Hva er detaljister?

Rekrutterere blir ansatt for å finne kvalifiserte personer som selskaper kan ansette for forskjellige jobber. Noen rekrutterere fokuserer på en spesifikk bransje. Detaljhandelsrekrutterere spesialiserer seg i å finne ansatte i butikkene. Ledige stillinger fylt med hjelp av detaljister rekrutterere inkluderer vanligvis ansatte som jobber i salgsgulvet, administrerer en butikk eller flere butikker og jobber i detaljhandelenes bedriftskontorer.

Varehus, spesialforretninger og andre utsalgssteder er alle potensielle kunder for detaljister. Å bruke en rekrutterer kan spare et selskap tid, siden rekrutten fullfører mye av den tidkrevende leggarbeidet under ansettelsesprosessen. Å stole på rekrutterarens nettverk av kontakter kan også hjelpe selskapet å tiltrekke seg et større basseng med kvalifiserte jobbsøkere.

Det første trinnet i å finne jobbkandidater er å kunngjøre at en detaljistjobb er tilgjengelig. Dette gjøres vanligvis ved å legge ut posisjonsdetaljene på et jobbtavle-nettsted, på rekruttererens nettsted og i lokalaviser. Jobbsøkere sender inn CVene deres som svar på disse annonsene.

Rekruttereren filtrerer deretter ut alle som ikke kvalifiserer for den utlagte jobben. På dette tidspunktet fullfører rekrutten intervjuer med noen kvalifiserte søkere for å finne de sterkeste kampene for den utlagte stillingen. Intervjuer kan foregå personlig eller over telefon. Forhandlerrekrutterere utfører referansesjekker og bekrefter stillingshistorikk og utdanning som er oppført på hver CV før de sender kandidater til ansettelsesfirmaet til et nytt intervju.

Ansettelsesansvarlig får en gruppe CV og bestemmer hvilke personer som skal gis et intervju i selskapet. Basert på stillingsnivå vil det være nødvendig med ett eller flere møter med ulikt personell. Når ansettelsessjefen velger personen som skal ansettes, sendes et tilbud til detaljistrekrutten. Rekrutten videresender tilbudet til søkeren som kan akseptere tilbudet, avslå tilbudet eller gi et mottilbud.

Når et tilbud eller mottilbud blir akseptert, blir personen ansatt. Detaljhandelsrekrutterere avslutter vanligvis sitt engasjement i ansettelsesprosessen på dette tidspunktet. Det ansetter selskapet betaler rekruttereren for sine tjenester. Betalingen er oftest en prosentandel av den ansattes første årslønn. Oftest betaler ikke den ansatte rekruttereren i det hele tatt.

Tidspunkt for betaling avhenger av avtalen som er inngått med det ansettende selskapet. Generelt jobber rekrutteringsrekrutterere enten på en beredskaps- eller kontraktsbasis. I henhold til en beredskapsplan betales detaljistrekrutterere bare når en av jobbsøkerne deres blir ansatt. Vanligvis betales betaling innen 90 dager etter leiedato.

Rekrutterere av kontraktforhandlere betales på forhånd. Betaling skjer vanligvis i etapper som en tredjedel på forhånd, en tredjedel under utvelgelsesprosessen og den endelige tredelen som betales når ansatt er ansatt. Kontraktsrekrutterere fyller vanligvis ledende stillinger på høyere nivå, mens beredskapsrekrutterere jobber for å fylle jobben på mellomnivå til mellomledelse.