Hvad er almindelige spørgsmål om projektleder interview?
Der er en håndfuld specifikke projektleder (PM) interviewspørgsmål, som rutinemæssigt stilles af arbejdsgivere. Disse spørgsmål vedrører generelt projektlederansvar og holdninger. Selvom de fleste interviewere stiller mange spørgsmål, skal ansøgeren øve nogle svar fra projektlederinterviews i forvejen. Bortset fra de typiske forespørgsler, der er relateret til individuelle styrker og svagheder, kan en kommende premierminister også drage fordel af at vide, hvordan han forklarer hans erfaring, lederegenskaber, erhvervskyndige og generelle motivation.
En god del af projektlederens interviewspørgsmål er baseret på lederegenskaber og generelle retning. En projektleders job er at planlægge hele projekter fra start til færdiggørelse. Almindelige projektleders interviewspørgsmål vedrørende ledelse og retning kan omfatte ”Hvordan opretholder du motivation for dig selv og medarbejderne, når projektet er særlig kedeligt?” Eller ”Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var uenig med et teammedlem eller en klient. Hvordan løste du det? ”En interviewer spørger måske også” Hvordan håndterer du stressende frister? ”
En interviewer kan muligvis først invitere en jobkandidat til at beskrive sig selv. Selvom denne anmodning synes åben, skal kandidaten ikke blot sprede biografiske detaljer fra de sidste flere år af sit liv. Intervieweren beder om en grundlæggende beskrivelse af kandidatens oplevelse og personlighed, og hvordan den forholder sig til stillingen. Hvis samtalen har en afslappende og behagelig fornemmelse, kan en kandidat indeholde et par vage personlige detaljer. Mere sandsynligt er det imidlertid, at intervieweren ønsker at vide, hvordan kandidaten passer formen til denne specifikke karrierevej.
Det er vigtigt at bemærke, at selv om en kandidats motiv under en samtale i det væsentlige er at prale af sig selv, forventes og værdsættes ærlighed. Når man bliver spurgt ”Hvad er din største svaghed?” Skal en kandidat ikke lyve. Det er dog ikke nødvendigt at udpege en opfattet styrke som en svaghed. Det er bedst for en potentiel medarbejder at angive en faktisk svaghed og diskutere, hvordan han har erobret det med succes. Intervieweren vil sætte pris på ærligheden, mens interviewpersonen ikke behøver at bekymre sig om at lyve.
Et andet af de åbne projektleders interviewspørgsmål kan være "Beskriv en typisk arbejdsdag, som du har oplevet som projektleder." Her forventer ikke intervieweren, at kandidaten vil skitsere alle otte timer på sin arbejdsdag. Han leder sandsynligvis efter en række opgaver, fra delegering af opgaver til styring af tidslinjer og medarbejdere. Selvom det er bedst at undersøge potentielle projektleders interviewspørgsmål, skal en erfaren projektleder være i stand til at besvare spørgsmål som dette med lethed.