최고의 코칭 인터뷰 질문은 무엇입니까?

가장 좋은 코칭 인터뷰 질문은 일반적으로 개인이 지원하는 코칭 위치 유형에 따라 다릅니다. 코칭 응시자를 인터뷰 할 때 기본적인 질문에는 관련 경험과 관련된 질문 및 응시자가 코치로 근무한 기간이 포함될 수 있습니다. 개인이 코치하고 싶은 동기가 무엇인지 문의하는 것도 좋은 생각입니다.

코칭 인터뷰 질문 : "코칭에 참여하게하는 동기는 무엇입니까?" 종종 고용 될 사람에 대해 많은 것을 밝힐 수 있습니다. "당신이 가장 즐거워하는 코칭은 무엇입니까?"와 같은 질문 인터뷰를 시작하는 좋은 방법입니다. 간단한 예 / 아니오로 대답 할 수있는 질문을하는 대신, 생각을 자극하는 질문은 그 사람의 성격에 대해 많은 것을 드러 낼 수 있습니다.

스포츠 팀의 청소년 코치로 누군가를 고용하려고 할 때, 후보자가 어린이와 청소년에 대해 어떻게 느끼는지 배우는 것이 좋습니다. 따라서 코칭 인터뷰의 필수 질문 중 하나는 "어떻게 자녀 및 청소년과 관련이 있고 그들과 어울리는 지 말해 줄 수 있습니까? 자녀가 있습니까? 자녀가 있습니까?" 이는 직무와 직접 관련이없는 것처럼 보이지만 면접관에게 면담 대상자에 대한 더 나은 시각을 제공 할 수 있습니다.

물론 대부분의 경우 사전 경험이 추가 혜택이 될 것이므로 다른 관련 인터뷰 질문은 과거 코칭 책임과 관련이 있어야합니다. "코칭 경험이 어느 정도입니까?" 그 사람이 직업에 가장 적합한 후보인지 판단하는 데 도움이되는 질문 중 하나입니다. 그 사람이 어떤 유형의 코칭을했는지 묻는 것도 좋은 질문입니다.

인터뷰를 할 때 "어떻게이 직업의 자산이 되겠습니까?" 해결할 수있는 또 다른 질문입니다. 코칭 인터뷰 질문은 응시자가 자신을 보는 방식이 종종 도움이 될 수있는 방법을 찾는 경향이 있습니다. 같은 줄을 따라 면접관은 "왜 당신을 고용해야합니까?"라고 물을 수 있습니다.

"이 코칭 직업을 통해 무엇을 성취하고 싶습니까?" 좋은 질문입니다. 이것은 그 사람이 정당한 이유로 직업에 전념하고 싶거나 단순히 여분의 현금을 만들고자하는 단서가 될 수 있습니다. 이 질문과 관련하여 다음 질문은 "이 코칭 직무에 얼마나 많은 시간을 투자 하시겠습니까?"

다른 좋은 코칭 인터뷰 질문은 개인이 어려운 어린이를 어떻게 다루는 지에 관한 것입니다. "코칭을 원하지 않는 아이에게 동기를 부여하는 데 어떻게 도움이 되겠습니까?" 예입니다. 후보자가 어려운 부모를 어떻게 대할 것인지 묻는 것이 또 다른 예입니다. 좋은 질문은 "부모가 훈련을 받았을 때 자녀를지도하려는 당신의 노력을 방해하는 상황을 어떻게 처리 할 것입니까?" 이러한 질문은 최종 채용 결정을 내릴 때 도움이 될 수 있습니다.