Co jsou to maloobchodní náboráři?
Náborátoři jsou najati, aby našli kvalifikované lidi, které společnosti mohou najmout pro různá pracovní místa. Někteří náboráři se zaměřují na konkrétní odvětví. Maloobchodní náboráři se specializují na hledání zaměstnanců maloobchodního obchodu. Volná pracovní místa práce plná pomocí náborových pracovníků maloobchodních pracovníků obvykle zahrnují zaměstnanci, kteří pracují na prodejní podlaze, spravují obchod nebo několik obchodů a pracují v korporátních kancelářích maloobchodníků. Používání náborového pracovníka může ušetřit čas společnosti, protože náborář během procesu najímání dokončí většinu časově náročné práce na leze. Spoléhání se na síť kontaktů náboráře může také pomoci společnosti přilákat větší skupinu kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. To se obvykle provádí zveřejněním podrobností o pozici na webových stránkách rady práce, na webových stránkách náboráře a v místních novinách. PráceEekers předkládají své životopisy v reakci na tyto reklamy. V této době náborář dokončí rozhovory s některými kvalifikovanými uchazeči, aby našli nejsilnější zápasy pro zveřejněnou pozici. Rozhovory se mohou konat osobně nebo telefonicky. Náborci maloobchodníků provádějí referenční kontroly a potvrzují historii a vzdělávání zaměstnání uvedené na každém životopisu před zasíláním kandidátů na náborovou společnost na další pohovor.
Manažer náboru obdrží skupinu životopisů a určuje, kterého lidem bude ve společnosti rozhovor. Na základě úrovně práce bude vyžadována jedno nebo více schůzek s různým personálem. Když manažer najímání vybere osobu, která má být najata, nabídka je odeslána maloobchodnímu náboráři. Náborář předá nabídku žadateli, který může nabídku přijmout, odmítnoutffer, nebo vytvořte protipotřeb.
Když je přijata nabídka nebo protipotřeb, je najata osoba. Maloobchodní náboráři v tomto bodě obvykle ukončují své zapojení do procesu náboru. Najímání společnosti platí náboráře za své služby. Platba je nejčastěji procento z platu prvního ročníku zaměstnance. Zaměstnanec nejčastěji neplatí náboráře vůbec.
Načasování plateb závisí na dohodě uzavřené s náborovou společností. Obecně náboráři maloobchodníků pracují buď na pohotovostní nebo smluvním základě. Podle pohotovostního plánu jsou maloobchodní pracovníci placeni pouze tehdy, když je najat jeden z jejich uchazečů o zaměstnání. Obvykle se platba provádí do 90 dnů po datu pronájmu.
Náborátoři kontraktu jsou placeni předem. Platba se obvykle provádí ve stádiích, jako je jedna třetina předem, jedna třetina během výběrového procesu a poslední třetina zaplacená, když je zaměstnanec najat. Náborové pracovníci smlouvy obvykle obsahují výkonné pozice na vyšší úrovni, zatímco pohotovostní náborTers pracují na vyplnění základní úrovně do středních managementu.