Vad är rekryterare i detaljhandeln?
rekryterare anställs för att hitta kvalificerade personer som företag kan anställa för olika jobb. Vissa rekryterare fokuserar på en specifik bransch. Detaljhandelsrekryterare är specialiserade på att hitta anställda i butiken. Jobbsledare fyllda med hjälp av detaljhandelsrekryterare inkluderar vanligtvis personal som arbetar på försäljningsgolvet, hanterar en butik eller flera butiker och arbetar på detaljhandlarnas företagskontor. Att använda en rekryterare kan spara en företagstid, eftersom rekryteraren slutför mycket av det tidskrävande benarbetet under anställningsprocessen. Att förlita sig på rekryterarens nätverk av kontakter kan också hjälpa företaget att locka en större pool av kvalificerade arbetssökande.
Det första steget i att hitta jobbkandidater är att meddela att ett detaljhandelsjobb är tillgängligt. Detta görs vanligtvis genom att publicera positioninformationen på en jobbtavlan, på rekryterarens webbplats och i lokala tidningar. JobbEekers skickar in sina CV som svar på dessa annonser.
Rekryteraren filtrerar sedan ut alla som inte kvalificerar sig för det publicerade jobbet. Vid denna tidpunkt slutför rekryteraren intervjuer med några kvalificerade sökande för att hitta de starkaste matcherna för den publicerade positionen. Intervjuer kan äga rum personligen eller via telefon. Återförsäljare rekryterare utför referenskontroller och bekräftar jobbhistoria och utbildning som listas på varje CV innan de skickar kandidater till anställningsföretaget för en annan intervju.
Anställningschefen får en grupp CV och avgör vilka människor som kommer att få en intervju på företaget. Baserat på jobbnivå krävs ett eller flera möten med olika personal. När anställningschefen väljer att personen ska anställas skickas ett erbjudande till detaljhandelsrekryteraren. Rekryteraren vidarebefordrar erbjudandet till den sökande som kan acceptera erbjudandet, avslå offer, eller gör ett motoffer.
När ett erbjudande eller mot-offer accepteras anställs personen. Detaljhandelsrekryterare avslutar vanligtvis sitt engagemang i anställningsprocessen vid denna tidpunkt. Anställningsföretaget betalar rekryteraren för sina tjänster. Betalning är oftast en procentandel av den anställdes första årslön. Oftast betalar den anställda inte rekryteraren alls.
Tidpunkten för betalning beror på avtalet med anställningsföretaget. Generellt arbetar återförsäljare rekryterare på antingen en beredskaps- eller kontraktsbasis. Enligt en beredskapsplan betalas detaljhandelsrekryterare endast när en av deras arbetssökande anställs. Vanligtvis görs betalning inom 90 dagar efter hyresdatumet.
Rekryterare av kontraktshandlare betalas på förhand. Betalning görs vanligtvis i steg som en tredjedel i förväg, en tredjedel under urvalsprocessen och den sista tredjedelen som betalas när den anställde anställs. Kontraktrekryterare fyller vanligtvis högsta nivåer, medan beredskapsrekruiTERS arbetar för att fylla startnivå till mellanledningsjobb.