Was sind die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für Project Manager?
Es gibt eine Handvoll spezifischer Fragen zu Projektmanagern (PM), die von Arbeitgebern routinemäßig gestellt werden. Diese Fragen betreffen im Allgemeinen die Verantwortlichkeiten und Einstellungen der Projektmanager. Obwohl die meisten Interviewer viele Fragen stellen, sollte der Antragsteller einige Interviewantworten für Projektmanager vorab einstudieren. Neben den typischen Fragen zu individuellen Stärken und Schwächen kann ein zukünftiger PM auch davon profitieren, seine Erfahrung, Führungsqualitäten, Geschäftssinn und allgemeine Motivation zu erklären.
Ein guter Teil der Interviewfragen von Projektmanagern basiert auf Führungsqualitäten und der Gesamtausrichtung. Die Aufgabe eines Projektmanagers besteht darin, ganze Projekte vom Beginn bis zur Fertigstellung zu planen. Zu den häufig gestellten Fragen in Bezug auf Führung und Leitung von Projektmanagern gehören beispielsweise: „Wie bleiben Sie selbst und anderen Teammitgliedern gegenüber motiviert, wenn das Projekt besonders langwierig ist?“ Oder „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Teammitglied oder Kunden nicht einverstanden waren. Wie haben Sie das gelöst? “Ein Interviewer könnte auch fragen:„ Wie gehen Sie mit stressigen Fristen um? “
Ein Interviewer kann zuerst einen Bewerber einladen, sich selbst zu beschreiben. Obwohl diese Bitte unbefristet zu sein scheint, sollte der Kandidat nicht einfach biografische Details aus den letzten Jahren seines Lebens herausgeben. Der Interviewer bittet um eine grundlegende Beschreibung der Erfahrung und Persönlichkeit des Bewerbers und wie diese mit der Position zusammenhängt. Wenn sich das Interview entspannend und angenehm anfühlt, kann ein Kandidat einige vage Angaben zu seiner Person machen. Wahrscheinlicher ist es jedoch, dass der Interviewer wissen möchte, wie der Kandidat für diesen speziellen Karriereweg geeignet ist.
Es ist wichtig anzumerken, dass, obwohl das Motiv eines Kandidaten während eines Interviews darin besteht, im Wesentlichen mit sich selbst zu prahlen, Ehrlichkeit erwartet und geschätzt wird. Auf die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Sollte ein Kandidat nicht lügen. Es ist jedoch nicht notwendig, eine empfundene Stärke als Schwäche zu bewerben. Für einen potenziellen Mitarbeiter ist es am besten, eine tatsächliche Schwäche anzugeben und zu besprechen, wie er sie erfolgreich gemeistert hat. Der Interviewer wird die Ehrlichkeit zu schätzen wissen, während der Interviewte sich nicht um Lügen kümmern muss.
Eine andere dieser offenen Fragen zum Projektmanager-Interview könnte lauten: "Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag, den Sie als Projektmanager erlebt haben." Hier erwartet der Interviewer nicht, dass der Kandidat alle acht Stunden seines Arbeitstages beschreibt. Er sucht wahrscheinlich nach einer Reihe von Aufgaben, von der Delegierung von Aufgaben bis zur Verwaltung von Zeitplänen und Mitarbeitern. Obwohl es am besten ist, potenzielle Interviewfragen von Projektmanagern zu recherchieren, sollte ein erfahrener Projektmanager in der Lage sein, Fragen wie diese mühelos zu beantworten.