Hva er de beste spørsmålene om coachingintervju?

De beste spørsmålene om coachingintervju vil vanligvis avhenge av hvilken type coachingstilling som den enkelte søker. Når du intervjuer coachingkandidater, kan grunnleggende spørsmål omfatte spørsmål som gjelder relevant erfaring og hvor lenge kandidaten har jobbet som coach. Det er også en god ide å spørre hva som motiverer den enkelte til å ville trene.

Spørsmål om coachingintervju som "Hva inspirerer deg til å delta i coaching?" kan ofte avsløre mye om personen som skal ansettes. Spørsmål som "Hva er det med coaching du liker mest?" er en god måte å begynne intervjuet på. I stedet for å stille et spørsmål som kan besvares med et enkelt ja eller nei svar, kan tankevekkende spørsmål avsløre mye om personens karakter.

Når du prøver å ansette noen som ungdomstrener for et idrettslag, er det lurt å lære hvordan kandidaten føler om barn og tenåringer. Derfor kan et av de viktigste spørsmålene om coachingintervju være: "Kan du fortelle meg hvordan du forholder deg til og kommer sammen med barn og unge? Har du noen barn eller gud-barn?" Selv om dette kanskje ikke virker direkte relatert til jobben, kan det gi intervjueren et bedre perspektiv på personen som blir intervjuet.

Selvfølgelig vil tidligere erfaring være en ekstra fordel i de fleste tilfeller, så andre relevante intervjuspørsmål bør angå tidligere coachingsansvar. "Hvor mye erfaring i coaching har du hatt?" er et spørsmål som kan være med på å avgjøre om personen er den beste kandidaten for jobben. Å spørre hvilken type coaching personen har gjort er også et godt spørsmål.

Når du gjennomfører et intervju, spør noe som: "Hvordan vil du være et aktivum for denne jobben?" er et annet spørsmål som kan tas opp. Spørsmål om coachingintervju som har en tendens til å trekke frem hvordan kandidaten ser på seg selv, kan ofte være nyttig. På samme måte kan intervjueren spørre: "Hvorfor skal jeg ansette deg?"

"Hva håper du å oppnå ved å ta på deg denne trenerjobben?" er et godt spørsmål å stille. Dette kan gi en pekepinn på om personen ønsker å forplikte seg til jobben av de rette grunnene, eller ganske enkelt å tjene litt ekstra penger. I forbindelse med det spørsmålet kan følgende spørsmål være: "Hvor lenge håper du å forplikte deg til denne trenerjobben?"

Andre gode spørsmål om coachingintervju kan ha sammenheng med hvordan den enkelte kan håndtere vanskelige barn. "Hvordan vil du hjelpe deg med å motivere barnet som ikke vil bli coachet?" er et eksempel. Å spørre hvordan kandidaten vil takle vanskelige foreldre er et annet eksempel. Et godt spørsmål kan være: "Hvordan vil du håndtere en situasjon der en forelder forstyrrer innsatsen din for å coache barnet sitt slik du har fått opplæring i?" Disse spørsmålene kan hjelpe når du tar endelige ansettelsesbeslutninger.