Co robi specjalista ds. Rekrutacji?
Specjalista ds. Rekrutacji to osoba zaangażowana w nabycie nowych pracowników. Aby dobrze wykonać tę pracę, osoba powinna mieć doskonałe umiejętności interpersonalne i być w stanie budować relacje z innymi. Podczas gdy specjalista ds. Rekrutacji może pracować w różnych branżach, niezbędne obowiązki zawodowe są takie same. Obejmują one kontaktowanie się z potencjalnymi pracownikami, przeprowadzanie wywiadów, sprawdzanie referencji, zatrudnienie nowych pracowników i dokumentowanie informacji.
Kontaktowanie się z potencjalnymi pracownikami jest jednym z najbardziej podstawowych obowiązków specjalisty rekrutującego. Aby obsadzić stanowiska firmy, musi stale szukać utalentowanych osób. Ta praktyka może być wykonywana na wiele sposobów, ale niektóre typowe metody obejmują polecenia, reklamy online, uczelnie odwiedzające i tradycyjne zimne połączenia. W związku z tym pomaga specjalistom rekrutacyjnym w przyjaznym i przystępnym zachowaniu.
Kolejną ważną częścią tej pracy jest przeprowadzanie wywiadów rutynowo. Po rekruSpecjalista Iting uzyskał potencjalnego pracownika, musi umówić się na wywiad z wnioskodawcą. W większości przypadków wnioskodawca będzie zobowiązany do wypełnienia formularza wniosku i odpowiedzi na niektóre pytania dotyczące takich rzeczy, poprzednich miejsc pracy i umiejętności. Podczas wywiadu specjalista ds. Rekrutacji uzyska lepsze wyobrażenie o umiejętnościach wnioskodawcy i ustali, czy dana osoba będzie dobrze pasująca do swojej firmy.
Sprawdzanie odniesień jest również powszechną praktyką i służy do tworzenia kopii zapasowych roszczeń wnioskodawcy. W przypadku tej praktyki specjalista ds. Rekrutacji często kontaktuje się z jednym lub więcej referencjami telefonicznie lub za pośrednictwem korespondencji online. Podczas rozmowy z referencją może zapytać o poświadczenia wnioskodawcy, aby ustalić, czy odpowiedź odpowiada roszczeniom wnioskodawcy.
Po przeprowadzeniu rozmowy i sprawdzeniu referencji jest to praca rekruSpecjalista od zatrudniania lub odrzucenia wnioskodawcy. W niektórych przypadkach będzie on wyłącznie odpowiedzialny za tę decyzję, podczas gdy w innych przypadkach może potrzebować podejmowania decyzji z przełożonym. Jeśli wnioskodawca zostanie zatrudniony, specjalista ds. Rekrutacji przejmie wszystkie istotne informacje, takie jak wytyczne firmy, standardy i etyka. Ten proces może czasem obejmować seminarium szkoleniowe.
Ponadto specjalista ds. Rekrutacji zwykle dokumentuje informacje każdego wnioskodawcy. Może to obejmować informacje, takie jak imię i nazwisko, adres, historia pracy, odniesienia i wszystko, co ważne, co zostało podane podczas wywiadu. W większości przypadków informacje te będą przechowywane elektronicznie, aby w razie potrzeby można je było uzyskać w przyszłości.