Jakie są wspólne pytania dotyczące wywiadu kierownika projektu?
Istnieje garść konkretnych pytań wywiadu (PM), które są rutynowo zadawane przez pracodawców. Te zapytania zasadniczo dotyczą obowiązków i postaw kierownika projektu. Chociaż większość ankieterów zadaje wiele pytań, wnioskodawca powinien przed czasem przećwiczyć odpowiedzi na wywiady zarządcy projektu. Oprócz typowych zapytań związanych z indywidualnymi mocnymi stronami i słabościami, przyszły premier może również skorzystać z tego, jak wyjaśnić swoje doświadczenie, możliwości przywódcze, bystry i ogólną motywację.
Spora część pytań wywiadu kierownika projektu oparte jest na możliwościach przywódczych i ogólnym kierunku. Zadaniem menedżera projektu jest planowanie całych projektów od powstania do ukończenia. Pytania o wspólnym menedżerze projektu dotyczące przywództwa i kierunku mogą obejmować „Jak zachować motywację dla siebie i innych członków zespołu, gdy projekt jest szczególnie żmudny?” lub „Opowiedz mi o czasie, gdy nie zgodziłeś się zczłonek zespołu lub klient. Jak to rozwiązałeś? ” Ankieter może również zapytać „Jak poradzić sobie z stresującymi terminami?”
Ankieter może najpierw zaprosić kandydata do pracy do opisania siebie. Chociaż ta prośba wydaje się otwarta, kandydat nie powinien po prostu wyrzucić szczegółów biograficznych z ostatnich kilku lat swojego życia. Ankieter prosi o podstawowy opis doświadczenia i osobowości kandydata oraz o tym, jak odnosi się do stanowiska. Jeśli wywiad ma relaksujący i wygodny charakter, kandydat może zawierać kilka niejasnych danych osobowych. Bardziej prawdopodobne, że ankieter chce wiedzieć, w jaki sposób kandydat pasuje do formy do tej konkretnej ścieżki kariery.
Należy zauważyć, że chociaż motywem kandydata podczas wywiadu jest zasadniczo chwalenie się sobą, uczciwość jest oczekiwana i doceniana. Zapytany „Jaka jest Twoja największa słabość?” CandiData nie powinna kłamać. Nie jest jednak konieczne, aby reklamować postrzeganą siłę jako słabość. Najlepiej jest, aby potencjalny pracownik stwierdził faktyczną słabość i omówić, w jaki sposób udało się ją podbić. Ankieter doceni uczciwość, podczas gdy rozmówca nie będzie musiał się martwić o kłamstwo.
Innym z tych otwartych pytań wywiadu kierownika projektu może być „opisać typowy dzień pracy, którego doświadczyłeś jako kierownik projektu”. Tutaj ankieter nie oczekuje, że kandydat przedstawi wszystkie osiem godzin swojego dnia pracy. Prawdopodobnie szuka szeregu obowiązków, od delegowania zadań po zarządzanie terminami i pracownikami. Chociaż najlepiej jest zbadać potencjalne pytania dotyczące wywiadu kierownika projektu, doświadczony kierownik projektu powinien być w stanie z łatwością odpowiedzieć na takie pytania.