Vad är detaljister rekryterare?
Rekryterare hyrs in för att hitta kvalificerade personer som företag kan anställa för olika jobb. Vissa rekryterare fokuserar på en specifik bransch. Detaljhandelsrekryterare är specialiserade på att hitta butiker anställda. Jobbplatser fyllda med hjälp av detaljhandelsrekryterare inkluderar vanligtvis anställda som arbetar på försäljningsgolvet, hanterar en butik eller flera butiker och arbetar på detaljisternas företagskontor.
Varuhus, specialaffärer och andra butiker är alla potentiella kunder för rekryterare. Att använda en rekryterare kan spara ett företag tid, eftersom rekryteraren slutför mycket av det tidskrävande benarbetet under anställningsprocessen. Att förlita sig på rekryterarens nätverk av kontakter kan också hjälpa företaget att locka en större pool av kvalificerade arbetssökande.
Det första steget i att hitta jobbkandidater är att meddela att ett detaljhandelsjobb är tillgängligt. Detta görs vanligtvis genom att publicera positionsinformationen på en jobbtavlawebbplats, på rekryterarens webbplats och i lokala tidningar. Arbetssökande skickar in sitt CV som svar på dessa annonser.
Rekryteraren filtrerar sedan ut alla som inte kvalificerar sig för det utplacerade jobbet. För närvarande slutför rekryteraren intervjuer med vissa kvalificerade sökande för att hitta de starkaste matcherna för den utplacerade positionen. Intervjuer kan äga rum personligen eller via telefon. Rekryterare för återförsäljare utför referenskontroller och bekräftar jobbhistorik och utbildning som listas i varje CV innan de skickar kandidater till anställningsföretaget för en annan intervju.
Anställningschefen får en grupp CV och avgör vilka personer som ska få en intervju på företaget. Baserat på arbetsnivå krävs ett eller flera möten med annan personal. När anställningschefen väljer den person som ska anställas skickas ett erbjudande till återförsäljaren. Rekryteraren vidarebefordrar erbjudandet till den sökande som kan acceptera erbjudandet, avslå erbjudandet eller göra ett moterbjudande.
När ett erbjudande eller moterbjudande accepteras anlitas personen. Detaljhandelsrekryterare slutar vanligtvis sitt engagemang i anställningsprocessen vid denna tidpunkt. Det anställande företaget betalar rekryteraren för sina tjänster. Betalning är oftast en procentandel av den anställdas första årslön. Oftast betalar den anställda inte rekryteraren alls.
Betalningstidpunkten beror på avtalet med det anställda företaget. Generellt arbetar återförsäljarrekryterare antingen på beredskaps- eller kontraktsbasis. Enligt en beredskapsplan betalas återförsäljare endast när en av deras arbetssökande anställs. Vanligtvis sker betalning inom 90 dagar efter hyresdatumet.
Rekryterare för avtalshandlare betalas i förskott. Betalning sker vanligtvis i steg som en tredjedel på förhand, en tredjedel under urvalsprocessen och den sista tredjedelen betalas när anställden anställs. Kontraktsrekryterare fyller vanligtvis högre ledande befattningar, medan beredskapsrekryterare arbetar för att fylla start- och mellannivåjobb.