Wat zijn de beste coaching -interviewvragen?
De beste coaching -interviewvragen hangen meestal af van het type coachingpositie waarvoor het individu solliciteert. Bij het interviewen van kandidaten van coaching kunnen basisvragen die betrekking hebben op relevante ervaring en hoe lang de kandidaat heeft gewerkt als coach. Het is ook een goed idee om te informeren wat de persoon motiveert om te willen coachen.
Coaching Interviewvragen zoals: "Wat inspireert u om deel te nemen aan coaching?" kan vaak veel onthullen over de te huurder persoon. Vragen als: "Waar gaat het over coachen waar je het meest van geniet?" zijn een goede manier om aan het interview te beginnen. In plaats van een vraag te stellen die kan worden beantwoord door een eenvoudig ja of geen antwoord, kunnen tot nadenken stemmende vragen veel onthullen over het karakter van de persoon.
Bij het proberen om iemand in te huren als jeugdcoach voor een sportteam, is het een goed idee om te leren hoe de kandidaat over kinderen en tieners denkt. Daarom zou een van de essentiële coaching -interviewvragen kunnenWees: "Kun je me vertellen hoe je je verhoudt tot en omgaan met kinderen en adolescenten? Heb je kinderen of god-kinderen?" Hoewel dit misschien niet direct gerelateerd lijkt aan de baan, kan het de interviewer een beter perspectief geven in de geïnterviewde persoon.
Natuurlijk zal eerdere ervaring in de meeste gevallen een extra voordeel zijn, dus andere relevante interviewvragen moeten betrekking hebben op coachingverantwoordelijkheden uit het verleden. "Hoeveel ervaring in coaching heb je gehad?" is een vraag die kan helpen bepalen of de persoon de beste kandidaat voor de baan is. Vragen wat voor soort coaching de persoon heeft gedaan, is ook een goede vraag.
Bij het afleggen van een interview, vraagt u zoiets als: "Hoe zal u een aanwinst voor deze baan zijn?" is een andere vraag die kan worden beantwoord. Coaching -interviewvragen die de neiging hebben om te tekenen hoe de kandidaat zelf vaak nuttig kan zijn. Langs dezelfde lijnen, TDe interviewer vraagt zich misschien af: "Waarom zou ik je inhuren?"
"Wat hoop je te bereiken door deze coachingbaan aan te nemen?" is een goede vraag om te stellen. Dit kan een aanwijzing geven of de persoon om de juiste redenen zich aan de baan wil binden, of gewoon om wat reserve geld te verdienen. In combinatie met die vraag kan de volgende vraag zijn: "Hoe lang hoop je je te binden aan deze coachingbaan?"
Andere goede coaching -interviewvragen kunnen betrekking hebben op hoe het individu met moeilijke kinderen kan omgaan. "Hoe ga je helpen het kind te motiveren dat niet wil worden gecoacht?" is een voorbeeld. Vragen hoe de kandidaat omgaan met moeilijke ouders is een ander voorbeeld. Een goede vraag kan zijn: "Hoe gaat u om met een situatie waarin een ouder uw inspanningen om zijn kind te coachen te coachen zoals u bent opgeleid?" Deze vragen kunnen helpen bij het nemen van definitieve aanwervingsbeslissingen.