Hvad gør en rekrutteringsspecialist?
En rekrutteringspecialist er en person, der er involveret i erhvervelsen af nye medarbejdere. For at udføre dette job godt skal en person have fremragende interpersonelle færdigheder og være i stand til at opbygge rapport med andre. Mens en rekrutteringspecialist kan arbejde i forskellige brancher, er de væsentlige jobopgaver de samme. Disse inkluderer at kontakte potentielle medarbejdere, gennemføre interviews, kontrollere referencer, ansætte nye medarbejdere og dokumentere oplysninger.
at kontakte potentielle medarbejdere er en af de mest grundlæggende opgaver for en rekrutteringsspecialist. For at udfylde virksomhedspositioner skal han konstant være på udkig efter talentfulde personer. Denne praksis kan udføres på adskillige måder, men nogle almindelige metoder inkluderer henvisninger, online -annoncer, besøgende colleges og traditionelle kolde opkald. Derfor hjælper det med en rekrutteringspecialist at have en venlig og tilgængelig opførsel.
En anden vigtig del af dette job er at gennemføre interviews rutinemæssigt. Efter en rekrutterITing -specialist har fået en potentiel medarbejder, han skal planlægge et tidspunkt for at interviewe ansøgeren. I de fleste tilfælde skal ansøgeren udfylde en ansøgningsskema og besvare nogle spørgsmål om ting som baggrund, tidligere job og færdigheder. Under interviewet får rekrutteringsspecialisten en bedre idé om en ansøgers evner og afgør, om den enkelte ville være en god pasform for sit firma.
Kontrol af referencer er også en almindelig praksis og bruges til at sikkerhedskopiere ansøgerens krav. Til denne praksis vil en rekrutteringspecialist ofte kontakte en eller flere referencer via telefon eller gennem online korrespondance. Mens han taler med en reference, kan han spørge om en ansøgers legitimationsoplysninger for at afgøre, om svaret matcher ansøgerens krav.
Efter at et interview er blevet gennemført, og der er kontrolleret referencer, er det jobbet med en rekrutteriting specialist til enten at ansætte eller afvise en ansøger. I nogle tilfælde vil han udelukkende være ansvarlig for denne beslutning, mens han i andre tilfælde kan være nødt til at gå over beslutningen med en vejleder. Hvis en ansøger ansættes, vil en rekrutteringspecialist gennemgå alle relevante oplysninger, som virksomheds retningslinjer, standarder og etik. Denne proces kan undertiden også involvere et træningsseminar.
Derudover vil en rekrutteringspecialist normalt dokumentere hver ansøgers oplysninger. Dette kan omfatte oplysninger som en ansøgers navn, adresse, arbejdshistorie, referencer og alt af betydning, der blev anført under interviewet. I de fleste tilfælde gemmes disse oplysninger elektronisk, så de kan fås adgang til på et fremtidig tidspunkt, hvis det er nødvendigt.