Que fait un spécialiste en recrutement?

Un spécialiste du recrutement est une personne impliquée dans l'acquisition de nouveaux employés. Pour bien s'acquitter de cette tâche, une personne doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et pouvoir nouer des relations avec d'autres. Bien qu'un spécialiste du recrutement puisse travailler dans divers secteurs, les tâches essentielles sont les mêmes. Celles-ci incluent les contacts avec les employés potentiels, les entretiens, la vérification des références, l’embauche de nouveaux employés et la documentation des informations.

Contacter des employés potentiels est l’une des tâches les plus fondamentales d’un spécialiste du recrutement. Pour combler les postes au sein de l'entreprise, il doit constamment rechercher des personnes talentueuses. Cette pratique peut être pratiquée de nombreuses manières, mais certaines méthodes courantes incluent les renvois, les publicités en ligne, les visites d'établissements et les appels impromptus traditionnels. Par conséquent, il est utile pour un spécialiste du recrutement d’avoir un comportement amical et accessible.

Une autre partie importante de ce travail consiste à mener des entretiens de manière régulière. Après avoir recruté un employé potentiel, le spécialiste du recrutement doit fixer un rendez-vous avec le candidat. Dans la plupart des cas, le candidat devra remplir un formulaire de candidature et répondre à des questions concernant notamment les antécédents, les emplois antérieurs et les compétences. Au cours de l'entretien, le spécialiste du recrutement aura une meilleure idée des capacités du candidat et déterminera si celui-ci conviendrait bien à son entreprise.

La vérification des références est également une pratique courante et est utilisée pour sauvegarder les revendications du demandeur. Pour cette pratique, un spécialiste du recrutement contactera souvent une ou plusieurs références par téléphone ou par correspondance en ligne. Lorsqu’il parle avec une référence, il peut s’interroger sur les références d’un candidat pour déterminer si la réponse correspond à ses revendications.

Après une entrevue et des références vérifiées, il revient à un spécialiste du recrutement d’engager ou de rejeter un candidat. Dans certains cas, il sera seul responsable de cette décision, alors que dans d'autres, il devra peut-être l'examiner avec un superviseur. Si un candidat est embauché, un spécialiste du recrutement examinera toutes les informations pertinentes, telles que les directives, les normes et l’éthique de la société. Ce processus peut parfois impliquer également un séminaire de formation.

En outre, un spécialiste du recrutement documentera généralement les informations de chaque candidat. Cela peut inclure des informations telles que le nom du candidat, son adresse, ses antécédents professionnels, ses références et tout élément important mentionné lors de l'entretien. Dans la plupart des cas, ces informations seront stockées électroniquement afin de pouvoir y accéder ultérieurement si nécessaire.

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