Jaké jsou otázky společného rozhovoru pro projektový manažer?
Existuje několik otázek pro konkrétní projektový manažer (PM), které zaměstnavatelé běžně kladou. Tyto dotazy se obecně týkají povinností a postojů projektového manažera. Ačkoli většina tazatelů klade mnoho otázek, žadatel by měl nacvičovat některé odpovědi na rozhovor s projektem v předem. Kromě typických dotazů souvisejících s individuálními silnými a slabými stránkami by mohl budoucí PM také těžit z toho, jak vysvětlit své zkušenosti, schopnosti vedení, důvtipní obchodní a celkovou motivaci. Úkolem manažera projektu je naplánovat celé projekty od založení po dokončení. Obyčejné otázky rozhovoru pro projekt Manager týkající se vedení a směru mohou zahrnovat „Jak udržujete motivaci pro sebe a členy týmu, když je projekt obzvláště únavný?“ nebo „řekni mi o době, kdy jsi měl nesouhlas sčlen týmu nebo klient. Jak jste to vyřešili? “ Tazatel by se také mohl zeptat: „Jak zvládáte stresující termíny?“
Tazatel by mohl nejprve pozvat kandidáta na zaměstnání, aby se popisoval. Ačkoli se tato žádost jeví jako otevřená, kandidát by neměl jednoduše vynořit životopisné detaily z posledních několika let svého života. Tazatel žádá o základní popis zkušeností a osobnosti kandidáta a jak se to týká pozice. Pokud má rozhovor relaxační a pohodlný pocit, může kandidát zahrnovat několik vágních osobních údajů. Pravděpodobněji však tazatel chce vědět, jak se kandidát hodí do formy pro tuto konkrétní kariéru.
Je důležité si uvědomit, že ačkoliv motiv kandidáta během rozhovoru je v podstatě chválit se o sobě, čestně se očekává a oceňuje. Na otázku „Jaká je vaše největší slabost?“ CandiDatum by nemělo lhát. Není však nutné, aby se vnímanou sílu jako slabost vynořilo. Pro potenciálního zaměstnance je nejlepší uvést skutečnou slabost a diskutovat o tom, jak ji úspěšně dobývá. Tazatel ocení poctivost, zatímco dotazovaný se nebude muset starat o lhaní.
Další z těchto otázek s otevřeným manažerem projektu může být „Popište typický pracovní den, který jste zažili jako projektový manažer“. Zde tazatel neočekává, že kandidát nastíní všech osm hodin svého pracovního dne. Pravděpodobně hledá řadu povinností, od delegování úkolů po správu časových os a zaměstnanců. Ačkoli je nejlepší zkoumat otázky potenciálního projektového manažera rozhovoru, zkušený projektový manažer by měl být schopen snadno odpovídat na takové otázky.