Quelles sont les questions d'entrevue de Common Project Manager?
Il existe une poignée de questions d’entrevue spécifiques avec les chefs de projet qui sont régulièrement posées par les employeurs. Ces questions concernent généralement les responsabilités et les attitudes du chef de projet. Bien que la plupart des intervieweurs posent de nombreuses questions, le candidat doit répéter à l’avance certaines réponses à l’entretien du chef de projet. Outre les questions typiques liées aux forces et faiblesses individuelles, un futur premier ministre pourrait également savoir expliquer son expérience, ses capacités de leadership, son sens des affaires et sa motivation globale.
Une bonne partie des questions d’entrevue avec les chefs de projet sont basées sur les capacités de leadership et l’orientation générale. Le travail d'un chef de projet consiste à planifier des projets entiers, du début à la fin. Les questions courantes d'entrevue avec les chefs de projet concernant le leadership et la direction peuvent inclure: "Comment maintenir la motivation pour vous-même et les autres membres de l'équipe lorsque le projet est particulièrement fastidieux?" Ou "Parlez-moi d'une fois où vous avez eu un désaccord avec un membre de l'équipe ou un client. Comment avez-vous résolu le problème? "Un intervieweur pourrait également demander:" Comment gérez-vous les délais stressants? "
Un intervieweur peut d’abord inviter un candidat à un poste à se décrire. Bien que cette demande semble ouverte, le candidat ne devrait pas simplement cracher des détails biographiques des dernières années de sa vie. L'intervieweur demande une description de base de l'expérience et de la personnalité du candidat, ainsi que de son rapport avec le poste. Si l'entretien donne une impression de détente et de confort, un candidat peut inclure quelques détails personnels vagues. Plus probablement, l'intervieweur veut savoir comment le candidat s'inscrit dans le moule de ce cheminement de carrière spécifique.
Il est important de noter que, même si le motif du candidat au cours d'une entrevue est essentiellement de se vanter de lui-même, l'honnêteté est attendue et appréciée. À la question «Quelle est votre plus grande faiblesse?», Un candidat ne devrait pas mentir. Il n'est toutefois pas nécessaire de vanter une force perçue comme une faiblesse. Il est préférable qu'un employé potentiel énonce une faiblesse réelle et discute de la manière dont il l'a surmontée. L'intervieweur appréciera l'honnêteté tandis que l'interviewé n'aura pas à s'inquiéter de mentir.
Une autre question d'entrevue ouverte avec un chef de projet pourrait être "Décrivez une journée de travail typique que vous avez vécue en tant que chef de projet". Ici, l'intervieweur ne s'attend pas à ce que le candidat décrive les huit heures de sa journée de travail. Il recherche probablement une gamme de tâches, allant de la délégation de tâches à la gestion des délais et des employés. Bien qu'il soit préférable de rechercher des questions d'entrevue avec un chef de projet potentiel, un chef de projet expérimenté devrait pouvoir répondre facilement à de telles questions.