Hvad er de bedste spørgsmål om coachinginterview?
De bedste spørgsmål til coachingsamtale afhænger typisk af den type coachingposition, som den enkelte søger. Når du interviewer coachingkandidater, kan grundlæggende spørgsmål omfatte spørgsmål, der vedrører relevant erfaring, og hvor længe kandidaten har arbejdet som coach. Det er også en god ide at spørge, hvad der motiverer den enkelte til at ønske at træne.
Spørgsmål om coachingsamtale som "Hvad inspirerer dig til at deltage i coaching?" kan ofte afsløre en masse om den person, der skal ansættes. Spørgsmål som "Hvad er det med coaching, du nyder mest?" er en god måde at begynde samtalen på. I stedet for at stille et spørgsmål, der kan besvares med et simpelt ja eller nej svar, kan tankevækkende spørgsmål afsløre meget om personens karakter.
Når man forsøger at ansætte nogen som ungdomstrener til et sportshold, er det en god ide at lære, hvordan kandidaten har det med børn og teenagere. Derfor kan et af de væsentlige spørgsmål om coachinginterview være: "Kan du fortælle mig, hvordan du forholder dig til og omgås børn og unge? Har du børn eller gudebørn?" Selvom dette muligvis ikke synes direkte relateret til jobbet, kan det give intervieweren et bedre perspektiv på den person, der bliver interviewet.
Naturligvis vil tidligere erfaring være en ekstra fordel i de fleste tilfælde, så andre relevante interviewspørgsmål bør vedrøre tidligere coachingansvar. "Hvor meget erfaring med coaching har du haft?" er et spørgsmål, der kan hjælpe med at afgøre, om personen er den bedste kandidat til jobbet. At spørge, hvilken type coaching personen har gjort, er også et godt spørgsmål.
Når du gennemfører et interview, spørger du noget som "Hvordan vil du være et aktiv for dette job?" er et andet spørgsmål, der kan adresseres. Spørgsmål om coachinginterview, der har en tendens til at tegne, hvordan kandidaten ser på sig selv, kan ofte være nyttige. På samme måde kan intervieweren spørge: "Hvorfor skal jeg ansætte dig?"
"Hvad håber du at opnå ved at påtage dig dette coachingjob?" er et godt spørgsmål at stille. Dette kan give en anelse om, hvorvidt personen ønsker at forpligte sig til jobbet af de rigtige grunde, eller blot for at tjene nogle ekstra kontanter. Sammen med dette spørgsmål kan følgende spørgsmål være: "Hvor lang tid håber du på at forpligte dig til dette coachingjob?"
Andre gode coaching-interviewspørgsmål kan muligvis vedrøre, hvordan den enkelte kan håndtere svære børn. "Hvordan hjælper du med at motivere det barn, der ikke ønsker at blive coachet?" er et eksempel. At spørge hvordan kandidaten vil håndtere vanskelige forældre er et andet eksempel. Et godt spørgsmål kan være, "Hvordan vil du håndtere en situation, hvor en forælder griber ind i din indsats for at coache sit barn, som du er blevet trænet til at gøre?" Disse spørgsmål kan hjælpe, når du træffer de endelige ansættelsesbeslutninger.