Jakie są najlepsze pytania dotyczące wywiadu coachingowego?

Najlepsze pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej zazwyczaj będą zależeć od rodzaju stanowiska coachingowego, o które dana osoba się stara. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do coachingu podstawowe pytania mogą obejmować pytania dotyczące odpowiedniego doświadczenia i czasu, przez jaki kandydat pracował jako trener. Dobrym pomysłem jest również sprawdzenie, co motywuje osobę do trenowania.

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak: „Co inspiruje cię do udziału w coachingu?” często ujawniają wiele na temat osoby, która ma zostać zatrudniona. Pytania typu „Co najbardziej podoba ci się w coachingu?” są dobrym sposobem na rozpoczęcie wywiadu. Zamiast zadawać pytanie, na które można odpowiedzieć zwykłą odpowiedzią „tak” lub „nie”, pobudzające do myślenia pytania mogą ujawnić wiele na temat charakteru danej osoby.

Próbując zatrudnić kogoś jako trenera młodzieżowego w drużynie sportowej, dobrze jest dowiedzieć się, co kandydat myśli o dzieciach i młodzieży. Dlatego jednym z podstawowych pytań podczas rozmowy coachingowej może być: „Czy możesz mi powiedzieć, w jaki sposób odnosisz się do dzieci i młodzieży i jak się z nimi dogadujesz? Chociaż może to nie wydawać się bezpośrednio związane z pracą, może dać ankieterowi lepszą perspektywę na osobę, z którą przeprowadzono wywiad.

Oczywiście wcześniejsze doświadczenie będzie dodatkową korzyścią w większości przypadków, więc inne istotne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny dotyczyć wcześniejszych obowiązków coachingowych. „Ile masz doświadczenia w coachingu?” to jedno pytanie, które może pomóc ustalić, czy dana osoba jest najlepszym kandydatem do pracy. Dobrym pytaniem jest również pytanie, jaki rodzaj coachingu wykonała dana osoba.

Podczas przeprowadzania rozmowy z pytaniem: „W jaki sposób będziesz zasób tej pracy?” to kolejne pytanie, które można rozwiązać. Często pomocne mogą być pytania dotyczące wywiadu coachingowego, które mają na celu wyjaśnienie, w jaki sposób kandydat sam siebie ocenia. W tym samym duchu ankieter może zapytać: „Dlaczego mam cię zatrudnić?”.

„Co masz nadzieję osiągnąć, podejmując tę ​​pracę trenerską?” to dobre pytanie. Może to stanowić wskazówkę, czy dana osoba chce podjąć pracę z właściwych powodów, czy po prostu zarobić trochę gotówki. W połączeniu z tym pytaniem następujące pytanie może brzmieć: „Jak długo zamierzasz zaangażować się w tę pracę trenerską?”.

Inne dobre pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej mogą dotyczyć tego, jak dana osoba poradzi sobie z trudnymi dziećmi. „Jak pomożesz zmotywować dziecko, które nie chce trenować?” jest przykładem. Kolejnym przykładem jest pytanie, jak kandydat poradzi sobie z trudnymi rodzicami. Dobrym pytaniem może być: „Jak poradzisz sobie z sytuacją, w której rodzic ingeruje w twoje wysiłki, aby szkolić swoje dziecko, tak jak zostałeś przeszkolony? Te pytania mogą pomóc przy podejmowaniu ostatecznych decyzji o zatrudnieniu.