一般的なプロジェクトマネージャーのインタビューの質問とは何ですか？

雇用主から定期的に尋ねられる特定のプロジェクトマネージャー（PM）インタビューの質問がいくつかあります。 これらのクエリは通常、プロジェクトマネージャーの責任と態度に関係しています。 ほとんどのインタビュアーは多くの質問をしますが、申請者はプロジェクトマネージャーのインタビューの回答を事前にリハーサルする必要があります。 個々の長所と短所に関連する典型的な質問とは別に、将来のPMは、彼の経験、リーダーシップ能力、ビジネスに精通し、全体的な動機を説明する方法を知ることからも恩恵を受けるかもしれません。

プロジェクトマネージャーのインタビューに関する質問のかなりの部分は、リーダーシップの能力と全体的な方向性に基づいています。 プロジェクトマネージャーの仕事は、プロジェクト全体を開始から完了まで計画することです。 リーダーシップと方向性に関する一般的なプロジェクトマネージャーインタビューの質問には、「プロジェクトが特に退屈なときに、自分や仲間のチームメンバーのモチベーションをどのように維持しますか」または「チームメンバーまたはクライアントと意見が合わなかった時間を教えてください」などがあります。 インタビュアーは、「ストレスの多い締め切りをどのように処理しますか？」

インタビュアーは、最初に求職者を招待して自分自身を説明することがあります。 この要求は無制限のように見えますが、候補者は彼の人生の最後の数年から伝記の詳細を単に吐き出すべきではありません。 インタビュアーは、候補者の経験と性格の基本的な説明と、それが役職にどのように関係しているかを求めています。 インタビューがリラックスして快適な雰囲気を持っている場合、候補者はいくつかのあいまいな個人的な詳細を含めることができます。 しかし、面接担当者は、候補者がこの特定のキャリアパスの型にどのように適合するかを知りたいと考えています。

面接中の候補者の動機は本質的に自分自身を自慢することですが、誠実さが期待され、高く評価されることに注意することが重要です。 「あなたの最大の弱点は何ですか？」と尋ねられたとき、候補者は嘘をつくべきではありません。 しかし、知覚された強さを弱さとして宣伝する必要はありません。 潜在的な従業員が実際の弱点を述べ、それをどのようにうまく克服しているかを議論することが最善です。 インタビュアーは正直に感謝し、インタビュイーは嘘について心配する必要はありません。

これらの無制限のプロジェクトマネージャーインタビューの質問のもう1つは、「プロジェクトマネージャーとして経験した典型的な勤務日を説明してください」です。 ここで、インタビュアーは、候補者が勤務日の8時間すべてを概説することを期待していません。 彼は、タスクの委任からタイムラインと従業員の管理まで、さまざまな職務を探している可能性があります。 潜在的なプロジェクトマネージャーのインタビューの質問を調査することをお勧めしますが、経験豊富なプロジェクトマネージャーはこのような質問に簡単に答えることができるはずです。