O que são recrutadores de varejo?
Os recrutadores são contratados para encontrar pessoas qualificadas que as empresas podem contratar para vários empregos. Alguns recrutadores se concentram em um setor específico. Recrutadores de varejo especializados em encontrar funcionários de lojas de varejo. As vagas de emprego preenchidas com a ajuda de recrutadores de varejo geralmente incluem funcionários que trabalham na área de vendas, gerenciam uma loja ou várias lojas e trabalham nos escritórios corporativos dos varejistas.
Lojas de departamento, lojas especializadas e outros pontos de venda são todos clientes em potencial para os recrutadores. O uso de um recrutador pode economizar o tempo de uma empresa, pois o recrutador conclui grande parte do trabalho árduo que consome tempo durante o processo de contratação. Contar com a rede de contatos do recrutador também pode ajudar a empresa a atrair um conjunto maior de candidatos qualificados.
O primeiro passo para encontrar candidatos a emprego é anunciar que um emprego de varejo está disponível. Isso geralmente é feito publicando os detalhes da posição no site do quadro de empregos, no site do recrutador e nos jornais locais. Os candidatos a emprego enviam seus currículos em resposta a esses anúncios.
O recrutador filtra qualquer pessoa que não se qualifique para o trabalho publicado. No momento, o recrutador conclui entrevistas com alguns candidatos qualificados para encontrar as correspondências mais fortes para a posição publicada. As entrevistas podem ser realizadas pessoalmente ou por telefone. Os recrutadores de varejistas realizam verificações de referência e confirmam o histórico de trabalho e a educação listados em cada currículo antes de enviar os candidatos à empresa contratante para outra entrevista.
O gerente de contratação recebe um grupo de currículos e determina quais pessoas receberão uma entrevista na empresa. Com base no nível do trabalho, uma ou mais reuniões com pessoal diferente serão necessárias. Quando o gerente de contratação seleciona a pessoa a ser contratada, uma oferta é enviada ao recrutador de varejo. O recrutador encaminha a oferta ao solicitante que pode aceitar a oferta, recusar a oferta ou fazer uma contraproposta.
Quando uma oferta ou contra-oferta é aceita, a pessoa é contratada. Os recrutadores de varejo geralmente encerram seu envolvimento no processo de contratação neste momento. A empresa contratante paga ao recrutador por seus serviços. O pagamento costuma ser uma porcentagem do salário do primeiro ano do funcionário. Na maioria das vezes, o funcionário não paga o recrutador.
O prazo do pagamento depende do acordo firmado com a empresa contratante. Geralmente, os recrutadores de varejistas trabalham com base em contingência ou contrato. Sob um plano de contingência, os recrutadores de varejo são pagos apenas quando um dos candidatos a emprego é contratado. Normalmente, o pagamento é feito no prazo de 90 dias após a data da contratação.
Os recrutadores de varejistas contratados são pagos antecipadamente. O pagamento geralmente é feito em etapas como um terço inicial, um terço durante o processo de seleção e o terço final pago quando o funcionário é contratado. Os recrutadores contratados geralmente ocupam cargos executivos de nível superior, enquanto os recrutadores de contingência trabalham para preencher cargos de nível básico a médio.