最高のコーチングインタビューの質問は何ですか？

最適なコーチングインタビューの質問は、通常、個人が応募しているコーチングポジションのタイプによって異なります。 コーチングの候補者にインタビューするとき、基本的な質問には、関連する経験や候補者がコーチとして働いた期間に関する質問が含まれる場合があります。 個人がコーチしたい動機は何なのかを尋ねることも良い考えです。

「コーチングに参加するきっかけは何ですか？」などのコーチングインタビューの質問 雇われるべき人について多くのことを明らかにすることができます。 「あなたが一番楽しんでいるコーチングについてはどうですか？」 インタビューを始める良い方法です。 単純な「はい」または「いいえ」の答えで答えられる質問をするのではなく、考えさせる質問はその人の性格について多くを明らかにすることができます。

スポーツチームのユースコーチとして誰かを雇おうとするとき、候補者が子供やティーンエイジャーについてどのように感じるかを学ぶのは良い考えです。 したがって、コーチングインタビューに欠かせない質問の1つは、「子供や青年との関わり方や仲の良さを教えていただけますか。子供や神の子供はいますか？」 これは仕事に直接関係しているようには見えないかもしれませんが、面接者に面接対象者に対するより良い視点を与えることができます。

もちろん、ほとんどの場合、以前の経験が追加のメリットになるため、他の関連するインタビューの質問は、過去のコーチングの責任に関連する必要があります。 「コーチングの経験はどれくらいありますか？」 その人が仕事に最適な候補者であるかどうかを判断するのに役立つ1つの質問です。 その人がどのようなコーチングをしたかを尋ねることも良い質問です。

「この仕事の資産になるにはどうすればいいですか」などの質問をするインタビューを行うとき。 対処できる別の質問です。 候補者が自分自身をどのように見ているかを明らかにする傾向があるインタビューの質問を指導することは、多くの場合役立ちます。 同じ方針に沿って、インタビュアーは「なぜあなたを雇うべきですか」と尋ねるかもしれません。

「このコーチングの仕事を引き受けることで何を達成したいですか？」 質問するのは良い質問です。 これは、その人が正しい理由で仕事に就こうとしているのか、それとも単に予備の現金を稼ぎたいのかについての手がかりを提供するかもしれません。 その質問に関連して、次の質問は、「このコーチングの仕事にどれくらいの時間をかけたいですか？」です。

他の優れたコーチングインタビューの質問は、個人が困難な子供をどのように扱うかに関するものです。 「指導を受けたくない子どもをやる気にさせるにはどうすればいいですか？」 例です。 候補者が困難な親をどのように扱うかを尋ねることも、別の例です。 良い質問は、「あなたが訓練を受けているように、親が子供を指導する努力を妨げる状況にどのように対処しますか？」です。 これらの質問は、最終的な雇用決定を行う際に役立ちます。