Quali sono le migliori domande di intervista di coaching?

Le migliori domande di intervista di coaching in genere dipenderanno dal tipo di posizione di coaching per la quale si applica l'individuo. Quando si intervistano i candidati di coaching, le domande di base possono includere quelle relative all'esperienza pertinente e per quanto tempo il candidato ha lavorato come allenatore. È anche una buona idea chiedere cosa motiva l'individuo a voler allenare.

Domande di intervista di coaching come "Cosa ti ispira a partecipare al coaching?" può spesso rivelare molto sulla persona da assumere. Domande come "Cosa c'è del coaching che ti piace di più?" sono un buon modo per iniziare l'intervista. Invece di fare una domanda a cui si può rispondere da una semplice risposta sì o no, le domande stimolanti possono rivelare molto sul personaggio della persona.

Quando si tenta di assumere qualcuno come allenatore giovanile per una squadra sportiva, è una buona idea imparare come si sente il candidato riguardo ai bambini e agli adolescenti. Pertanto una delle domande essenziali del colloquio di coaching potrebbeSii, "Puoi dirmi come ti relazioni e andare d'accordo con bambini e adolescenti? Hai figli o bambini di Dio?" Sebbene ciò possa non sembrare direttamente correlato al lavoro, può dare all'intervistatore una prospettiva migliore sulla persona che viene intervistata.

Naturalmente, la precedente esperienza sarà un ulteriore vantaggio nella maggior parte dei casi, quindi altre domande pertinenti al colloquio dovrebbero riguardare le responsabilità di coaching precedenti. "Quanta esperienza nel coaching hai avuto?" è una domanda che può aiutare a determinare se la persona è il miglior candidato per il lavoro. Anche chiedere che tipo di coaching ha fatto la persona è una buona domanda.

Quando conduci un'intervista, chiedendo qualcosa del tipo "Come sarai una risorsa per questo lavoro?" è un'altra domanda che può essere affrontata. Coaching Interview Domande che tendono ad attingere al modo in cui il candidato si vede spesso può essere utile. Lungo le stesse linee, tL'intervistatore potrebbe chiedere: "Perché dovrei assumerti?"

"Cosa speri di ottenere assumendo questo lavoro di coaching?" è una buona domanda da porre. Ciò può fornire un indizio sul fatto che la persona desidera impegnarsi nel lavoro per le giuste ragioni o semplicemente per fare un po 'di denaro. In concomitanza con questa domanda, la seguente domanda potrebbe essere: "Quanto tempo speri di impegnarti in questo lavoro di coaching?"

Altre buone domande di intervista di coaching possono riguardare il modo in cui l'individuo potrebbe gestire i bambini difficili. "Come aiuterai a motivare il bambino che non vuole essere allenato?" è un esempio. Chiedere come il candidato gestirà i genitori difficili è un altro esempio. Una buona domanda potrebbe essere: "Come gestirai una situazione in cui un genitore interferisce con i tuoi sforzi per allenare suo figlio come sei stato addestrato a fare?" Queste domande possono aiutare quando prendono decisioni di assunzione finale.