? ? “Může oslovit schopnost člověka myslet mimo krabici a na místě.

Výše uvedené výhody tvořivosti a komplexního myšlení lze nejúčinněji otestovat pomocí otázek na řešení problémů tazatele. Přestože znalosti a dovednosti jsou nanejvýš důležité, jejich skutečná hodnota pro zaměstnavatele spočívá v jejich aplikaci. Hypotetické otázky mohou demonstrovat kompetence zaměstnance a vhodné pro organizaci tím, že jej umístí do situace, která by mohla být vystavena každodenním činnostem. Některé příklady takových testovacích otázek zahrnují: „Řekněte mi, jak byste v příštích pěti měsících zvýšili ziskové marže o deset procent“, nebo „Pokud byste na prodej produktu měli pouze 500 USD (USD), jak byste to udělali?“ typy otázek závisí na typu speciality, do které člověk vstupuje, ať už jde o řízení na vyšší úrovni nebo o tradičnější postavení, jako je výzkum a vývoj.