Wat zijn Retail Recruiters?

Wervers worden aangenomen om gekwalificeerde mensen te vinden die bedrijven kunnen inhuren voor verschillende banen. Sommige recruiters richten zich op een specifieke branche. Retail recruiters zijn gespecialiseerd in het vinden van winkelmedewerkers. Vacatures gevuld met de hulp van retail-recruiters omvatten meestal medewerkers die op de verkoopvloer werken, een winkel of meerdere winkels beheren, en werken in de kantoren van de retailer.

Warenhuizen, speciaalzaken en andere verkooppunten zijn allemaal potentiële klanten voor retail-recruiters. Het gebruik van een recruiter kan een bedrijf tijd besparen, omdat de recruiter veel van het tijdrovende werk tijdens het wervingsproces voltooit. Vertrouwen op het netwerk van contacten van de recruiter kan het bedrijf ook helpen een groter aantal gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken.

De eerste stap bij het vinden van sollicitanten is om aan te kondigen dat er een baan in de detailhandel beschikbaar is. Dit wordt meestal gedaan door de positiegegevens op een vacaturebankwebsite, op de website van de recruiter en in lokale kranten te plaatsen. Werkzoekenden dienen hun cv in als reactie op deze advertenties.

De recruiter filtert vervolgens iedereen uit die niet in aanmerking komt voor de geplaatste vacature. Op dit moment voltooit de recruiter interviews met enkele gekwalificeerde sollicitanten om de sterkste overeenkomsten voor de geplaatste positie te vinden. Interviews kunnen persoonlijk of telefonisch plaatsvinden. Rekruteerders in de detailhandel voeren referentiecontroles uit en bevestigen de functiehistorie en opleiding vermeld op elke cv voordat ze kandidaten doorsturen naar het inlenende bedrijf voor een ander interview.

De wervingsmanager ontvangt een groep cv's en bepaalt welke mensen een interview krijgen in het bedrijf. Op basis van het functieniveau zijn een of meer vergaderingen met ander personeel vereist. Wanneer de wervingsmanager de in te huren persoon selecteert, wordt een aanbieding verzonden naar de recruiter in de detailhandel. De recruiter stuurt het aanbod door naar de aanvrager die het bod kan accepteren, het bod kan weigeren of een tegenbod kan doen.

Wanneer een aanbod of tegenbod wordt geaccepteerd, wordt de persoon aangenomen. Wervers in de detailhandel beëindigen op dit moment meestal hun betrokkenheid bij het wervingsproces. Het inlenende bedrijf betaalt de recruiter voor zijn diensten. De betaling is meestal een percentage van het eerste jaarsalaris van de werknemer. Meestal betaalt de werknemer de recruiter helemaal niet.

Het tijdstip van betaling is afhankelijk van de overeenkomst met het inlenende bedrijf. Over het algemeen werken wervende retailers op basis van onvoorziene gebeurtenissen of op contractbasis. Volgens een rampenplan worden recruiters in de detailhandel alleen betaald als een van hun sollicitanten wordt aangenomen. Meestal wordt de betaling binnen 90 dagen na de huurdatum gedaan.

Wervers van contractretailers worden vooraf betaald. De betaling gebeurt meestal in fasen, zoals een derde vooraf, een derde tijdens het selectieproces en het laatste een derde betaald wanneer de werknemer wordt aangenomen. Contractwervers vervullen meestal leidinggevende functies op een hoger niveau, terwijl noodwervers werken om instap- tot middenmanagementfuncties te vervullen.