Wat zijn de beste sollicitatievragen voor coaching?

De beste vragen over coachinggesprekken hangen meestal af van het soort coachingfunctie waarvoor de persoon solliciteert. Bij het interviewen van coachende kandidaten kunnen basisvragen zijn die betrekking hebben op relevante ervaring en hoe lang de kandidaat als coach heeft gewerkt. Het is ook een goed idee om te onderzoeken wat het individu motiveert om te willen coachen.

Coachingsinterviewvragen zoals: "Wat inspireert u om deel te nemen aan coaching?" kan vaak veel onthullen over de in te huren persoon. Vragen als: "Waar gaat het om coaching waar u het meest van geniet?" zijn een goede manier om met het interview te beginnen. In plaats van een vraag te stellen die met een eenvoudig ja of nee kan worden beantwoord, kunnen tot nadenken stemmende vragen veel over het karakter van de persoon onthullen.

Wanneer u probeert iemand aan te nemen als jeugdcoach voor een sportteam, is het een goed idee om te leren hoe de kandidaat denkt over kinderen en tieners. Daarom zou een van de essentiële vragen over coachinggesprekken kunnen zijn: "Kun je me vertellen hoe je omgaat met en omgaan met kinderen en adolescenten? Heb je kinderen of God-kinderen?" Hoewel dit misschien niet direct verband houdt met de functie, kan het de interviewer een beter perspectief bieden op de persoon die wordt geïnterviewd.

Natuurlijk zal eerdere ervaring in de meeste gevallen een bijkomend voordeel zijn, dus andere relevante interviewvragen moeten betrekking hebben op coachingsverantwoordelijkheden uit het verleden. "Hoeveel ervaring heb je met coaching gehad?" is een vraag die kan helpen bepalen of de persoon de beste kandidaat is voor de functie. Vragen wat voor soort coaching de persoon heeft gedaan, is ook een goede vraag.

Bij het houden van een interview vraagt ​​u iets als: "Hoe wordt u een aanwinst voor deze baan?" is een andere vraag die kan worden beantwoord. Het coachen van interviewvragen die vaak aangeven hoe de kandidaat zichzelf ziet, kan vaak nuttig zijn. In dezelfde zin kan de interviewer vragen: "Waarom zou ik u inhuren?"

"Wat hoop je te bereiken met deze coachingtaak?" is een goede vraag om te stellen. Dit kan een idee geven of de persoon zich om de juiste redenen aan de taak wil binden of gewoon wat contant geld wil verdienen. In combinatie met die vraag zou de volgende vraag kunnen zijn: "Hoelang hoopt u zich te binden aan deze coachingtaak?"

Andere goede interviewvragen kunnen betrekking hebben op hoe het individu met moeilijke kinderen zou kunnen omgaan. "Hoe help je het kind te motiveren dat niet gecoacht wil worden?" is een voorbeeld. Vragen hoe de kandidaat met moeilijke ouders omgaat, is een ander voorbeeld. Een goede vraag kan zijn: "Hoe gaat u om met een situatie waarin een ouder uw inspanningen om zijn kind te coachen stoort zoals u bent opgeleid?" Deze vragen kunnen helpen bij het nemen van definitieve beslissingen.