Hva er dagarbeidere?

Byggefirmaer, profesjonelle anleggsgartnere og bygningsunderleverandører, ansetter ofte en midlertidig arbeidsstyrke av ufaglærte eller semi-dyktige arbeidere kjent som dagarbeidere . Dagsarbeidere får vanligvis tildelt menialjobber rundt arbeidsstedet, for eksempel å losse forsyningsbiler eller holde området klart for rusk. Noen kan jobbe sammen med vanlige ansatte som assistenter, mens andre kan bli tildelt sine egne uavhengige arbeidsdetaljer.

Potensielle arbeidsgivere har flere måter å finne dagarbeidere til leie. En dag samles arbeidere i parkeringsplassene til boligforbedringsbutikker og gjør seg tilgjengelig for en dags sysselsetting. Denne praksisen kan kanskje ikke tolereres av butikkene selv, men noen entreprenører vil ansette flere dagers arbeidere for å hjelpe med å losse forsyningene eller malingsveggene eller andre semi-dyktige gjøremål. I dette scenariet betales de daglige arbeiderne som er enige om å utføre arbeidet direkte av entreprenøren på slutten av arbeidsdagen.

Andre dags arbeidere møtes på utpekte stasjoner for lignende sysselsettingsmuligheter. Entreprenører kan ansette vikarer og etablere en daglig lønn, generelt den nåværende føderale minstelønnen eller standard minimumslønnsrate for den bransjen. Skruppelløse arbeidsgivere kan tilby desperate dagarbeidere mindre enn minstelønnen, men ellers ikke betale dem i det hele tatt når arbeidet er fullført. Fordi det ikke er noen lovlig arbeidskontrakt mellom entreprenøren og dagarbeideren, ville det være veldig vanskelig for en underbetalt eller ubetalt arbeider å forfølge juridisk regress.

Kanskje den mest mainstream -metoden for dagarbeidere å finne arbeid er gjennom profesjonelle kontraktsarbeidsselskaper. Disse selskapene fungerer som mellommenn mellom arbeidsgivere og midlertidige ansatte. Dagsarbeidere registrerer seg hos et kontraktsarbeidsselskap og lister opp deres spesifikke ferdigheter og arbeidserfaring. De kan være pålagt å repOrt personlig til kontraktsarbeidsselskapets kontorer hver dag for å bevise tilgjengeligheten. En selskapsleder holder disse navnene på filen til en potensiell arbeidsgiver ber om arbeidere.

Noen ganger kan dagarbeidere sendes ut som en gruppe for et stort byggeprosjekt, eller bare noen få kan gå ut på et lite landskapsoppgave. Enkelte dagjobber kan kreve at en midlertidig arbeider er i god fysisk tilstand, mens andre kan utsette dagarbeidere for tøffe værforhold eller et farlig arbeidsmiljø. Kontraktsarbeidsselskapet kan tilby sikkerhetsutstyr som harde hatter, hørselsbeskyttelse eller arbeidshansker, men registrerte dagarbeidere kan også måtte tilby sine egne stål-t-til-arbeidsstøvler eller værutstyr.

Den gjennomsnittlige arbeidsdagen for mange dagers arbeidere er brutal, lang og utmattende. Bare noen få vikarer blir noen gang vurdert for fast ansettelse, først og fremst fordi kontrakten mellom arbeidsgiveren og kontraktsarbeidsselskapet gjør det økonomisk vanskelig å pansett ut ansett dagarbeidere. I mellomtiden må en dagarbeider forbli tilgjengelig for enhver arbeidsoppgave for å tjene en levende lønn. Dagsarbeid kan være veldig sesongbasert, siden mange bygg- og landskapsbedrifter har veldig få prosjekter i løpet av senhøst og vinter.

Dagsarbeidere kan være en del av skyggeøkonomien, men arbeidet de utfører hjelper ofte andre med å oppfylle sine egne produksjonsmål eller prosjektfrister. Uten en jevn tilbud av dagarbeidere, ville mange byggeprosjekter falle langt etter planen da vanlige ansatte prøvde å fylle arbeidsrommet.