Wat zijn veelgestelde vragen over projectmanager?

Er zijn een handvol specifieke projectmanager (PM) interviewvragen die routinematig worden gesteld door werkgevers. Deze vragen betreffen over het algemeen de verantwoordelijkheden en attitudes van de projectmanager. Hoewel de meeste interviewers veel vragen stellen, moet de aanvrager vooraf antwoorden op een interview met een projectmanager repeteren. Afgezien van de typische vragen met betrekking tot individuele sterke en zwakke punten, kan een toekomstige premier ook baat hebben bij het weten hoe hij zijn ervaring, leiderschapskwaliteiten, zakelijk inzicht en algemene motivatie kan verklaren.

Een groot deel van de interviewvragen van projectmanagers is gebaseerd op leiderschapskwaliteiten en algemene leiding. De taak van een projectmanager is om volledige projecten te plannen van begin tot voltooiing. Veelgestelde vragen over het interview met projectleiders over leiderschap en leiding kunnen zijn: "Hoe behoud je motivatie voor jezelf en collega-teamleden wanneer het project bijzonder vervelend is?" Of "Vertel me eens over een tijd dat je het niet eens was met een teamlid of klant. Hoe heb je het opgelost? "Een interviewer kan ook vragen:" Hoe ga je om met stressvolle deadlines? "

Een interviewer kan eerst een sollicitant uitnodigen om zichzelf te beschrijven. Hoewel dit verzoek een open einde lijkt, moet de kandidaat niet alleen biografische details uit de laatste paar jaar van zijn leven spuwen. De interviewer vraagt ​​om een ​​basisbeschrijving van de ervaring en persoonlijkheid van de kandidaat en hoe deze zich verhoudt tot de functie. Als het interview ontspannen en comfortabel aanvoelt, kan een kandidaat enkele vage persoonlijke gegevens bevatten. Waarschijnlijker is echter dat de interviewer wil weten hoe de kandidaat past in de mal voor dit specifieke carrièrepad.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel het motief van een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek in wezen is om over zichzelf op te scheppen, eerlijkheid wordt verwacht en gewaardeerd. Op de vraag "Wat is je grootste zwakte?" Moet een kandidaat niet liegen. Het is echter niet nodig om een ​​waargenomen sterkte als een zwakte aan te prijzen. Het is het beste voor een potentiële werknemer om een ​​feitelijke zwakte te vermelden en te bespreken hoe hij deze succesvol heeft overwonnen. De interviewer zal de eerlijkheid waarderen, terwijl de geïnterviewde zich geen zorgen hoeft te maken over liegen.

Een andere van die open interviewvragen voor een projectmanager kan zijn: "Beschrijf een typische werkdag die je hebt ervaren als projectmanager." Hier verwacht de interviewer niet dat de kandidaat alle acht uur van zijn werkdag schetst. Hij is waarschijnlijk op zoek naar een reeks taken, van het delegeren van taken tot het beheren van tijdlijnen en werknemers. Hoewel het het beste is om potentiële interviewvragen van projectmanagers te onderzoeken, moet een ervaren projectmanager dergelijke vragen gemakkelijk kunnen beantwoorden.