Jakie są wspólne pytania dotyczące wywiadu kierownika projektu?

Istnieje kilka konkretnych pytań wywiadu (PM), które są rutynowo zadawane przez pracodawców.Te zapytania zasadniczo dotyczą obowiązków i postaw kierownika projektu.Chociaż większość ankieterów zadaje wiele pytań, wnioskodawca powinien przed czasem przećwiczyć odpowiedzi na wywiady zarządcy projektu.Oprócz typowych zapytań związanych z indywidualnymi mocnymi stronami i słabościami, przyszły premier może również skorzystać z wiedzy o wyjaśnieniu jego doświadczenia, możliwości przywódczych, doświadczeń biznesowych i ogólnej motywacji.

Dobra część pytań dotyczących wywiadu kierownika projektu oparte jest na przywództwieMożliwości i ogólny kierunek.Zadaniem menedżera projektu jest planowanie całych projektów od powstania do ukończenia.Pytania o wspólnym menedżerze projektu dotyczące przywództwa i kierunku mogą obejmować „Jak zachować motywację dla siebie i innych członków zespołu, gdy projekt jest szczególnie żmudny?”Lub „Opowiedz mi o czasie, gdy nie zgadzasz się z członkiem zespołu lub klientem.Jak to rozwiązałeś? ”Chociaż ta prośba wydaje się otwarta, kandydat nie powinien po prostu wyrzucić szczegółów biograficznych z ostatnich kilku lat swojego życia.Ankieter prosi o podstawowy opis doświadczenia i osobowości kandydata oraz o tym, jak odnosi się do stanowiska.Jeśli wywiad ma relaksujący i wygodny charakter, kandydat może zawierać kilka niejasnych danych osobowych.Bardziej prawdopodobne jest jednak, że ankieter chce wiedzieć, w jaki sposób kandydat pasuje do formy do tej konkretnej ścieżki kariery.

Ważne jest, aby zauważyć, że chociaż motywem kandydata podczas wywiadu jest zasadniczo chwalenie się sobą, uczciwość jest oczekiwana i doceniana.Zapytany „Jaka jest Twoja największa słabość?”Kandydat nie powinien kłamać.Nie jest jednak konieczne, aby reklamować postrzeganą siłę jako słabość.Najlepiej jest, aby potencjalny pracownik stwierdził faktyczną słabość i omówić, w jaki sposób udało się ją podbić.Ankieter doceni uczciwość, podczas gdy rozmówca nie będzie musiał martwić się o kłamstwo.

Kolejne pytania wywiadu z otwartym menedżerem projektu mogą być opisane typowego dnia pracy, którego doświadczył jako kierownik projektu.Tutaj ankieter nie oczekuje, że kandydat przedstawi wszystkie osiem godzin swojego dnia pracy.Prawdopodobnie szuka szeregu obowiązków, od delegowania zadań po zarządzanie terminami i pracownikami.Choć najlepiej zbadać potencjalne pytania dotyczące menedżera projektu, doświadczony kierownik projektu powinien z łatwością odpowiedzieć na takie pytania.