Hvad er dagarbejdere?
Byggefirmaer, erhvervsgartnere og blandt andet underentreprenører beskæftiger ofte en midlertidig arbejdsstyrke af ufaglærte eller halvfaglige arbejdstagere, der kaldes dagarbejdere . Dagsarbejdere tildeles normalt menige job omkring arbejdsstedet, såsom losning af forsyningsvogne eller holde området fri for affald. Nogle arbejder måske sammen med faste medarbejdere som assistenter, mens andre måske tildeles deres egne uafhængige arbejdsdetaljer.
Potentielle arbejdsgivere har flere måder at finde dagarbejdere til at ansætte. Nogle dagarbejdere samles på parkeringspladserne til hjemmeforbedringsbutikker og stiller dem til rådighed for en dags ansættelse. Denne praksis tolereres måske ikke af butikkerne selv, men nogle entreprenører ansætter flere dagarbejdere for at hjælpe med at losse deres forsyninger eller male vægge eller andre semi-kvalificerede opgaver. I dette scenarie betales dagarbejdere, der er enige om at udføre arbejdet, direkte af entreprenøren ved afslutningen af arbejdsdagen.
Andre dagarbejdere mødes på udpegede stationer for lignende beskæftigelsesmuligheder. Entreprenører kan ansætte vikarer og etablere en dagsløn, generelt den aktuelle føderale mindsteløn eller den normale minimumslønssats for denne branche. Skruppelløse arbejdsgivere kan tilbyde desperate dagarbejdere mindre end mindsteløn, ellers ikke betale dem overhovedet, når arbejdet er afsluttet. Da der ikke er nogen lovlig arbejdskontrakt mellem entreprenøren og dagarbejderen, ville det være meget vanskeligt for en underbetalt eller ulønnet arbejdstager at forfølge juridisk regress.
Den måske mest almindelige metode for dagarbejdere til at finde beskæftigelse er gennem professionelle kontraktarbejderfirmaer. Disse virksomheder fungerer som mellemmænd mellem arbejdsgivere og midlertidigt ansatte. Dagsarbejdere registrerer sig hos en kontraktarbejdsvirksomhed og angiver deres specifikke færdigheder og arbejdserfaring. Det kan være nødvendigt, at de rapporterer personligt til kontraktsselskabets kontorer hver dag for at bevise, at de er tilgængelige. En virksomhedschef opbevarer disse navne på arkivet, indtil en potentiel arbejdsgiver anmoder om arbejdstagere.
Undertiden kan dagarbejdere blive sendt ud som en gruppe til et stort byggeprojekt, eller kun et par få kan gå på en lille anlægsgartneriopgave. Visse dagjob kan kræve, at en vikar er i god fysisk tilstand, mens andre kan udsætte dagarbejdere for hårde vejrforhold eller et farligt arbejdsmiljø. Entreprenørarbejdsfirmaet kan levere sikkerhedsudstyr, såsom hårde hatte, høreværn eller arbejdshandsker, men registrerede dagarbejdere kan også være nødt til at levere deres egne stålbuede arbejdstøvler eller vejrredskaber.
Den gennemsnitlige arbejdsdag for mange dagarbejdere er brutal, lang og udmattende. Kun nogle få vikarer overvejes nogensinde til fast ansættelse, primært fordi kontrakten mellem arbejdsgiveren og kontraktarbejderfirmaet gør det økonomisk vanskeligt at ansætte dagarbejdere permanent. I mellemtiden skal en dagarbejder forblive tilgængelig for enhver arbejdsopgave for at kunne tjene til en levende løn. Dagsarbejde kan være meget sæsonbestemt, da mange bygge- og landskabsvirksomheder har meget få projekter i det sene efterår og vinteren.
Dagsarbejdere kan være en del af skyggeøkonomien, men det arbejde, de udfører, hjælper ofte andre med at opfylde deres egne produktionsmål eller projektfrister. Uden en konstant forsyning af dagarbejdere ville mange byggeprojekter falde langt bagefter planen, da regelmæssige medarbejdere forsøgte at udfylde arbejdsrummet.