채용 전문가는 무엇을합니까?

채용 전문가는 신입 사원 확보에 관여하는 사람입니다. 이 일을 잘 수행하기 위해서는 개인 간 대인 관계 기술이 우수해야하며 다른 사람과의 관계를 구축 할 수 있어야합니다. 채용 전문가는 다양한 산업 분야에서 일할 수 있지만 필수 직무는 동일합니다. 여기에는 잠재적 인 직원과의 접촉, 인터뷰, 참고 사항 확인, 신입 사원 고용 및 정보 기록이 포함됩니다.

잠재적 인 직원과의 접촉은 채용 전문가의 가장 기본적인 의무 중 하나입니다. 회사 직책을 수행하기 위해 그는 재능있는 개인을 지속적으로 감시해야합니다. 이 방법은 여러 가지 방법으로 수행 할 수 있지만 일반적인 방법으로는 추천, 온라인 광고, 방문 대학 및 전통적인 콜드 콜이 있습니다. 따라서 채용 전문가가 친절하고 접근하기 쉬운 태도를 갖는 데 도움이됩니다.

이 직무의 또 다른 중요한 부분은 일상적인 인터뷰를하는 것입니다. 채용 전문가가 잠재적 인 직원을 확보 한 후 신청자와의 인터뷰 시간을 예약해야합니다. 대부분의 경우, 지원자는 신청서를 작성하고 배경, 이전 직업 및 기술과 관련된 질문에 답변해야합니다. 인터뷰 중 채용 전문가는 지원자의 능력에 대해 더 잘 이해하고 개인이 자신의 회사에 적합한 지 판단합니다.

참조 확인은 일반적인 관행이며 신청자의 주장을 뒷받침하는 데 사용됩니다. 이를 위해 채용 전문가는 종종 전화 나 온라인 서신을 통해 하나 이상의 참조에 연락 할 것입니다. 참조와 대화하면서 답변이 신청자의 주장과 일치하는지 확인하기 위해 신청자의 자격 증명을 요청할 수 있습니다.

인터뷰가 진행되고 참조가 확인 된 후에는 모집 전문가가 신청자를 고용하거나 거부합니다. 경우에 따라서는이 결정을 전적으로 책임질 것이지만 다른 경우에는 감독자와상의하여 결정을 진행해야 할 수도 있습니다. 지원자가 채용되면 채용 전문가가 회사 지침, 표준 및 윤리와 같은 모든 관련 정보를 검토합니다. 이 과정에는 때때로 훈련 세미나도 포함될 수 있습니다.

또한 채용 전문가는 일반적으로 각 신청자의 정보를 문서화합니다. 여기에는 지원자의 이름, 주소, 업무 이력, 참고 자료 및 인터뷰 중 언급 된 중요 사항과 같은 정보가 포함될 수 있습니다. 대부분의 경우이 정보는 전자 방식으로 저장되므로 필요할 경우 나중에 액세스 할 수 있습니다.