Que sont les recruteurs de détail?
Les recruteurs sont embauchés pour trouver des personnes qualifiées que les entreprises peuvent embaucher pour divers emplois. Certains recruteurs se concentrent sur un secteur spécifique. Les recruteurs de commerce de détail se spécialisent dans la recherche d'employés de magasin de détail. Les postes vacants pourvus avec l'aide de recruteurs de commerce de détail incluent généralement des membres du personnel travaillant dans la salle des ventes, gérant un ou plusieurs magasins et travaillant dans les bureaux centraux des détaillants.
Les grands magasins, magasins spécialisés et autres points de vente sont tous des clients potentiels des recruteurs. Le recours à un recruteur peut permettre à une entreprise de gagner du temps, car il effectue une grande partie des tâches fastidieuses du processus de recrutement. S'appuyer sur le réseau de contacts du recruteur peut également aider l'entreprise à attirer un plus grand bassin de candidats qualifiés.
La première étape pour trouver des candidats est d’annoncer qu’un emploi dans le commerce de détail est disponible. Cela se fait généralement en affichant les détails du poste sur le site Web d'un babillard d'emploi, sur le site Web du recruteur et dans les journaux locaux. Les demandeurs d'emploi soumettent leur curriculum vitae en réponse à ces annonces.
Le recruteur élimine ensuite toute personne non qualifiée pour le poste affiché. À ce stade, le recruteur complète des entretiens avec des candidats qualifiés afin de trouver les correspondances les plus fortes pour le poste affiché. Les entretiens peuvent avoir lieu en personne ou par téléphone. Les recruteurs des détaillants vérifient les références et confirment l’historique des emplois et les études figurant sur chaque CV avant d’envoyer les candidats à la société d’embauche pour un autre entretien.
Le responsable du recrutement reçoit un groupe de curriculum vitae et détermine les personnes qui seront interrogées dans l’entreprise. Selon le niveau de travail, une ou plusieurs réunions avec différents membres du personnel seront nécessaires. Lorsque le responsable du recrutement sélectionne la personne à embaucher, une offre est envoyée au recruteur. Le recruteur transmet l'offre au demandeur qui peut accepter l'offre, la refuser ou faire une contre-offre.
Lorsqu'une offre ou une contre-offre est acceptée, la personne est embauchée. Les recruteurs de commerce de détail mettent généralement fin à leur implication dans le processus d'embauche à ce stade. La société d'embauche paie le recruteur pour ses services. Le paiement correspond le plus souvent à un pourcentage du salaire de la première année de l'employé. Le plus souvent, l'employé ne paie pas du tout le recruteur.
Le délai de paiement dépend de l'accord passé avec la société qui embauche. Généralement, les recruteurs de détaillants travaillent soit de façon imprévue, soit à contrat. Dans le cadre d'un plan d'urgence, les recruteurs de commerce de détail ne sont payés que lorsqu'un de leurs candidats est embauché. Habituellement, le paiement est effectué dans les 90 jours suivant la date de location.
Les recruteurs de détaillants à contrat sont payés au départ. Le paiement s'effectue généralement par étapes, par exemple un tiers à l’avance, un tiers lors du processus de sélection et le dernier tiers payé lors de l’embauche de l’employé. Les recruteurs à contrat occupent généralement des postes de cadre supérieur, tandis que les recruteurs de contingence travaillent pour pourvoir des postes de niveau débutant à intermédiaire.