Hva er vanlige spørsmål om prosjektlederintervjuer?
Det er en håndfull spesifikk prosjektleder (PM) intervjuspørsmål som blir stilt rutinemessig av arbeidsgivere. Disse spørsmålene angår generelt prosjektlederansvar og holdninger. Selv om de fleste intervjuere stiller mange spørsmål, bør søkeren øve noen svar på prosjektlederintervju på forhånd. Bortsett fra de typiske spørsmålene knyttet til individuelle styrker og svakheter, kan en fremtidig statsminister også ha nytte av å vite hvordan han skal forklare sin erfaring, lederegenskaper, forretningsmessig kunnskap og generelle motivasjon.
En god del av prosjektlederens intervjuspørsmål er basert på lederegenskaper og generell retning. En prosjektleders jobb er å planlegge hele prosjekter fra begynnelse til fullføring. Vanlige prosjektlederintervjuspørsmål angående ledelse og ledelse kan omfatte "Hvordan opprettholder du motivasjonen for deg selv og andre teammedlemmer når prosjektet er spesielt kjedelig?" Eller "Fortell meg om en tid du hadde uenighet med et teammedlem eller en klient. Hvordan løste du det? ”En intervjuer kan også spørre“ Hvordan takler du stressende frister? ”
En intervjuer kan først invitere en arbeidskandidat til å beskrive seg selv. Selv om denne forespørselen virker åpen, skal kandidaten ikke bare trekke ut biografiske detaljer fra de siste årene av sitt liv. Intervjueren ber om en grunnleggende beskrivelse av kandidatens opplevelse og personlighet, og hvordan den forholder seg til stillingen. Hvis intervjuet har en avslappende og behagelig følelse av det, kan en kandidat inkludere noen få vage personlige detaljer. Mer sannsynlig er det imidlertid at intervjueren vil vite hvordan kandidaten passer til formen for denne spesifikke karriereveien.
Det er viktig å merke seg at selv om en kandidats motiv under et intervju i hovedsak er å skryte av seg selv, forventes og verdsettes ærlighet. Når du blir spurt “Hva er din største svakhet?” Skal ikke en kandidat lyve. Det er imidlertid ikke nødvendig å vise en opplevd styrke som en svakhet. Det er best for en potensiell ansatt å oppgi en faktisk svakhet og diskutere hvordan han har erobret den med hell. Intervjueren vil sette pris på ærligheten mens intervjuobjektet ikke trenger å bekymre seg for å lyve.
Et annet av de åpne spørsmålene om prosjektlederintervju kan være "Beskriv en typisk arbeidsdag du har opplevd som prosjektleder." Her forventer ikke intervjueren at kandidaten skal skissere alle de åtte timene på arbeidsdagen sin. Han leter sannsynligvis etter en rekke oppgaver, fra delegering av oppgaver til styring av tidslinjer og ansatte. Selv om det er best å undersøke potensielle prosjektleders intervjuspørsmål, bør en erfaren prosjektleder kunne svare på spørsmål som dette med letthet.