Que fait un spécialiste du recrutement?
Un spécialiste du recrutement est une personne impliquée dans l'acquisition de nouveaux employés. Pour bien performer ce travail, une personne doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et être en mesure de créer des relations avec les autres. Bien qu'un spécialiste du recrutement puisse travailler dans une variété d'industries, les tâches essentielles sont les mêmes. Il s'agit notamment de contacter les employés potentiels, de mener des entretiens, de vérifier les références, d'embaucher de nouveaux employés et de documenter les informations.
Contacter les employés potentiels est l'une des tâches les plus fondamentales d'un spécialiste du recrutement. Pour combler les postes de l'entreprise, il doit constamment être à la recherche de personnes talentueuses. Cette pratique peut être réalisée de nombreuses manières, mais certaines méthodes courantes comprennent des références, des publicités en ligne, des collèges de visite et des appels à froid traditionnels. Par conséquent, il aide à un spécialiste du recrutement d'avoir un comportement amical et accessible.
Une autre partie importante de ce travail consiste à mener des entretiens sur une base de routine. Après une recruLe spécialiste de l'Iting a obtenu un employé potentiel, il doit planifier un temps pour interviewer le demandeur. Dans la plupart des cas, le demandeur devra remplir un formulaire de demande et répondre à certaines questions concernant des choses comme les antécédents, les emplois et les compétences précédents. Au cours de l'entretien, le spécialiste du recrutement aura une meilleure idée des capacités d'un candidat et déterminera si l'individu serait un bon choix pour son entreprise.
La vérification des références est également une pratique courante et est utilisée pour sauvegarder les revendications du demandeur. Pour cette pratique, un spécialiste du recrutement contactera souvent une ou plusieurs références par téléphone ou par correspondance en ligne. Tout en discutant avec une référence, il pourrait poser des questions sur les informations d'identification d'un demandeur pour déterminer si la réponse correspond aux affirmations du demandeur.
Une fois une entrevue menée et que des références ont été vérifiées, c'est le travail d'une recruspécialiste de l'Iting pour embaucher ou rejeter un demandeur. Dans certains cas, il sera uniquement en charge de cette décision, tandis que dans d'autres cas, il devra peut-être passer en revue la décision avec un superviseur. Si un candidat est embauché, un spécialiste du recrutement passera en revue toutes les informations pertinentes, comme les directives de l'entreprise, les normes et l'éthique. Ce processus peut parfois impliquer également un séminaire de formation.
En outre, un spécialiste du recrutement documentera généralement les informations de chaque demandeur. Cela peut inclure des informations telles que le nom, l'adresse, l'historique de travail, les références d'un candidat et tout ce qui a été indiqué lors de l'entretien. Dans la plupart des cas, ces informations seront stockées électroniquement afin qu'elles puissent être accessibles à un moment futur si nécessaire.