¿Cuáles son las mejores preguntas de entrevista de coaching?
Las mejores preguntas de entrevista de coaching generalmente dependerán del tipo de posición de entrenamiento para la cual se aplica el individuo. Al entrevistar a los candidatos de entrenamiento, las preguntas básicas pueden incluir las relacionadas con la experiencia relevante y cuánto tiempo el candidato ha trabajado como entrenador. También es una buena idea preguntar qué motiva al individuo a querer entrenar.
Preguntas de entrevista de entrenamiento como "¿Qué te inspira a participar en el entrenamiento?" a menudo puede revelar mucho sobre la persona a ser contratada. Preguntas como, "¿Qué tiene en el entrenamiento que más disfruta?" son una buena forma de comenzar la entrevista. En lugar de hacer una pregunta que puede ser respondida por una simple respuesta sí o no, las preguntas estimulantes pueden revelar mucho sobre el personaje de la persona.
Al intentar contratar a alguien como entrenador juvenil para un equipo deportivo, es una buena idea aprender cómo se siente el candidato sobre los niños y los adolescentes. Por lo tanto, una de las preguntas esenciales de la entrevista de entrenamiento podríaSea: "¿Puedes decirme cómo te relacionas y llevarse bien con hijos y adolescentes? ¿Tienes hijos o hijos de Dios?" Si bien esto puede no parecer directamente relacionado con el trabajo, puede darle al entrevistador una mejor perspectiva de la persona que se está entrevistando.
Por supuesto, la experiencia previa será un beneficio adicional en la mayoría de los casos, por lo que otras preguntas de entrevista relevantes deberían pertenecer a responsabilidades de entrenamiento pasadas. "¿Cuánta experiencia en el coaching has tenido?" es una pregunta que puede ayudar a determinar si la persona es la mejor candidata para el trabajo. Preguntar qué tipo de entrenamiento ha hecho la persona también es una buena pregunta.
Al realizar una entrevista, preguntando algo como "¿Cómo serás un activo para este trabajo?" es otra pregunta que se puede abordar. Entrenamiento de preguntas de la entrevista que tienden a extraer cómo el candidato se ve a menudo puede ser útil. En la misma línea, tEl entrevistador puede preguntar: "¿Por qué debería contratarte?"
"¿Qué esperas lograr asumiendo este trabajo de coaching?" es una buena pregunta para hacer. Esto puede proporcionar una pista sobre si la persona quiere comprometerse con el trabajo por las razones correctas, o simplemente para ganar dinero de repuesto. Junto con esa pregunta, la siguiente pregunta podría ser: "¿Cuánto tiempo espera comprometerse con este trabajo de coaching?"
Otras buenas preguntas sobre la entrevista de entrenamiento pueden pertenecer a cómo el individuo podría manejar a los niños difíciles. "¿Cómo ayudarás a motivar al niño que no quiere ser entrenado?" es un ejemplo. Preguntar cómo el candidato manejará a los padres difíciles es otro ejemplo. Una buena pregunta puede ser: "¿Cómo manejará una situación en la que un padre interfiere con sus esfuerzos por entrenar a su hijo como ha sido entrenado para hacer?" Estas preguntas pueden ayudar al tomar decisiones de contratación finales.