Czym są rekruterzy detaliczni?

Rekruterzy są zatrudniani do znalezienia wykwalifikowanych osób, które firmy mogą zatrudnić na różne miejsca pracy. Niektórzy rekruterzy koncentrują się na konkretnej branży. Rekruterzy detaliczni specjalizują się w znajdowaniu pracowników sklepów detalicznych. Wakatami pracy wypełnionej pomocą rekruterów detalicznych zazwyczaj obejmują pracowników, którzy pracują na podłodze sprzedaży, zarządzają sklepem lub kilkoma sklepami oraz pracują w biurach korporacyjnych detalicznych.

Wspierania towarowe, sklepy specjalistyczne i inne punkty sprzedaży detalicznej są potencjalnymi klientami dla rekruterów detalicznych. Korzystanie z rekrutera może zaoszczędzić czas firmy, ponieważ rekruter kończy wiele czasochłonnych pracy nóg podczas procesu rekrutacji. Opieranie się na sieci kontaktów rekrutującego może również pomóc firmie przyciągnąć większą pulę wykwalifikowanych kandydatów do pracy.

Pierwszym krokiem w znalezieniu kandydatów do pracy jest ogłoszenie, że dostępna jest praca detaliczna. Zazwyczaj odbywa się to poprzez opublikowanie szczegółów pozycji na stronie internetowej Board, na stronie internetowej rekrutera i w lokalnych gazetach. Praca sEekers przesyła swoje CV w odpowiedzi na te reklamy.

Rekrutera następnie filtruje każdego, kto nie kwalifikuje się do opublikowanej pracy. W tej chwili rekruter kończy wywiady z niektórymi wykwalifikowanymi kandydatami, aby znaleźć najsilniejsze mecze dla opublikowanej pozycji. Wywiady mogą odbywać się osobiście lub przez telefon. Rekruterzy detaliczni wykonują czeki referencyjne i potwierdzają historię pracy i edukację wymienione w każdym CV przed wysłaniem kandydatów do firmy zatrudniającej na kolejny wywiad.

Menedżer ds. Rekrutacji otrzymuje grupę CV i określa, którzy ludzie otrzymają wywiad w firmie. W oparciu o poziom pracy wymagane będzie jedno lub więcej spotkań z innym personelem. Gdy menedżer ds. Zatrudnienia wybiera osobę do zatrudnienia, oferta jest wysyłana do rekrutera detalicznego. Rekruter przekazuje ofertę wnioskodawcy, który może zaakceptować ofertę, odrzuć Oupodobaj lub zrób kontr-oficer.

Po zaakceptowaniu oferty lub przeciwdziałania, osoba jest zatrudniona. W tym momencie rekruterzy detaliczni zwykle kończą swoje zaangażowanie w proces zatrudniania. Firma zatrudniająca płaci rekruterowi za swoje usługi. Płatność jest najczęściej procentem pensji pierwszego roku pracownika. Najczęściej pracownik w ogóle nie płaci rekruterowi.

Czas płatności zależy od umowy zawartej z firmą zatrudniającą. Zasadniczo rekruterzy detaliczni pracują na podstawie awaryjnej lub umownej. Zgodnie z planem awaryjnym rekruterzy detaliczni są płacone tylko wtedy, gdy zatrudniony jest jeden z ich kandydatów. Zwykle płatność jest dokonywana w ciągu 90 dni po dacie zatrudnienia.

Rekruterzy detaliczni kontraktowej otrzymują z góry. Płatność jest zwykle dokonywana na takich etapach, jak jedna trzecia z góry, jedna trzecia podczas procesu selekcji, a ostatnia jedna trzecia zapłacona po zatrudnieniu pracownika. Rekruterzy kontraktowi zwykle wypełniają stanowiska kierownicze wyższego poziomu, podczas gdy rekrui awaryjneTERS pracuje nad wypełnieniem zadań podstawowych do średnich zarządzania.