Wat zijn retail -recruiters?
Recruiters worden aangenomen om gekwalificeerde mensen te vinden die bedrijven kunnen inhuren voor verschillende banen. Sommige recruiters richten zich op een specifieke industrie. Recruiters in de detailhandel zijn gespecialiseerd in het vinden van werknemers in de winkel. Vacatures gevuld met de hulp van retailrecruiters omvatten meestal medewerkers die op de verkoopvloer werken, een winkel of verschillende winkels beheren en werken in bedrijfskantoren van de retailers.
warenhuizen, specialiteiten winkels en andere winkels zijn allemaal potentiële klanten voor retailrecruiters. Het gebruik van een recruiter kan een bedrijfstijd besparen, omdat de recruiter een groot deel van het tijdrovende beenwerk voltooit tijdens het wervingsproces. Vertrouwen op het netwerk van contacten van de recruiter kan het bedrijf ook helpen een grotere pool van gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken.
De eerste stap in het vinden van sollicitaties is om aan te kondigen dat een taak van de detailhandel beschikbaar is. Dit wordt meestal gedaan door de positiegegevens op een website van een jobboard, op de website van de recruiter en in lokale kranten te plaatsen. Job seekers dienen hun cv in te dienen in reactie op deze advertenties.
De recruiter filtert vervolgens iedereen uit die niet in aanmerking komt voor de geposte baan. Op dit moment voltooit de recruiter interviews met enkele gekwalificeerde aanvragers om de sterkste wedstrijden voor de geposte functie te vinden. Interviews kunnen persoonlijk of telefonisch plaatsvinden. Recruiters van de retailer voeren referentiecontroles uit en bevestigen werkgeschiedenis en onderwijs die op elke cv vermeld zijn voordat ze kandidaten naar het wervingsbedrijf sturen voor een ander interview.
De wervingsmanager ontvangt een groep cv's en bepaalt welke mensen een interview bij het bedrijf krijgen. Op basis van het werkniveau zijn een of meer vergaderingen met verschillende personeel nodig. Wanneer de wervingsmanager de te inhuren persoon selecteert, wordt een aanbieding verzonden naar de recruiter van de detailhandel. De recruiter stuurt het aanbod door naar de aanvrager die het aanbod kan accepteren, weigeren de Ofer, of een tegenbod maken.
Wanneer een aanbieding of tegenbod wordt geaccepteerd, wordt de persoon aangenomen. Recruiters in de detailhandel beëindigen op dit moment meestal hun betrokkenheid bij het wervingsproces. Het wervingsbedrijf betaalt de recruiter voor zijn diensten. Betaling is meestal een percentage van het salaris van de werknemer. Meestal betaalt de werknemer de recruiter helemaal niet.
Betalingstiming is afhankelijk van de overeenkomst met het wervingsbedrijf. Over het algemeen werken retailer -recruiters op basis van onvoorziene gebeurtenissen of contract. Volgens een onvoorziene plan worden retail -recruiters alleen betaald wanneer een van hun sollicitanten wordt aangenomen. Meestal wordt betaling gedaan binnen 90 dagen na de huurdatum.
Recruiters van contractwinkel worden vooraf betaald. Betaling wordt meestal gedaan in fasen zoals een derde van de eerste, een derde tijdens het selectieproces, en de laatste een derde betaald wanneer de werknemer wordt aangenomen. Contractrecruiters vervullen meestal executive posities op hoger niveau, terwijl Recrui onvoorziene omstandighedenTers werken om instapniveau te vullen tot banen in het middenmanagement.