Vilka är de bästa coachingintervjufrågorna?

De bästa coachingintervjufrågorna beror vanligtvis på vilken typ av coachingposition som individen tillämpar för. Vid intervjuning av coachingkandidater kan grundläggande frågor inkludera de som rör relevant erfarenhet och hur länge kandidaten har arbetat som tränare. Det är också en bra idé att fråga vad som motiverar individen att vilja coacha.

coaching intervjufrågor som "Vad inspirerar dig att delta i coachning?" Kan ofta avslöja mycket om personen som ska anställas. Frågor som "Vad är det med att coacha du tycker mest om?" är ett bra sätt att börja intervjun. I stället för att ställa en fråga som kan besvaras med ett enkelt ja eller nej svar, kan tankeväckande frågor avslöja mycket om personens karaktär.

När man försöker anställa någon som ungdomstränare för ett idrottslag är det en bra idé att lära sig hur kandidaten känner för barn och tonåringar. Därför kan en av de väsentliga coachingintervjufrågornaVar "Kan du berätta för mig hur du förhåller dig till och komma överens med barn och ungdomar? Har du några barn eller gudbarn?" Även om detta kanske inte verkar direkt relaterat till jobbet, kan det ge intervjuaren ett bättre perspektiv på personen som intervjuas.

Naturligtvis kommer tidigare erfarenhet att vara en extra fördel i de flesta fall, så andra relevanta intervjufrågor bör hänför sig till tidigare coachningsansvar. "Hur mycket erfarenhet av coachning har du haft?" är en fråga som kan hjälpa till att avgöra om personen är den bästa kandidaten för jobbet. Att fråga vilken typ av coaching personen har gjort är också en bra fråga.

När du genomför en intervju och frågar något som "Hur kommer du att vara en tillgång till det här jobbet?" är en annan fråga som kan tas upp. Coaching intervjufrågor som tenderar att dra ut hur kandidaten ser själv ofta kan vara till hjälp. På samma sätt, tHan intervjuaren kan fråga, "Varför ska jag anställa dig?"

"Vad hoppas du att uppnå genom att ta på dig detta coachningsjobb?" är en bra fråga att ställa. Detta kan ge en ledtråd om personen vill förbinda sig till jobbet av rätt skäl, eller helt enkelt för att tjäna lite extra kontanter. I samband med den frågan kan följande fråga vara: "Hur lång tid hoppas du kunna förbinda dig till detta coachningsjobb?"

Andra bra coachingintervjufrågor kan hänför sig till hur individen kan hantera svåra barn. "Hur kommer du att hjälpa till att motivera barnet som inte vill tränas?" är ett exempel. Att fråga hur kandidaten kommer att hantera svåra föräldrar är ett annat exempel. En bra fråga kan vara "Hur kommer du att hantera en situation där en förälder stör dina ansträngningar för att träna sitt barn som du har utbildats att göra?" Dessa frågor kan hjälpa när man fattar slutliga anställningsbeslut.