Co jsou maloobchodní náboráři?
Zaměstnavatelé jsou najímáni, aby našli kvalifikované lidi, které si společnosti mohou najmout pro různá zaměstnání. Někteří náboráři se zaměřují na konkrétní odvětví. Maloobchodní náboráři se specializují na hledání zaměstnanců v maloobchodě. Volná pracovní místa obsazená pomocí náborových pracovníků v maloobchodě obvykle zahrnují zaměstnance, kteří pracují na prodejní ploše, spravují obchod nebo několik obchodů a pracují ve firemních kancelářích maloobchodníků.
Obchodní domy, specializované obchody a další maloobchodní prodejny jsou potenciálními zákazníky pro maloobchodní náboráře. Použití náborář může ušetřit čas společnosti, protože náborář dokončí většinu časově náročné práce v průběhu náborového procesu. Spoléhání se na síť kontaktů náborového pracovníka může také pomoci společnosti přilákat větší skupinu kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání.
Prvním krokem při hledání uchazečů o zaměstnání je oznámení, že je k dispozici maloobchodní nabídka. Obvykle se to provádí zveřejněním údajů o pozici na webových stránkách úřadu práce, na webu zaměstnavatele a v místních novinách. Uchazeči o zaměstnání podávají své životopisy v reakci na tyto reklamy.
Náborář pak odfiltruje každého, kdo se na vyslanou práci nekvalifikuje. V této době náborář dokončí rozhovory s některými kvalifikovanými uchazeči, aby nalezl nejsilnější zápasy pro vyslanou pozici. Pohovory se mohou konat osobně nebo telefonicky. Náboroví maloobchodníci provádějí referenční kontroly a potvrzují historii zaměstnání a vzdělání uvedené na každém životopisu, než odešlou uchazeče do přijímací společnosti na další pohovor.
Náborový manažer obdrží skupinu životopisů a určí, kteří lidé budou mít rozhovor ve společnosti. Na základě úrovně práce bude vyžadováno jedno nebo více setkání s různými zaměstnanci. Když manažer náboru vybere osobu, která má být najata, je nabídka odeslána maloobchodnímu náborovému pracovníkovi. Náborář předá nabídku uchazeči, který může nabídku přijmout, odmítnout nabídku nebo provést protinávrh.
Pokud je nabídka nebo protinabídka přijata, je dotyčná osoba najata. Maloobchodní náboráři v tomto okamžiku obvykle ukončují svou účast na procesu náboru. Nájemní společnost platí náborovému pracovníkovi za své služby. Platba je nejčastěji procentem z prvního ročního platu zaměstnance. Zaměstnanec nejčastěji neplatí zaměstnavateli vůbec.
Načasování plateb závisí na dohodě s nájemní společností. Obecně platí, že náboroví maloobchodníci pracují buď na základě smlouvy, nebo na základě smlouvy. Podle pohotovostního plánu jsou maloobchodní náboroví pracovníci placeni pouze tehdy, je-li najat jeden z jejich uchazečů o zaměstnání. Platba se obvykle provádí do 90 dnů od data pronájmu.
Zaměstnavatelé smluvních prodejců jsou placeni předem. Platba se obvykle provádí ve fázích, jako je jedna třetina předem, jedna třetina během výběrového řízení a poslední třetina se vyplácí, když je zaměstnanec najat. Zaměstnavatelé smluv obvykle obsazují výkonné pozice na vyšší úrovni, zatímco náboroví pracovníci pohotovostních prací pracují na obsazení pracovních pozic na úrovni středního managementu.