Jakie są najlepsze pytania dotyczące wywiadu coachingowego?
Najlepsze pytania dotyczące wywiadu coachingowego zazwyczaj będą zależeć od rodzaju stanowiska coachingowego, o które dana osoba ma zastosowanie. Podczas przeprowadzania wywiadów z kandydatami coachingowymi podstawowe pytania mogą obejmować te dotyczące odpowiedniego doświadczenia i tego, jak długo kandydat pracował jako trener. Dobrym pomysłem jest również zapytanie, co motywuje osobę do trenowania.
Pytania dotyczące wywiadu coachingowego, takie jak: „Co inspiruje Cię do uczestnictwa w coachingu?” Często może wiele ujawnić o zatrudnieniu osoby. Pytania takie jak: „Co to jest w coachingu najbardziej lubisz?” to dobry sposób na rozpoczęcie rozmowy. Zamiast zadawać pytanie, na które można odpowiedzieć prostą odpowiedź tak lub nie, wywołujące myślenie pytania mogą wiele ujawnić postać osoby.
Podczas próby zatrudnienia kogoś jako trenera młodzieżowego dla drużyny sportowej, dobrym pomysłem jest dowiedzieć się, jak kandydat czuje się o dzieciach i nastolatkach. Dlatego jedno z podstawowych pytań dotyczących wywiadów coachingowych może„Bądź:„ Czy możesz mi powiedzieć, jak się odnosisz i dogadujesz się z dziećmi i młodzieżą? Czy masz jakieś dzieci lub boga-dzieci? ” Chociaż może to nie wydawać się bezpośrednio związane z pracą, może to dać ankieterowi lepszą perspektywę na osobę, z którą przeprowadza się wywiad.
Oczywiście wcześniejsze doświadczenie będzie w większości przypadków dodatkową korzyścią, więc inne istotne pytania dotyczące wywiadu powinny dotyczyć wcześniejszych obowiązków coachingowych. „Ile miałeś doświadczenia w coachingu?” to jedno pytanie, które może pomóc ustalić, czy osoba jest najlepszym kandydatem do pracy. Pytanie, jaki rodzaj coachingu zrobiła osoba, jest również dobrym pytaniem.
Podczas przeprowadzania wywiadu z pytaniem: „Jak będziesz atutem tej pracy?” to kolejne pytanie, które można rozwiązać. Pytania dotyczące wywiadu coachingowego, które zwykle wyznaczają, w jaki sposób sam kandydata może być często pomocna. Wzdłuż tych samych linii, tAnkieter może zapytać: „Dlaczego powinienem cię zatrudnić?”
„Co masz nadzieję osiągnąć, podejmując tę pracę coachingową?” to dobre pytanie. Może to stanowić wskazówkę, czy dana osoba chce zobowiązać się do pracy z właściwych powodów, czy po prostu zarobić wolną gotówkę. W połączeniu z tym pytaniem może być następujące pytanie: „Jak długo masz nadzieję zaangażować się w tę pracę coachingową?”
Inne dobre pytania dotyczące wywiadu coachingowego mogą dotyczyć tego, w jaki sposób jednostka może poradzić sobie z trudnymi dziećmi. „Jak pomożesz zmotywować dziecko, które nie chce być trenowane?” jest przykładem. Kolejny przykład, zapytanie, w jaki sposób kandydat poradzi sobie z trudnymi rodzicami. Dobrym pytaniem może brzmieć: „Jak poradzisz sobie z sytuacją, w której rodzic zakłóca twoje wysiłki na rzecz trenowania swojego dziecka, w którym się przeszkoliście?” Te pytania mogą pomóc przy podejmowaniu ostatecznych decyzji o zatrudnieniu.