Co dělá náborový specialista?

Specialista na náboj je osoba, která se podílí na akvizici nových zaměstnanců. Abychom tuto práci dobře vykonávali, měl by jednotlivec mít vynikající mezilidské dovednosti a být schopen budovat vztah s ostatními. Zatímco náborový specialista může pracovat v různých průmyslových odvětvích, základní pracovní povinnosti jsou stejné. Mezi ně patří kontaktování potenciálních zaměstnanců, provádění rozhovorů, kontrola referencí, najímání nových zaměstnanců a dokumentování informací.

Kontaktování potenciálních zaměstnanců je jednou z nejzákladnějších povinností náborového specialisty. K obsazení pozic společnosti musí neustále hledat talentované jednotlivce. Tuto praxi lze provádět mnoha způsoby, ale některé běžné metody zahrnují doporučení, online reklamy, návštěvu vysokých škol a tradiční studené hovory. V důsledku toho pomáhá náborovému specialistovi mít přátelské a přístupné chování.

Další důležitou součástí této práce je provádění rozhovorů rutinní. Po rekruITING Specialist získal potenciálního zaměstnance, musí si naplánovat čas na rozhovor s žadatelem. Ve většině případů bude žadatel povinn vyplnit formulář žádosti a odpovědět na některé otázky týkající se věcí, jako je pozadí, předchozí pracovní místa a dovednosti. Během pohovoru získá náborový specialista lepší představu o schopnostech žadatele a zjistí, zda by jednotlivec byl pro jeho společnost vhodný.

Kontrola referencí je také běžnou praxí a používá se k zálohování nároků žadatele. Pro tuto praxi bude specialista na náboj často kontaktovat jednu nebo více odkazů telefonicky nebo prostřednictvím online korespondence. Při rozhovoru s odkazem by se mohl zeptat na pověření žadatele, aby zjistil, zda odpověď odpovídá nárokům žadatele.

Po provedení rozhovoru a odkazy na kontrolu, je to práce rekruaSpecialista na najal nebo odmítnutí žadatele. V některých případech bude mít za toto rozhodnutí výhradně pouze na starosti, zatímco v jiných případech bude možná muset projít rozhodnutí s nadřízeným. Pokud je najat žadatel, bude náborová specialista projít všechny příslušné informace, jako jsou pokyny společnosti, standardy a etika. Tento proces může někdy zahrnovat i seminář tréninku.

Kromě toho bude náborová specialista obvykle dokumentovat informace každého žadatele. To může zahrnovat informace, jako je jméno žadatele, adresa, pracovní historie, reference a cokoli důležitého, které bylo uvedeno během pohovoru. Ve většině případů bude tato informace uložena elektronicky, aby mohla být v případě potřeby přístupná v budoucnu.