Jaké jsou nejlepší otázky týkající se koučování?

Nejlepší otázky týkající se rozhovoru pro koučování obvykle budou záviset na typu koučovací pozice, pro kterou se jednotlivec používá. Při pohovoru s kandidáty na koučování mohou základní otázky zahrnovat otázky týkající se příslušných zkušeností a jak dlouho kandidát pracoval jako trenér. Je také dobrý nápad se zeptat, co motivuje jednotlivce, aby chtěl trénovat. může často odhalit hodně o osobě, kterou má být najat. Otázky jako: „Co je to o koučování, které se vám nejvíce baví?“ jsou dobrým způsobem, jak zahájit pohovor. Spíše než položit otázku, na kterou lze odpovědět jednoduchou odpovědí ano nebo ne, mohou otázky vyvolávající myšlenky odhalit hodně o charakteru osoby.

Když se pokouší najmout někoho jako mládežnické trenéra pro sportovní tým, je dobré zjistit, jak se kandidát cítí o dětech a teenagerech. Jedna z základních otázek s koučováním rozhovoru by proto mohlaBuďte: „Můžete mi říct, jak se vztahujete k dětem a adolescentům? Máte nějaké děti nebo děti?“ I když se to nemusí zdát přímo spojené s prací, může to tazateli poskytnout lepší pohled na dotazovanou osobu.

Samozřejmě, předchozí zkušenost bude ve většině případů další výhodou, takže další relevantní otázky v rozhovoru by se měly týkat minulých povinností koučování. "Kolik zkušeností s koučováním jsi měl?" je jedna otázka, která může pomoci určit, zda je osoba nejlepším kandidátem na práci. Dobrá otázka je také dotaz, jaký typ koučování člověk udělal.

Při provádění rozhovoru se ptáte na něco jako: „Jak budete přízvem této práce?“ je další otázka, kterou lze řešit. Koučování rozhovoru s otázkami, které mají tendenci čerpat, jak se kandidát sám o sobě může být užitečný. Ve stejných liniích tTazatel se může zeptat: „Proč bych tě měl najmout?“

"Co doufáte, že dosáhnete tím, že přejmete tuto koučovací práci?" je dobrá otázka, na kterou se musíte zeptat. To může poskytnout vodítko, zda se osoba chce zavázat k práci ze správných důvodů, nebo jednoduše vydělat nějaké náhradní hotovost. Ve spojení s touto otázkou by mohla být následující otázka: „Jak dlouho doufáte, že se zavádíte k této koučovací práci?“

Další dobré otázky dobrého koučování se mohou týkat toho, jak může jednotlivec zvládnout obtížné děti. "Jak pomůžete motivovat dítě, které nechce být trénováno?" je příklad. Dalším příkladem je, jak kandidát zvládne obtížné rodiče. Dobrou otázkou může být: „Jak budete zvládnout situaci, kdy rodič zasahuje do vašeho úsilí trénovat jeho dítě, jak jste byli vyškoleni?“ Tyto otázky mohou pomoci při rozhodování o konečném náboru.