Jakie są pytania do wywiadu wspólnego kierownika projektu?
Istnieje kilka szczegółowych pytań na rozmowę z kierownikiem projektu, które są rutynowo zadawane przez pracodawców. Te zapytania dotyczą na ogół obowiązków i postaw kierownika projektu. Chociaż większość ankieterów zadaje wiele pytań, wnioskodawca powinien wcześniej przećwiczyć niektóre odpowiedzi na rozmowę z kierownikiem projektu. Oprócz typowych zapytań związanych z indywidualnymi mocnymi i słabymi stronami, przyszły premier może również skorzystać z umiejętności wyjaśnienia swojego doświadczenia, zdolności przywódczych, zdolności biznesowych i ogólnej motywacji.
Spora część pytań do menedżera projektu oparta jest na zdolnościach przywódczych i ogólnym kierunku. Zadaniem kierownika projektu jest planowanie całych projektów od ich powstania do zakończenia. Często zadawane pytania podczas wywiadu z kierownikiem projektu dotyczące przywództwa i kierowania mogą obejmować: „W jaki sposób utrzymujesz motywację dla siebie i innych członków zespołu, gdy projekt jest szczególnie uciążliwy?” Lub „Opowiedz mi o czasie, gdy miałeś spór z członkiem zespołu lub klientem. Jak to rozwiązałeś? ”Ankieter może również zapytać„ Jak radzisz sobie ze stresującymi terminami? ”
Ankieter może najpierw zaprosić kandydata do pracy, aby opisał siebie. Chociaż ta prośba wydaje się otwarta, kandydat nie powinien po prostu wyrzucać szczegółów biograficznych z ostatnich kilku lat swojego życia. Ankieter pyta o podstawowy opis doświadczenia i osobowości kandydata oraz jego związku ze stanowiskiem. Jeśli rozmowa ma charakter relaksujący i wygodny, kandydat może podać kilka niejasnych danych osobowych. Bardziej prawdopodobne jest jednak, że ankieter chce wiedzieć, jak kandydat pasuje do formy na tej konkretnej ścieżce kariery.
Należy zauważyć, że chociaż motywem kandydata podczas rozmowy jest chwalenie się sobą, należy się spodziewać i docenić uczciwość. Na pytanie „jaka jest twoja największa słabość?” Kandydat nie powinien kłamać. Nie trzeba jednak reklamować postrzeganej siły jako słabości. Najlepiej, aby potencjalny pracownik stwierdził rzeczywistą słabość i omówił, w jaki sposób skutecznie ją pokonał. Ankieter doceni uczciwość, a rozmówca nie będzie musiał martwić się o kłamstwo.
Innym z tych otwartych pytań podczas rozmowy z kierownikiem projektu może być „Opisz typowy dzień pracy, który przeżyłeś jako kierownik projektu”. W tym przypadku osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie oczekuje od kandydata przedstawienia wszystkich ośmiu godzin dnia pracy. Prawdopodobnie szuka szeregu obowiązków, od delegowania zadań po zarządzanie harmonogramami i pracownikami. Chociaż najlepiej jest badać pytania dotyczące wywiadów z potencjalnym kierownikiem projektu, doświadczony kierownik projektu powinien być w stanie z łatwością odpowiedzieć na takie pytania.