Was macht ein Rekrutierungsspezialist?
Ein Rekrutierungsspezialist ist eine Person, die am Erwerb neuer Mitarbeiter beteiligt ist. Um diesen Job gut auszuführen, sollte eine Person über hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, ein Verhältnis zu anderen aufzubauen. Während ein Rekrutierungsspezialist in einer Vielzahl von Branchen arbeiten kann, sind die wesentlichen Aufgaben gleich. Dazu gehören die Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern, die Durchführung von Interviews, die Überprüfung von Referenzen, die Einstellung neuer Mitarbeiter und das Dokumentieren von Informationen. Um Unternehmenspositionen zu besetzen, muss er ständig nach talentierten Personen suchen. Diese Praxis kann auf zahlreiche Arten durchgeführt werden, aber einige gängige Methoden umfassen Empfehlungen, Online -Anzeigen, Besuchsschulen und traditionelle kalte Anrufe. Infolgedessen hilft es einem Rekrutierungsspezialisten, ein freundliches und ansprechbares Verhalten zu haben. Nach einer RekruDer ITing -Spezialist hat einen potenziellen Mitarbeiter erhalten, er muss eine Zeit planen, um den Bewerber zu interviewen. In den meisten Fällen muss der Antragsteller ein Antragsformular ausfüllen und einige Fragen zu Dingen wie Hintergrund, früheren Jobs und Fähigkeiten beantworten. Während des Interviews wird der Rekrutierungsspezialist eine bessere Vorstellung von den Fähigkeiten eines Bewerbers bekommen und feststellen, ob die Person gut zu seinem Unternehmen passt.
Überprüfung von Referenzen ist ebenfalls eine gängige Praxis und wird verwendet, um die Ansprüche des Antragstellers zu sichern. Für diese Praxis kontaktiert ein Rekrutierungsspezialist häufig eine oder mehrere Referenzen per Telefon oder Online -Korrespondenz. Während des Gesprächs mit einer Referenz fragt er möglicherweise nach den Anmeldeinformationen eines Antragstellers, um festzustellen, ob die Antwort mit den Ansprüchen des Antragstellers übereinstimmt.
Nachdem ein Interview durchgeführt wurde und Referenzen überprüft wurden, ist es die Aufgabe eines RekrusITING -Spezialist, um einen Antragsteller entweder einzustellen oder abzulehnen. In einigen Fällen wird er ausschließlich für diese Entscheidung verantwortlich sein, während er in anderen Fällen möglicherweise die Entscheidung mit einem Vorgesetzten durchgehen muss. Wenn ein Bewerber eingestellt wird, wird ein Rekrutierungsspezialist alle relevanten Informationen wie Unternehmensrichtlinien, Standards und Ethik durchführen. Dieser Prozess kann manchmal auch ein Trainingseminar beinhalten.
Darüber hinaus dokumentiert ein Rekrutierungsspezialist in der Regel die Informationen jedes Antragstellers. Dies kann Informationen wie den Namen, die Adresse, den Arbeitsgeschichte, die Referenzen und alles, was während des Interviews angegeben wurde, enthalten. In den meisten Fällen werden diese Informationen elektronisch gespeichert, damit sie bei Bedarf zu einem zukünftigen Zeitpunkt zugegriffen werden können.