小売リクルーターとは何ですか？

企業がさまざまな仕事のために雇うことができる有資格者を見つけるために、採用担当者が雇われます。 一部の採用担当者は、特定の業界に焦点を当てています。 小売リクルーターは、小売店の従業員を見つけることに特化しています。 小売リクルーターの助けで満たされた求人には、通常、売場で働き、1つまたは複数の店を管理し、小売業者のオフィスで働くスタッフが含まれます。

デパート、専門店、および他の小売店はすべて、小売リクルーターの潜在的な顧客です。 採用担当者は採用プロセス中に時間のかかる作業の多くを完了するため、採用担当者を使用すると会社の時間を節約できます。 また、採用担当者の連絡先のネットワークに依存することで、企業が適格な求職者のより大きなプールを引き付けることができます。

求職者を見つけるための最初のステップは、小売ジョブが利用可能であることを発表することです。 これは通常、求人掲示板のウェブサイト、採用担当者のウェブサイト、および地元の新聞にポジションの詳細を投稿することによって行われます。 求職者はこれらの広告に応じて履歴書を提出します。

次に、採用担当者は、掲載された仕事に適格でない人を除外します。 この時点で、採用担当者は適格な応募者とのインタビューを完了し、掲載された職種に最も強い一致を見つけます。 面接は、直接または電話で行われます。 小売業者の採用担当者は、参照チェックを実行し、各履歴書に記載されている職歴と教育を確認してから、別の面接のために候補者を雇用会社に送ります。

採用マネージャーは履歴書のグループを受け取り、会社で面接を受ける人を決定します。 職務レベルに基づいて、異なる担当者との1回以上の会議が必要になります。 採用担当者が採用する人を選択すると、リテールリクルーターにオファーが送信されます。 採用担当者は、オファーを受け入れる、オファーを辞退する、またはカウンターオファーを行う申請者にオファーを転送します。

オファーまたはカウンターオファーが受け入れられると、その人は雇われます。 小売リクルーターは通常、この時点で採用プロセスへの関与を終了します。 雇用会社は、サービスのリクルーターに支払います。 ほとんどの場合、支払いは従業員の初年給の割合です。 ほとんどの場合、従業員はリクルーターにまったく支払いません。

支払時期は、雇用会社との契約に依存します。 一般に、小売業者のリクルーターは、偶発事故または契約に基づいて作業します。 緊急時対応計画では、小売リクルーターは、求職者の1人が雇用されたときにのみ支払われます。 通常、支払いは雇用日から90日以内に行われます。

契約小売業者のリクルーターは前払いされます。 支払いは通常、前払いの3分の1、選択プロセス中の3分の1、従業員の雇用時に支払われる最後の3分の1などの段階で行われます。 契約リクルーターは通常、より高いレベルの幹部職に就く一方、コンティンジェンシーリクルーターはエントリーレベルからミドルマネジメント職に就くために働きます。