Quali sono le migliori domande di intervista di coaching?

Le domande per le migliori interviste di coaching dipenderanno in genere dal tipo di posizione di coaching per cui l'individuo si candida. Quando si intervistano i candidati di coaching, le domande di base possono comprendere quelle relative all'esperienza pertinente e per quanto tempo il candidato ha lavorato come coach. È anche una buona idea informarsi su ciò che motiva l'individuo a voler allenare.

Domande sul colloquio di coaching come "Cosa ti ispira a partecipare al coaching?" spesso può rivelare molto sulla persona da assumere. Domande come "Che cosa ti piace di più del coach?" sono un buon modo per iniziare l'intervista. Invece di porre una domanda a cui si può rispondere con una semplice risposta sì o no, le domande stimolanti possono rivelare molto sul carattere della persona.

Quando si tenta di assumere qualcuno come allenatore giovanile per una squadra sportiva, è una buona idea imparare come si sente il candidato riguardo a bambini e adolescenti. Pertanto, una delle domande essenziali dell'intervista di coaching potrebbe essere: "Puoi dirmi come ti relazioni e andare d'accordo con i bambini e gli adolescenti? Hai dei figli o dei figli di Dio?" Sebbene ciò possa non sembrare direttamente correlato al lavoro, può dare all'intervistatore una prospettiva migliore della persona intervistata.

Naturalmente, l'esperienza pregressa costituirà un ulteriore vantaggio nella maggior parte dei casi, quindi altre domande pertinenti relative al colloquio dovrebbero riguardare le responsabilità di coaching precedenti. "Quanta esperienza di coaching hai avuto?" è una domanda che può aiutare a determinare se la persona è il miglior candidato per il lavoro. Chiedere anche quale tipo di coaching ha svolto la persona è una buona domanda.

Quando conduci un'intervista, chiedi qualcosa del tipo: "Come sarai un bene per questo lavoro?" è un'altra domanda che può essere affrontata. Le domande del colloquio di coaching che tendono a delineare come il candidato si vede spesso possono essere utili. Allo stesso modo, l'intervistatore può chiedere: "Perché dovrei assumerti?"

"Cosa speri di ottenere assumendo questo lavoro di coaching?" è una buona domanda da porre. Questo può fornire un indizio sul fatto che la persona voglia impegnarsi nel lavoro per le giuste ragioni o semplicemente per guadagnare qualche soldo in più. Insieme a questa domanda, la seguente domanda potrebbe essere "Per quanto tempo speri di impegnarti in questo lavoro di coaching?"

Altre buone domande per un colloquio di coaching possono riguardare il modo in cui l'individuo potrebbe gestire i bambini difficili. "Come aiuterai a motivare il bambino che non vuole essere allenato?" è un esempio. Chiedere come il candidato gestirà i genitori difficili è un altro esempio. Una buona domanda potrebbe essere: "Come gestirai una situazione in cui un genitore interferisce con i tuoi sforzi per istruire suo figlio mentre sei stato addestrato a fare?" Queste domande possono aiutare quando si prendono le decisioni finali di assunzione.