Was sind Common Project Manager -Interviewfragen?
Es gibt eine Handvoll spezifischer Projektmanager -Interviewfragen (PM), die routinemäßig von Arbeitgebern gestellt werden. Diese Abfragen betreffen die Verantwortung und Einstellungen des Projektmanagers im Allgemeinen. Obwohl die meisten Interviewer viele Fragen stellen, sollte der Bewerber einige Antworten zum Projektmanager im Voraus proben. Abgesehen von den typischen Anfragen im Zusammenhang mit individuellen Stärken und Schwächen könnte ein zukünftiger PM auch davon profitieren, wie er seine Erfahrungen, seine Führungsfähigkeiten, die Geschäftspflicht und seine Gesamtmotivation erklären kann. Die Aufgabe eines Projektmanagers besteht darin, ganze Projekte von Anfang bis Ende zu planen. Common Project Manager -Interviewfragen in Bezug auf Führung und Anweisung können beinhalten: „Wie können Sie die Motivation für sich selbst und andere Teammitglieder aufrechterhalten, wenn das Projekt besonders langweilig ist?“ oder „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Meinungsverschiedenheit mit einem hattenTeammitglied oder Kunde. Wie haben Sie es gelöst? " Ein Interviewer könnte auch fragen: „Wie gehen Sie mit stressigen Fristen um?“
Ein Interviewer könnte zuerst einen Bewerber einladen, sich selbst zu beschreiben. Obwohl diese Anfrage offen erscheint, sollte der Kandidat nicht einfach biografische Details aus den letzten Jahren seines Lebens ausspucken. Der Interviewer bittet um eine grundlegende Beschreibung der Erfahrung und Persönlichkeit des Kandidaten und in der Art, wie sie sich auf die Position bezieht. Wenn das Interview ein entspannendes und komfortables Gefühl hat, kann ein Kandidat einige vage persönliche Daten enthalten. Wahrscheinlicher ist jedoch, dass der Interviewer wissen, wie der Kandidat für diesen speziellen Karriereweg in die Form passt.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Motiv eines Kandidaten während eines Interviews zwar darin besteht, im Wesentlichen mit sich selbst zu prahlen, Ehrlichkeit erwartet und geschätzt wird. Auf die Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" ein KandiDatum sollte nicht lügen. Es ist jedoch nicht notwendig, eine wahrgenommene Stärke als Schwäche zu bewerben. Es ist am besten, dass ein potenzieller Mitarbeiter eine tatsächliche Schwäche angibt und diskutiert, wie er sie erfolgreich erobert hat. Der Interviewer wird die Ehrlichkeit zu schätzen wissen, während der Interviewte sich keine Sorgen um Lügen machen muss.
Ein weiterer dieser offenen Projektmanager-Fragen zum Projektmanager könnte "einen typischen Arbeitstag beschreiben, den Sie als Projektmanager erlebt haben". Hier erwartet der Interviewer nicht, dass der Kandidat alle acht Stunden seines Arbeitstages skizziert. Er sucht wahrscheinlich nach einer Reihe von Aufgaben, von der Delegation von Aufgaben bis hin zur Verwaltung von Zeitplänen und Mitarbeitern. Obwohl es am besten ist, potenzielle Fragen zum Projektmanager zu recherchieren, sollte ein erfahrener Projektmanager in der Lage sein, solche Fragen mit Leichtigkeit zu beantworten.