Quelles sont les meilleures questions d'entrevue de coaching?

Les meilleures questions d’entrevue de coaching dépendent généralement du type de poste de coaching pour lequel la personne postule. Lors des entretiens avec les candidats à l’entraînement, les questions de base peuvent inclure des questions relatives à l’expérience pertinente et au temps qu’il a passé en tant qu’entraîneur. C'est aussi une bonne idée de rechercher ce qui motive l'individu à vouloir entraîner.

Des questions d'entrevue avec le coaching telles que: "Qu'est-ce qui vous inspire pour participer au coaching?" peut souvent révéler beaucoup de choses sur la personne à engager. Des questions telles que: "Qu'est-ce que vous aimez le plus à propos du coaching?" sont un bon moyen de commencer l'interview. Plutôt que de poser une question à laquelle on peut répondre par une simple réponse affirmative ou négative, des questions qui incitent à la réflexion peuvent révéler beaucoup de choses sur le caractère de la personne.

Lorsque vous essayez d'engager un entraîneur de jeunes dans une équipe sportive, c'est une bonne idée d'apprendre ce que le candidat pense des enfants et des adolescents. Par conséquent, l'une des questions essentielles de l'entretien avec les entraîneurs pourrait être: "Pouvez-vous me dire comment vous vous comportez et si vous vous entendez bien avec les enfants et les adolescents? Avez-vous des enfants ou des enfants de Dieu?" Bien que cela puisse ne pas sembler directement lié au travail, cela peut donner à l’enquêteur une meilleure perspective de la personne interrogée.

Bien entendu, l'expérience antérieure constituera un avantage supplémentaire dans la plupart des cas, de sorte que les autres questions d'entrevue pertinentes devraient concerner les responsabilités antérieures en matière de coaching. "Combien d'expérience avez-vous eu dans le domaine du coaching?" est une question qui peut aider à déterminer si la personne est le meilleur candidat pour le poste. Demander quel type de coaching la personne a fait est également une bonne question.

Lorsque vous menez une entrevue, demandez quelque chose comme: "Comment allez-vous être un atout pour ce travail?" est une autre question qui peut être adressée. Les questions des entretiens de coaching qui tendent à expliquer comment le candidat se voit peuvent souvent être utiles. Dans le même ordre d'idées, l'intervieweur peut demander: "Pourquoi devrais-je vous engager?"

"Qu'espérez-vous réaliser en prenant ce poste d'entraîneur?" C'est une bonne question à poser. Cela peut fournir un indice quant à savoir si la personne souhaite s'engager dans le travail pour les bonnes raisons, ou tout simplement pour gagner de l'argent. En conjonction avec cette question, la question suivante pourrait être: "Combien de temps comptez-vous vous engager dans ce métier d'entraîneur?"

D'autres bonnes questions d'entrevue avec les entraîneurs peuvent porter sur la manière dont la personne peut gérer des enfants difficiles. "Comment allez-vous aider à motiver l'enfant qui ne veut pas être accompagné?" est un exemple. Demander comment le candidat gérera des parents difficiles est un autre exemple. Une bonne question peut être: "Comment allez-vous gérer une situation où un parent interfère dans vos efforts pour entraîner son enfant comme vous avez été formé à le faire?" Ces questions peuvent aider lors de la prise de décision finale en matière d’embauche.