채용 전문가는 무엇을합니까?

채용 전문가는 신입 사원 취득에 관여하는 사람입니다. 이 일을 잘 수행하기 위해 개인은 우수한 대인 관계 기술을 가지고 있고 다른 사람들과의 관계를 구축 할 수 있어야합니다. 채용 전문가는 다양한 산업에서 일할 수 있지만 필수 직무는 동일합니다. 여기에는 잠재적 인 직원에게 연락, 인터뷰 수행, 참조 확인, 신입 사원 채용 및 정보 문서 정보가 포함됩니다.

잠재적 인 직원에게 연락하는 것은 채용 전문가의 가장 근본적인 의무 중 하나입니다. 회사 직책을 채우려면 그는 끊임없이 재능있는 개인을 찾고 있어야합니다. 이 관행은 여러 가지 방법으로 수행 될 수 있지만 일부 일반적인 방법에는 추천, 온라인 광고, 방문 대학 및 전통적인 콜드 콜이 포함됩니다. 결과적으로, 그것은 채용 전문가가 친근하고 접근 가능한 태도를 갖는 데 도움이됩니다.

이 직업의 또 다른 중요한 부분은 일상적인 기준으로 인터뷰를하는 것입니다. 신입 사원 후Iting Specialist는 잠재적 인 직원을 얻었으며 신청자를 인터뷰 할 시간을 예약해야합니다. 대부분의 경우 신청자는 신청서를 작성하고 배경, 이전 직업 및 기술과 같은 문제에 대한 몇 가지 질문에 답변해야합니다. 인터뷰 중에, 채용 전문가는 신청자의 능력에 대한 더 나은 아이디어를 얻고 개인이 그의 회사에 적합한 지 여부를 결정합니다.

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참조 점검도 일반적인 관행이며 신청자의 주장을 뒷받침하는 데 사용됩니다. 이를 위해 채용 전문가는 종종 전화 나 온라인 서신을 통해 하나 이상의 참조에 연락합니다. 참조와 대화하는 동안 신청자의 자격 증명에 대해 답변이 신청자의 주장과 일치하는지 판단 할 수 있습니다.

인터뷰가 진행되고 참고 문헌이 확인 된 후, 그것은 채용의 일입니다.신청자를 고용하거나 거부하도록 전문가. 어떤 경우에는, 그는이 결정을 전적으로 책임지고 다른 경우에는 감독자와의 결정을 살 필요가있을 수 있습니다. 신청자가 고용되면 채용 전문가는 회사 지침, 표준 및 윤리와 같은 모든 관련 정보를 살펴 봅니다. 이 과정은 때때로 훈련 세미나도 포함될 수 있습니다.

또한 채용 전문가는 일반적으로 각 신청자의 정보를 문서화합니다. 여기에는 신청자의 이름, 주소, 작업 기록, 참고 문헌 및 인터뷰 중에 명시된 중요한 정보가 포함될 수 있습니다. 대부분의 경우,이 정보는 전자적으로 저장되어 필요한 경우 향후 시간에 액세스 할 수 있습니다.