¿Qué son los reclutadores minoristas?
Los reclutadores son contratados para encontrar personas calificadas que las empresas puedan contratar para varios trabajos. Algunos reclutadores se centran en una industria específica. Los reclutadores minoristas se especializan en encontrar empleados de tiendas minoristas. Las vacantes de empleo llenas con la ayuda de los reclutadores minoristas generalmente incluyen miembros del personal que trabajan en el piso de ventas, administran una tienda o varias tiendas, y trabajan en las oficinas corporativas de los minoristas.
grandes almacenes, tiendas especializadas y otros medios minoristas son clientes potenciales para reclutadores minoristas. El uso de un reclutador puede ahorrar tiempo a una empresa, ya que el reclutador completa gran parte del trabajo preliminar que requiere mucho tiempo durante el proceso de contratación. Confiar en la red de contactos del reclutador también puede ayudar a la compañía a atraer un grupo más grande de solicitantes de empleo calificados.
El primer paso para encontrar candidatos de trabajo es anunciar que hay un trabajo minorista disponible. Esto generalmente se hace publicando los detalles del puesto en un sitio web de la junta de trabajo, en el sitio web del reclutador y en los periódicos locales. Job sEekers presentan sus currículums en respuesta a estos anuncios.
El reclutador luego filtra a cualquiera que no califique para el trabajo publicado. En este momento, el reclutador completa entrevistas con algunos solicitantes calificados para encontrar las coincidencias más fuertes para el puesto publicado. Las entrevistas pueden realizarse en persona o por teléfono. Los reclutadores minoristas realizan cheques de referencia y confirman el historial de empleo y la educación que figuran en cada currículum antes de enviar candidatos a la compañía de contratación para otra entrevista.
El gerente de contratación recibe un grupo de currículums y determina qué personas recibirán una entrevista en la compañía. Según el nivel de trabajo, se requerirán una o más reuniones con un personal diferente. Cuando el gerente de contratación selecciona a la persona a ser contratada, se envía una oferta al reclutador minorista. El reclutador reenvía la oferta al solicitante que puede aceptar la oferta, rechazar la OFfer, o hacer una contraoferta.
Cuando se acepta una oferta o una contraoferta, la persona es contratada. Los reclutadores minoristas generalmente terminan su participación en el proceso de contratación en este momento. La empresa de contratación paga al reclutador por sus servicios. El pago suele ser un porcentaje del salario del primer año del empleado. La mayoría de las veces, el empleado no paga al reclutador en absoluto.
El tiempo de pago depende del acuerdo realizado con la empresa de contratación. En general, los reclutadores minoristas trabajan en forma de contingencia o contrato. Según un plan de contingencia, a los reclutadores minoristas se les paga solo cuando uno de sus solicitantes de empleo es contratado. Por lo general, el pago se realiza dentro de los 90 días posteriores a la fecha de alquiler.
Los reclutadores minoristas de contratos se les paga por adelantado. El pago generalmente se realiza en etapas como un tercio por adelantado, un tercio durante el proceso de selección y el último tercio pagado cuando se contrata al empleado. Los reclutadores de contrato generalmente ocupan puestos ejecutivos de nivel superior, mientras que la contingencia recluiTers trabaja para llenar los trabajos de nivel de entrada a la gerencia media.