Cosa sono i recruiter al dettaglio?
I reclutatori sono assunti per trovare persone qualificate che le aziende possono assumere per vari lavori. Alcuni recruiter si concentrano su un settore specifico. I recruiter di vendita al dettaglio sono specializzati nella ricerca di dipendenti di negozi al dettaglio. I posti di lavoro vacanti riempiti con l'aiuto di reclutatori di vendita al dettaglio in genere includono membri del personale che lavorano nel reparto vendite, gestiscono un negozio o diversi negozi e lavorano negli uffici aziendali dei rivenditori.
Grandi magazzini, negozi specializzati e altri punti vendita sono tutti potenziali clienti per i recruiter al dettaglio. L'uso di un recruiter può far risparmiare tempo a un'azienda, poiché il recruiter completa gran parte del dispendio di gambe durante il processo di assunzione. Fare affidamento sulla rete di contatti del recruiter può anche aiutare l'azienda ad attrarre un gruppo più ampio di candidati qualificati.
Il primo passo nella ricerca di candidati è quello di annunciare la disponibilità di un lavoro al dettaglio. Questo di solito viene fatto pubblicando i dettagli della posizione sul sito Web di una bacheca di lavoro, sul sito Web del recruiter e sui giornali locali. Le persone in cerca di lavoro inviano i loro curriculum in risposta a questi annunci.
Il recruiter quindi filtra tutti coloro che non si qualificano per il lavoro pubblicato. In questo momento, il reclutatore completa le interviste con alcuni candidati qualificati per trovare le partite più forti per la posizione pubblicata. Le interviste possono aver luogo di persona o per telefono. I reclutatori dei rivenditori eseguono controlli di riferimento e confermano la storia del lavoro e l'istruzione elencati su ciascun curriculum prima di inviare candidati alla società di assunzione per un altro colloquio.
Il responsabile delle assunzioni riceve un gruppo di curriculum e determina quali persone riceveranno un colloquio presso l'azienda. In base al livello di lavoro, saranno richiesti uno o più incontri con personale diverso. Quando il responsabile delle assunzioni seleziona la persona da assumere, viene inviata un'offerta al recruiter al dettaglio. Il reclutatore inoltra l'offerta al richiedente che può accettare l'offerta, rifiutare l'offerta o fare una controfferta.
Quando viene accettata un'offerta o una controfferta, la persona viene assunta. I reclutatori di vendita al dettaglio di solito terminano il loro coinvolgimento nel processo di assunzione a questo punto. La società di noleggio paga il recruiter per i suoi servizi. Il pagamento è spesso una percentuale dello stipendio del primo anno del dipendente. Molto spesso, il dipendente non paga affatto il recruiter.
I tempi di pagamento dipendono dall'accordo stipulato con la società di noleggio. In genere, i reclutatori di rivenditori lavorano su base contingente o contrattuale. In base a un piano di emergenza, i recruiter al dettaglio vengono pagati solo quando viene assunto uno dei loro candidati. Di solito, il pagamento viene effettuato entro 90 giorni dalla data di noleggio.
I reclutatori dei rivenditori a contratto sono pagati in anticipo. Il pagamento viene solitamente effettuato in fasi come un terzo in anticipo, un terzo durante il processo di selezione e l'ultimo terzo pagato quando il dipendente viene assunto. I recruiter di contratto di solito occupano posizioni dirigenziali di livello superiore, mentre i recruiter di emergenza lavorano per occupare posizioni di livello intermedio in posizioni di middle management.