최고의 코칭 인터뷰 질문은 무엇입니까?

최고의 코칭 인터뷰 질문은 일반적으로 개인이 적용하는 코칭 위치 유형에 따라 다릅니다. 코칭 후보자를 인터뷰 할 때 기본적인 질문에는 관련 경험과 관련된 질문과 후보자가 코치로 일한 시간이 포함될 수 있습니다. 또한 개인이 코치하고 싶은 동기를 부여하는 것이 좋은 생각입니다.

코칭 인터뷰 "코칭에 참여하도록 영감을주는 것은 무엇입니까?" 종종 고용 될 사람에 대해 많은 것을 드러낼 수 있습니다. "가장 좋아하는 코칭은 무엇입니까?"와 같은 질문입니다. 인터뷰를 시작하는 좋은 방법입니다. 간단한 예 또는 아니오 답변으로 대답 할 수있는 질문을하는 대신, 생각을 자극하는 질문은 그 사람의 성격에 대해 많은 것을 드러 낼 수 있습니다.

스포츠 팀의 청소년 코치로 누군가를 고용하려고 할 때 후보자가 자녀와 십대에 대해 어떻게 느끼는지 배우는 것이 좋습니다. 따라서 필수 코칭 인터뷰 질문 중 하나가있을 수 있습니다"당신은 당신이 어떻게 당신이 아이들과 청소년들과 관련이 있고 어울리는 지 말해 줄 수 있습니까? 당신은 자녀 나 하나님의 자녀가 있습니까?" 이것은 직장과 직접 관련이없는 것처럼 보일 수 있지만 면접관에게 인터뷰를받는 사람에 대한 더 나은 관점을 줄 수 있습니다.

물론

이전 경험은 대부분의 경우 추가 이점이 될 것이므로 다른 관련 인터뷰 질문은 과거의 코칭 책임과 관련이 있어야합니다. "코칭에 얼마나 많은 경험이 있었습니까?" 그 사람이 직업에 가장 적합한 후보인지 판단하는 데 도움이되는 한 가지 질문입니다. 사람이 어떤 유형의 코칭을했는지 묻는 것도 좋은 질문입니다.

인터뷰를 할 때 "이 직업의 자산이 어떻게 될 것인가?" 해결할 수있는 또 다른 질문입니다. 코칭 인터뷰 인터뷰 질문은 후보자가 자신을 어떻게 도울 수 있는지를 파악하는 경향이 있습니다. 같은 줄을 따라 t그는 면접관이 "내가 왜 당신을 고용해야합니까?"

"이 코칭 직업을 취함으로써 무엇을 달성하고 싶습니까?" 물어볼 좋은 질문입니다. 이것은 사람이 올바른 이유로 직무에 헌신하고 싶은지 또는 단순히 여분의 현금을 만들고 싶은지에 대한 단서를 제공 할 수 있습니다. 그 질문과 관련하여 다음 질문은 "이 코칭 업무에 얼마나 오래 전부터 헌신하고 싶습니까?"

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다른 좋은 코칭 인터뷰 질문은 개인이 어려운 자녀를 어떻게 다룰 수 있는지와 관련이있을 수 있습니다. "코치를 원하지 않는 아이에게 동기를 부여하는 데 어떻게 도움이 될까요?" 예입니다. 후보자가 어떻게 어려운 부모를 다룰 것인지 묻는 것이 또 다른 예입니다. 좋은 질문은 "부모가 훈련을받은대로 자녀를 코치하려는 노력을 방해하는 상황을 어떻게 처리 할 것인가?" 이러한 질문은 최종 고용 결정을 내릴 때 도움이 될 수 있습니다.