一般的なプロジェクトマネージャーのインタビューの質問は何ですか？

雇用主が日常的に尋ねられた特定のプロジェクトマネージャー（PM）のインタビューの質問がいくつかあります。これらのクエリは一般に、プロジェクトマネージャーの責任と態度に関係しています。ほとんどのインタビュアーは多くの質問をしますが、申請者は事前にプロジェクトマネージャーのインタビューの回答をリハーサルする必要があります。個々の長所と短所に関連する典型的な質問とは別に、将来のPMは、彼の経験、リーダーシップの能力、ビジネスに精通し、全体的な動機を説明する方法を知ることから利益を得るかもしれません。プロジェクトマネージャーの仕事は、プロジェクト全体を開始から完了まで計画することです。リーダーシップと方向性に関する一般的なプロジェクトマネージャーインタビューの質問には、「プロジェクトが特に退屈な場合、自分自身と仲間のチームメンバーの動機をどのように維持しますか？」または「あなたが意見の相違があった時間について教えてくださいチームメンバーまたはクライアント。どのように解決しましたか？」インタビュアーは「ストレスの多い締め切りをどのように処理するのですか？」と尋ねるかもしれません

インタビュアーは、最初に自分自身を説明するために求職者を招待するかもしれません。この要求は無制限のようですが、候補者は彼の人生の過去数年間から伝記の詳細を単に吐き出すべきではありません。インタビュアーは、候補者の経験と性格の基本的な説明と、それがどのように立場に関連しているかを求めています。インタビューがリラックスして快適な雰囲気を持っている場合、候補者にはいくつかの曖昧な個人情報が含まれる場合があります。ただし、インタビュアーは、候補者がこの特定のキャリアパスの型にどのように適合しているかを知りたいと考えています。

インタビュー中の候補者の動機は本質的に自分自身について自慢することであるが、誠実さが期待され、感謝されることに注意することが重要です。 「あなたの最大の弱点は何ですか？」と尋ねられたときカンディ日付は嘘をつくべきではありません。しかし、知覚された強さを弱さとして宣伝することは必要ありません。潜在的な従業員が実際の弱点を述べ、彼がどのようにそれをうまく征服しているかを議論するのが最善です。インタビュアーは誠実さを高く評価しますが、インタビュイーは嘘をつくことを心配する必要はありません。

これらのオープンエンドのプロジェクトマネージャーのインタビューの別の質問は、「プロジェクトマネージャーとして経験した典型的な勤務日を説明する」ことです。ここでは、インタビュアーは候補者が仕事の日の8時間すべてを概説することを期待していません。彼は、タスクの委任からタイムラインと従業員の管理まで、さまざまな義務を探している可能性があります。潜在的なプロジェクトマネージャーのインタビューの質問を調査するのが最善ですが、経験豊富なプロジェクトマネージャーはこのような質問に簡単に答えることができるはずです。