Vilka är de bästa frågorna om coachingintervjuer?

De bästa frågorna om coachingintervju beror vanligtvis på vilken typ av coachningsposition som individen ansöker om. Vid intervjuer av coachningskandidater kan grundläggande frågor omfatta frågor som rör relevant erfarenhet och hur länge kandidaten har arbetat som tränare. Det är också en bra idé att fråga vad som motiverar individen att vilja coacha.

Coachingfrågor som "Vad inspirerar dig att delta i coaching?" kan ofta avslöja mycket om den person som ska anställas. Frågor som "Vad handlar det om coaching du gillar mest?" är ett bra sätt att börja intervjun. I stället för att ställa en fråga som kan besvaras med ett enkelt ja eller nej svar, kan tankeväckande frågor avslöja mycket om personens karaktär.

När man försöker anställa någon som ungdomstränare för ett idrottslag är det en bra idé att lära sig hur kandidaten känner för barn och tonåringar. Därför kan en av de väsentliga frågorna om coachingintervju vara: "Kan du berätta för mig hur du förhåller dig till och kommit överens med barn och ungdomar? Har du några barn eller gudbarn?" Även om detta inte verkar direkt relaterat till jobbet, kan det ge intervjuaren ett bättre perspektiv på personen som intervjuas.

Naturligtvis kommer tidigare erfarenhet att vara en extra fördel i de flesta fall, så andra relevanta intervjufrågor borde hänföras till tidigare coachingansvar. "Hur mycket erfarenhet av coachning har du haft?" är en fråga som kan hjälpa till att avgöra om personen är den bästa kandidaten för jobbet. Att fråga vilken typ av coachning personen har gjort är också en bra fråga.

När du håller en intervju, frågar något som "Hur kommer du att vara en tillgång till det här jobbet?" är en annan fråga som kan tas upp. Frågor om coachingintervjuer som tenderar att dra fram hur kandidaten ser sig själv kan ofta vara till hjälp. På samma sätt kan intervjuaren fråga: "Varför ska jag anställa dig?"

"Vad hoppas du uppnå genom att ta på dig detta coachande jobb?" är en bra fråga att ställa. Detta kan ge en ledtråd om personen vill förbinda sig till jobbet av de rätta skälen, eller helt enkelt göra lite extra kontanter. I samband med den frågan kan följande fråga vara: "Hur länge i tiden hoppas du att binda dig till detta coachande jobb?"

Andra bra coachingintervjufrågor kan bero på hur individen kan hantera svåra barn. "Hur kommer du att hjälpa dig att motivera barnet som inte vill bli coachad?" är ett exempel. Att fråga hur kandidaten kommer att hantera svåra föräldrar är ett annat exempel. En bra fråga kan vara, "Hur kommer du att hantera en situation där en förälder stör dina ansträngningar för att coacha sitt barn som du har tränats att göra?" Dessa frågor kan hjälpa dig när du fattar slutliga anställningsbeslut.