Hva er dagarbeidere?

Byggefirmaer, profesjonelle anleggsgartnere og underentreprenører, sysselsetter ofte en midlertidig arbeidskraft av ufaglærte eller halvfaglige arbeidere kjent som dagarbeidere . Dagarbeidere blir vanligvis tildelt menige jobber rundt arbeidsplassen, for eksempel å laste av forsyningsbiler eller holde området unna søppel. Noen jobber kanskje sammen med vanlige ansatte som assistenter, mens andre kan tilordnes sine egne uavhengige arbeidsdetaljer.

Potensielle arbeidsgivere har flere måter å finne dagarbeidere til utleie. Noen dagarbeidere samles på parkeringsplassene i hjemmeforbedringsbutikker og gjør seg tilgjengelig for en dags ansettelse. Denne praksisen tolereres kanskje ikke av butikkene selv, men noen entreprenører vil ansette flere dagarbeidere for å hjelpe til med å losse sine forsyninger eller male vegger eller andre semi-dyktige gjøremål. I dette scenariet betales dagarbeidere som samtykker i å utføre arbeidet direkte av entreprenøren på slutten av arbeidsdagen.

Andre dagarbeidere møtes på utpekte stasjoner for lignende sysselsetting. Entreprenører kan ansette vikarer og etablere en dagslønn, generelt gjeldende føderal minstelønn eller standard minstelønnssats for den bransjen. Skruppelløse arbeidsgivere kan imidlertid tilby desperate dagarbeidere mindre enn minstelønn, ellers ikke betale dem i det hele tatt når arbeidet er fullført. Fordi det ikke er noen lovlig arbeidskontrakt mellom entreprenøren og dagarbeideren, vil det være veldig vanskelig for en underbetalt eller ulønnet arbeidstaker å søke rettslig anvendelse.

Den kanskje mest vanlige metoden for dagarbeidere å finne arbeid er gjennom profesjonelle kontraktsarbeidere. Disse selskapene fungerer som mellommenn mellom arbeidsgivere og midlertidig ansatte. Dagarbeidere registrerer seg hos et kontraktsselskapsfirma og viser deres spesifikke ferdigheter og arbeidserfaring. De kan være pålagt å rapportere personlig til kontraktsselskapets kontorer hver dag for å bevise at de er tilgjengelige. En bedriftsleder oppbevarer disse navnene til en potensiell arbeidsgiver ber om arbeidere.

Noen ganger kan dagarbeidere bli sendt ut som gruppe for et stort byggeprosjekt, eller bare noen få kan ut på et lite landskapsoppdrag. Enkelte dagjobber kan kreve at en vikar er i god fysisk tilstand, mens andre kan utsette dagarbeidere for tøffe værforhold eller et farlig arbeidsmiljø. Kontraktsarbeidsselskapet kan tilby sikkerhetsutstyr som harde hatter, hørselsvern eller arbeidshansker, men registrerte dagarbeidere kan også være nødt til å skaffe seg egne arbeidssko og stålutstyr.

Den gjennomsnittlige arbeidsdagen for mange dagarbeidere er brutal, lang og utmattende. Bare noen få vikarer anses noen gang for fast ansettelse, først og fremst fordi kontrakten mellom arbeidsgiver og kontraktsselskapet gjør det økonomisk vanskelig å ansette dagarbeidere permanent. I mellomtiden må en dagarbeider forbli tilgjengelig for alle arbeidsoppgaver for å kunne tjene til livets opphold. Dagsarbeid kan være veldig sesongbetont, siden mange bygg- og landskapsbedrifter har svært få prosjekter sent på høsten og vinteren.

Dagsarbeidere kan være en del av skyggeøkonomien, men arbeidet de utfører hjelper ofte andre til å oppfylle sine egne produksjonsmål eller prosjektfrister. Uten en jevn tilførsel av dagarbeidere, ville mange byggeprosjekter falle langt etter planen da vanlige ansatte prøvde å fylle tomrommet.