Hvad er detailrekrutterere?
Rekrutterere ansættes for at finde kvalificerede mennesker, som virksomhederne kan ansætte til forskellige job. Nogle rekrutterere fokuserer på en bestemt branche. Detailrekrutterere er specialiserede i at finde medarbejdere i detailbutikker. Ledige stillinger fyldt med hjælp fra detailrekrutterere inkluderer typisk ansatte, der arbejder på salgsgulvet, administrerer en butik eller flere butikker og arbejder i detailhandlernes virksomhedskontorer.
Stormagasiner, specialforretninger og andre detailforretninger er alle potentielle kunder for detailrekrutterere. Brug af en rekrutterer kan spare et firma tid, da rekruttereren afslutter meget af det tidskrævende benarbejde under ansættelsesprocessen. At stole på rekruttererens netværk af kontakter kan også hjælpe virksomheden med at tiltrække en større pulje af kvalificerede jobansøgere.
Det første trin i at finde jobkandidater er at meddele, at et detailjob er tilgængeligt. Dette gøres normalt ved at placere positionsoplysningerne på et jobstavlewebsted, på rekrutteringswebstedet og i lokale aviser. Jobsøgende indsender deres CV som svar på disse annoncer.
Rekruttereren filtrerer derefter alle, der ikke kvalificerer sig til det udstationerede job. På dette tidspunkt afslutter rekruttereren interviews med nogle kvalificerede ansøgere for at finde de stærkeste kampe for den stillede position. Interviews kan finde sted personligt eller over telefon. Detailhandelsrekrutterere udfører referencekontrol og bekræfter jobhistorik og uddannelse, der er anført på hver CV, før de sender kandidater til det ansættende selskab til en anden samtale.
Ansættelseslederen modtager en gruppe CV og bestemmer, hvilke personer der skal få en samtale i virksomheden. Baseret på jobniveauet kræves et eller flere møder med forskellige medarbejdere. Når ansættelseslederen vælger den person, der skal ansættes, sendes et tilbud til detailrekruttereren. Rekruttereren videresender tilbuddet til den ansøger, der kan acceptere tilbuddet, afvise tilbuddet eller fremsætte et modbud.
Når et tilbud eller modtilbud accepteres, ansættes personen. Detailrekrutterere afslutter normalt deres engagement i ansættelsesprocessen på dette tidspunkt. Ansættelsesfirmaet betaler rekruttereren for sine tjenester. Betaling er oftest en procentdel af medarbejderens første årsløn. Oftest betaler medarbejderen overhovedet ikke rekruttereren.
Betalingstimingen afhænger af aftalen, der er indgået med det ansættende selskab. Generelt arbejder detailhandelsrekrutterere enten på en beredskabs- eller kontraktbasis. I henhold til en beredskabsplan betales detailrekrutterere kun, når en af deres jobansøgere ansættes. Normalt foretages betaling inden for 90 dage efter lejedatoen.
Rekrutterere til kontraktforhandlere betales på forhånd. Betaling foretages normalt i etaper som en tredjedel på forhånd, en tredjedel under udvælgelsesprocessen og den sidste tredjedel betales, når medarbejderen ansættes. Kontraktsrekrutterere udfylder normalt ledende stillinger på højere niveau, mens beredskabsrekrutterere arbejder for at udfylde entry-level til mellemledelsesjob.