¿Qué son los jornaleros?
Las empresas de construcción, los paisajistas profesionales y los subcontratistas de la construcción, entre otros, a menudo emplean una fuerza laboral temporal de trabajadores no calificados o semi calificados conocidos como jornaleros . A los jornaleros generalmente se les asignan trabajos serviles alrededor del sitio de trabajo, como descargar camiones de suministros o mantener el área libre de escombros. Algunos pueden trabajar junto a empleados regulares como asistentes, mientras que otros pueden ser asignados a sus propios detalles de trabajo independientes.
Los empleadores potenciales tienen varias formas de encontrar jornaleros para contratar. Algunos jornaleros se congregan en los estacionamientos de las tiendas de mejoras para el hogar y están disponibles para un día de trabajo. Esta práctica puede o no ser tolerada por las tiendas mismas, pero algunos contratistas contratarán a varios jornaleros para que les ayuden a descargar sus suministros o pintar paredes u otras tareas semi-calificadas. En este escenario, los jornaleros que aceptan realizar el trabajo son pagados directamente por el contratista al final de la jornada laboral.
Otros jornaleros se reúnen en estaciones designadas para oportunidades de empleo similares. Los contratistas pueden contratar trabajadores temporales y establecer un salario diario, generalmente el salario mínimo federal actual o la tasa de salario mínimo estándar para esa industria. Sin embargo, los empleadores inescrupulosos pueden ofrecer jornaleros desesperados por debajo del salario mínimo o, de lo contrario, no pagarles nada una vez que se complete el trabajo. Debido a que no existe un contrato laboral legal entre el contratista y el jornalero, sería muy difícil para un trabajador mal remunerado o no remunerado buscar un recurso legal.
Quizás el método más común para que los jornaleros encuentren empleo es a través de compañías profesionales de trabajo por contrato. Estas empresas actúan como intermediarios entre empleadores y empleados temporales. Los jornaleros se registran en una empresa laboral por contrato y enumeran sus habilidades específicas y su experiencia laboral. Es posible que se les solicite que se presenten en persona a las oficinas de la compañía laboral por contrato todos los días para demostrar su disponibilidad. Un gerente de la compañía mantiene estos nombres en el archivo hasta que un empleador potencial solicite trabajadores.
A veces, los jornaleros pueden ser enviados en grupo para un gran proyecto de construcción, o solo unos pocos pueden salir en una pequeña tarea de paisajismo. Ciertos trabajos diurnos pueden requerir que un trabajador temporal esté en buenas condiciones físicas, mientras que otros pueden exponer a los jornaleros a condiciones climáticas adversas o un entorno de trabajo peligroso. La compañía laboral por contrato puede proporcionar equipo de seguridad como cascos, protección auditiva o guantes de trabajo, pero los jornaleros registrados también pueden tener que proporcionar sus propias botas de trabajo con punta de acero o equipo para la intemperie.
El día laboral promedio de muchos jornaleros es brutal, largo y agotador. Solo unos pocos trabajadores temporales son considerados para un empleo permanente, principalmente porque el contrato entre el empleador y la compañía laboral contratada hace que sea financieramente difícil contratar permanentemente a jornaleros. Mientras tanto, un jornalero debe permanecer disponible para cualquier asignación de trabajo a fin de ganar un salario digno. La jornada laboral puede ser muy estacional, ya que muchas empresas de construcción y paisajismo tienen muy pocos proyectos durante fines de otoño e invierno.
Los jornaleros pueden ser parte de la economía sumergida, pero el trabajo que realizan a menudo ayuda a otros a cumplir sus propios objetivos de producción o plazos de proyectos. Sin un suministro constante de jornaleros, muchos proyectos de construcción estarían muy retrasados ya que los empleados regulares intentaron llenar el vacío laboral.