Co dělá náborový specialista?

Náborový specialista je osoba, která se podílí na získávání nových zaměstnanců. Aby mohl člověk tuto práci dobře vykonávat, měl by mít vynikající interpersonální dovednosti a měl by být schopen budovat vztah s ostatními. Zatímco náborový specialista může pracovat v různých průmyslových odvětvích, základní pracovní povinnosti jsou stejné. Patří sem kontaktování potenciálních zaměstnanců, vedení rozhovorů, kontrola referencí, najímání nových zaměstnanců a dokumentování informací.

Kontaktování potenciálních zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších povinností náborového specialisty. Aby obsadil pozice společnosti, musí neustále hledat talentované jedince. Tuto praxi lze provést mnoha způsoby, ale některé běžné metody zahrnují doporučení, online reklamy, návštěvy vysokých škol a tradiční studená volání. V důsledku toho pomáhá náborovému specialistovi mít přátelské a přístupné chování.

Další důležitou součástí této práce je provádění pohovorů rutinně. Poté, co náborový specialista získal potenciálního zaměstnance, musí naplánovat čas na pohovor s uchazečem. Ve většině případů bude žadatel povinen vyplnit formulář žádosti a odpovědět na některé otázky týkající se věcí, jako jsou pozadí, předchozí zaměstnání a dovednosti. Během pohovoru získá náborový specialista lepší představu o schopnostech žadatele a určí, zda by jednotlivec byl pro jeho společnost vhodný.

Kontrola referencí je také běžnou praxí a používá se k zálohování nároků žadatele. Pro tuto praxi bude náborový specialista často kontaktovat jednu nebo více referencí telefonicky nebo prostřednictvím online korespondence. Při rozhovoru s referencí se může zeptat na přihlašovací údaje žadatele, aby určil, zda odpověď odpovídá nárokům žadatele.

Poté, co byl proveden pohovor a byly zkontrolovány reference, je úkolem náborového specialisty najmout nebo odmítnout uchazeče. V některých případech bude mít na starosti pouze toto rozhodnutí, zatímco v jiných případech bude možná muset toto rozhodnutí převzít s dohlížitelem. Pokud je uchazeč přijat do zaměstnání, náborový specialista provede všechny relevantní informace, jako jsou firemní směrnice, standardy a etika. Tento proces může někdy zahrnovat i školicí seminář.

Kromě toho náborový specialista obvykle dokumentuje informace každého žadatele. To může zahrnovat informace jako jméno žadatele, adresa, pracovní historie, reference a cokoli důležitého, co bylo uvedeno během pohovoru. Ve většině případů budou tyto informace uloženy elektronicky, takže v případě potřeby budou v budoucnu přístupné.