Co robi specjalista ds. Rekrutacji?

Specjalista ds. Rekrutacji to osoba zaangażowana w pozyskiwanie nowych pracowników. Aby dobrze wykonać tę pracę, osoba powinna posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne i być w stanie budować relacje z innymi. Podczas gdy specjalista ds. Rekrutacji może pracować w różnych branżach, podstawowe obowiązki są takie same. Obejmują one kontaktowanie się z potencjalnymi pracownikami, przeprowadzanie wywiadów, sprawdzanie referencji, zatrudnianie nowych pracowników i dokumentowanie informacji.

Kontakt z potencjalnymi pracownikami jest jednym z najbardziej podstawowych obowiązków specjalisty ds. Rekrutacji. Aby obsadzić stanowiska w firmie, musi stale szukać utalentowanych osób. Praktykę tę można wykonać na wiele sposobów, ale niektóre popularne metody obejmują skierowania, reklamy online, wizyty w college'ach i tradycyjne połączenia na zimno. W związku z tym pomaga rekrutującemu specjalistowi zachować przyjazną i przystępną postawę.

Inną ważną częścią tej pracy jest rutynowe przeprowadzanie wywiadów. Po tym, jak specjalista ds. Rekrutacji pozyska potencjalnego pracownika, musi zaplanować czas na przesłuchanie wnioskodawcy. W większości przypadków wnioskodawca będzie zobowiązany do wypełnienia formularza wniosku i udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące przeszłości, poprzednich miejsc pracy i umiejętności. Podczas rozmowy specjalista ds. Rekrutacji lepiej zrozumie umiejętności kandydata i określi, czy dana osoba będzie dobrze pasować do jego firmy.

Sprawdzanie referencji jest również powszechną praktyką i służy do poparcia roszczeń wnioskodawcy. W przypadku tej praktyki specjalista ds. Rekrutacji często kontaktuje się z jednym lub kilkoma referencjami telefonicznie lub za pośrednictwem korespondencji internetowej. Podczas rozmowy z referencją może zapytać o dane uwierzytelniające wnioskodawcy, aby ustalić, czy odpowiedź odpowiada twierdzeniom wnioskodawcy.

Po przeprowadzeniu rozmowy i sprawdzeniu referencji zadaniem specjalisty ds. Rekrutacji jest zatrudnienie lub odrzucenie kandydata. W niektórych przypadkach będzie on odpowiedzialny wyłącznie za tę decyzję, podczas gdy w innych przypadkach może być konieczne omówienie tej decyzji z przełożonym. Jeśli kandydat zostanie zatrudniony, specjalista ds. Rekrutacji przejrzy wszystkie istotne informacje, takie jak wytyczne firmy, standardy i etyka. Proces ten może czasem obejmować również seminarium szkoleniowe.

Ponadto specjalista ds. Rekrutacji zwykle dokumentuje informacje dotyczące każdego kandydata. Może to obejmować informacje takie jak imię i nazwisko wnioskodawcy, adres, historia pracy, referencje i wszelkie ważne informacje, które zostały podane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W większości przypadków informacje te będą przechowywane elektronicznie, aby w razie potrzeby można było je uzyskać w przyszłości.