Co to są osoby rekrutujące w handlu detalicznym?
Rekruterzy są zatrudniani w celu znalezienia wykwalifikowanych osób, które firmy mogą zatrudnić do różnych prac. Niektórzy rekruterzy koncentrują się na konkretnej branży. Rekruterzy specjalizują się w znajdowaniu pracowników sklepów detalicznych. Oferty pracy obsadzone przy pomocy osób prowadzących sprzedaż detaliczną zazwyczaj obejmują pracowników, którzy pracują na powierzchni sprzedaży, zarządzają sklepem lub kilkoma sklepami i pracują w biurach korporacyjnych sprzedawców detalicznych.
Domy towarowe, sklepy specjalistyczne i inne sklepy detaliczne są potencjalnymi klientami osób prowadzących rekrutację. Korzystanie z rekrutera może zaoszczędzić czas firmy, ponieważ rekruter wykonuje większość czasochłonnej pracy nóg podczas procesu rekrutacji. Poleganie na sieci kontaktów osoby rekrutującej może również pomóc firmie przyciągnąć większą grupę wykwalifikowanych kandydatów do pracy.
Pierwszym krokiem do znalezienia kandydatów do pracy jest ogłoszenie, że praca w sklepie jest dostępna. Zazwyczaj odbywa się to poprzez opublikowanie szczegółowych informacji o stanowisku na stronie internetowej komisji zatrudnienia, stronie internetowej osoby rekrutującej oraz w lokalnych gazetach. Osoby poszukujące pracy przesyłają swoje CV w odpowiedzi na te reklamy.
Następnie osoba rekrutująca odfiltrowuje osoby, które nie kwalifikują się do pracy. W tej chwili osoba przeprowadzająca rekrutację przeprowadza rozmowy z niektórymi wykwalifikowanymi kandydatami, aby znaleźć najsilniejsze dopasowania na stanowisko. Wywiady mogą odbywać się osobiście lub przez telefon. Osoby rekrutujące sprzedawców detalicznych przeprowadzają kontrole referencyjne oraz potwierdzają historię pracy i wykształcenie wymienione w każdym życiorysie przed wysłaniem kandydatów do firmy rekrutacyjnej na kolejną rozmowę kwalifikacyjną.
Menedżer ds. Zatrudnienia otrzymuje grupę CV i określa, które osoby otrzymają wywiad w firmie. W zależności od poziomu stanowiska wymagane będzie jedno lub więcej spotkań z różnymi pracownikami. Kiedy menedżer ds. Rekrutacji wybiera osobę, która ma zostać zatrudniona, do rekrutera detalicznego wysyłana jest oferta. Rekruter przekazuje ofertę wnioskodawcy, który może zaakceptować ofertę, odrzucić ofertę lub złożyć kontrofertę.
Po przyjęciu oferty lub kontroferty osoba zostaje zatrudniona. Rekruterzy detaliczni zwykle w tym momencie kończą zaangażowanie w proces rekrutacji. Firma wynajmująca płaci rekruterowi za swoje usługi. Płatność jest najczęściej procentem pensji pracownika w pierwszym roku. Najczęściej pracownik w ogóle nie płaci rekruterowi.
Termin płatności zależy od umowy zawartej z firmą wynajmującą. Zasadniczo osoby rekrutujące sprzedawców detalicznych pracują na zasadzie nieprzewidzianej lub na podstawie umowy. W ramach planu awaryjnego rekruterzy detaliczni są wynagradzani tylko wtedy, gdy zatrudniony jest jeden z ich kandydatów do pracy. Zwykle płatność jest dokonywana w ciągu 90 dni od daty wynajmu.
Rekruterzy prowadzący sklepy detaliczne są opłacani z góry. Płatność jest zazwyczaj dokonywana etapami, takimi jak jedna trzecia z góry, jedna trzecia podczas procesu selekcji, a ostatnia jedna trzecia jest wypłacana, gdy pracownik jest zatrudniony. Rekruterzy kontraktowi zwykle zajmują stanowiska kierownicze wyższego poziomu, natomiast rekruterzy awaryjni pracują, aby obsadzić stanowiska podstawowe na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla.