¿Qué son los reclutadores minoristas?
Los reclutadores son contratados para encontrar personas calificadas que las empresas pueden contratar para diversos trabajos. Algunos reclutadores se centran en una industria específica. Los reclutadores minoristas se especializan en encontrar empleados de tiendas minoristas. Las vacantes de empleo llenas con la ayuda de reclutadores minoristas generalmente incluyen miembros del personal que trabajan en el piso de ventas, administran una tienda o varias tiendas y trabajan en las oficinas corporativas de los minoristas.
Los grandes almacenes, tiendas especializadas y otros puntos de venta minorista son todos clientes potenciales para reclutadores minoristas. El uso de un reclutador puede ahorrarle tiempo a una empresa, ya que el reclutador completa gran parte del trabajo pesado que lleva mucho tiempo durante el proceso de contratación. Confiar en la red de contactos del reclutador también puede ayudar a la compañía a atraer un grupo más grande de solicitantes de empleo calificados.
El primer paso para encontrar candidatos para un trabajo es anunciar que hay un trabajo minorista disponible. Esto generalmente se hace publicando los detalles del puesto en el sitio web de una bolsa de trabajo, en el sitio web del reclutador y en los periódicos locales. Los solicitantes de empleo envían sus hojas de vida en respuesta a estos anuncios.
El reclutador luego filtra a cualquiera que no califique para el trabajo publicado. En este momento, el reclutador completa entrevistas con algunos solicitantes calificados para encontrar las coincidencias más fuertes para el puesto publicado. Las entrevistas pueden realizarse en persona o por teléfono. Los reclutadores minoristas realizan comprobaciones de referencias y confirman el historial laboral y la educación que figuran en cada currículum antes de enviar a los candidatos a la empresa contratante para otra entrevista.
El gerente de contratación recibe un grupo de currículums y determina qué personas recibirán una entrevista en la empresa. Según el nivel de trabajo, se requerirán una o más reuniones con personal diferente. Cuando el gerente de contratación selecciona a la persona a contratar, se envía una oferta al reclutador minorista. El reclutador reenvía la oferta al solicitante que puede aceptar la oferta, rechazar la oferta o hacer una contraoferta.
Cuando se acepta una oferta o contraoferta, se contrata a la persona. Los reclutadores minoristas generalmente terminan su participación en el proceso de contratación en este punto. La empresa contratante paga al reclutador por sus servicios. El pago suele ser un porcentaje del salario del primer año del empleado. Muy a menudo, el empleado no le paga al reclutador en absoluto.
El tiempo de pago depende del acuerdo hecho con la compañía contratante. En general, los reclutadores minoristas trabajan ya sea por contingencia o por contrato. En virtud de un plan de contingencia, los reclutadores minoristas solo reciben un pago cuando se contrata a uno de sus solicitantes de empleo. Por lo general, el pago se realiza dentro de los 90 días posteriores a la fecha de contratación.
Los reclutadores minoristas por contrato reciben un pago por adelantado. El pago generalmente se realiza en etapas tales como un tercio por adelantado, un tercio durante el proceso de selección, y el tercio final se paga cuando se contrata al empleado. Los reclutadores por contrato generalmente ocupan puestos ejecutivos de nivel superior, mientras que los reclutadores de contingencia trabajan para ocupar puestos de nivel de entrada a puestos de gerencia media.