O que são recrutadores de varejo?
Os recrutadores são contratados para encontrar pessoas qualificadas que as empresas podem contratar para vários empregos. Alguns recrutadores se concentram em uma indústria específica. Os recrutadores de varejo são especializados em encontrar funcionários da loja de varejo. As vagas de emprego são preenchidas com a ajuda de recrutadores de varejo normalmente incluem funcionários que trabalham no piso de vendas, gerenciam uma loja ou várias lojas e trabalham nos escritórios corporativos dos varejistas. O uso de um recrutador pode economizar tempo de uma empresa, já que o recrutador completa grande parte do trabalho de trabalho demorado durante o processo de contratação. Confiar na rede de contatos do recrutador também pode ajudar a empresa a atrair um conjunto maior de candidatos a emprego qualificados.
O primeiro passo para encontrar candidatos a emprego é anunciar que um trabalho de varejo está disponível. Isso geralmente é feito publicando os detalhes da posição em um site do conselho de emprego, no site do recrutador e nos jornais locais. Trabalho sOs eekers enviam seus currículos em resposta a esses anúncios. No momento, o recrutador completa entrevistas com alguns candidatos qualificados para encontrar as partidas mais fortes para a posição publicada. As entrevistas podem ocorrer pessoalmente ou por telefone. Os recrutadores de varejistas realizam cheques de referência e confirmam o histórico e a educação do trabalho listados em cada currículo antes de enviar candidatos à empresa de contratação para outra entrevista.
O gerente de contratação recebe um grupo de currículos e determina quais pessoas receberão uma entrevista na empresa. Com base no nível do trabalho, será necessária uma ou mais reuniões com pessoal diferente. Quando o gerente de contratação seleciona a pessoa a ser contratada, uma oferta é enviada ao recrutador de varejo. O recrutador encaminha a oferta ao candidato que pode aceitar a oferta, recusar o OFFER, ou faça uma contra-oferta.
Quando uma oferta ou contra-oferta é aceita, a pessoa é contratada. Os recrutadores de varejo geralmente terminam seu envolvimento no processo de contratação neste momento. A empresa de contratação paga ao recrutador por seus serviços. O pagamento geralmente é uma porcentagem do salário do primeiro ano do funcionário. Na maioria das vezes, o funcionário não paga o recrutador.
O tempo de pagamento depende do contrato feito com a empresa de contratação. Geralmente, os recrutadores de varejistas trabalham com base em contingência ou contrato. Sob um plano de contingência, os recrutadores de varejo são pagos apenas quando um de seus candidatos a emprego é contratado. Geralmente, o pagamento é feito dentro de 90 dias após a data do aluguel.
Os recrutadores de varejistas contratados são pagos antecipadamente. O pagamento geralmente é feito em estágios como um terço, um terço durante o processo de seleção e o terço final pago quando o funcionário é contratado. Os recrutadores de contratos geralmente preenchem posições executivas de nível superior, enquanto Recrui de ContingênciaOs Ters trabalham para preencher o nível de entrada para empregos de gerenciamento intermediário.