¿Cuáles son las preguntas de la entrevista del gerente de proyectos comunes?
Hay un puñado de preguntas de entrevista específicas de gerente de proyectos (PM) que los empleadores hacen de manera rutinaria. Estas consultas generalmente se refieren a las responsabilidades y actitudes del gerente de proyectos. Aunque la mayoría de los entrevistadores hacen muchas preguntas, el solicitante debe ensayar algunas respuestas de la entrevista del gerente de proyectos con anticipación. Además de las consultas típicas relacionadas con las fortalezas y debilidades individuales, un PM futuro también podría beneficiarse de saber cómo explicar su experiencia, capacidades de liderazgo, conocimiento de los negocios y motivación general.
Una buena parte de las preguntas de la entrevista del gerente de proyectos se basa en capacidades de liderazgo y dirección general. El trabajo de un gerente de proyecto es planificar proyectos completos desde el inicio hasta la finalización. Las preguntas comunes de la entrevista del gerente del proyecto sobre el liderazgo y la dirección pueden incluir "¿Cómo se mantiene la motivación para usted y otros miembros del equipo cuando el proyecto es especialmente tedioso?" o "Cuéntame sobre un momento en que tuviste un desacuerdo con unmiembro del equipo o cliente. ¿Cómo lo resolviste? Un entrevistador también podría preguntar "¿Cómo maneja los plazos estresantes?"
Un entrevistador podría invitar primero a un candidato de trabajo a describirse a sí mismo. Aunque esta solicitud parece abierta, el candidato no debería simplemente arrojar detalles biográficos de los últimos años de su vida. El entrevistador solicita una descripción básica de la experiencia y la personalidad del candidato, y cómo se relaciona con el puesto. Si la entrevista tiene una sensación relajante y cómoda, un candidato puede incluir algunos detalles personales vagos. Sin embargo, lo más probable es que el entrevistador quiere saber cómo el candidato se ajusta al moho para esta carrera específica.
Es importante tener en cuenta que, aunque el motivo de un candidato durante una entrevista es esencialmente presumir de sí mismo, se espera y aprecia la honestidad. Cuando se le preguntó "¿Cuál es tu mayor debilidad?" un CandiLa fecha no debe mentir. Sin embargo, no es necesario promocionar una fuerza percibida como una debilidad. Es mejor que un empleado potencial declare una debilidad real y discuta cómo la ha estado conquistando con éxito. El entrevistador apreciará la honestidad, mientras que el entrevistado no tendrá que preocuparse por mentir.
Otra de esas preguntas de entrevista de gerentes de proyectos abiertos podría ser "Describa un día de trabajo típico que haya experimentado como gerente de proyecto". Aquí, el entrevistador no espera que el candidato describiera las ocho horas de su día de trabajo. Probablemente esté buscando una variedad de deberes, desde delegar tareas hasta administrar plazos y empleados. Aunque es mejor investigar las posibles preguntas de la entrevista del gerente de proyectos, un gerente de proyectos experimentado debe poder responder preguntas como esta con facilidad.